终极面试

这是关于人性与智慧的角逐，或者说是一个关于医学药物以及人类心理的实验。

这不是一个血腥的悬疑，另一片名血聘，也不过是一个噱头。

结果让人意想不到，但其实回过头来想一想整部电影都是线索，是具有严密思维的逻辑性推理片。

能将电影耐心观看完的人与电影中最后考官说出应聘人选要求是如出一辙，耐心、细心、同情心，观察力。

没有一般悬疑片的血腥与恐怖，整部剧情就是在一个密闭的空间里8位应聘者的对话中体现出来的人性与答案。

不同的皮肤，不同的种族。

第一个淘汰的是唯一的亚裔，她秉承了中华民族勤奋好学刻苦认真的优良传统，打算在白纸上写下一整篇庄严肃穆的自荐书，然而，写下第一行字后便被驱逐，此时大概是77分钟。

而后，其他7位应聘者由此推出，要求中所谓的破坏考卷不一定是涂画考卷，而是根本不能有任何书写痕迹。

当时间一分一秒的过去应聘者的本性越来越清晰，开始时大家面面相觑，不敢沟通。

只有白种男活跃，他思维跳跃，带着白种人天生的优越感，他能从考官禁止的条件中想到所有未被禁止的一切都是可做的，包括相互交谈甚至互相残杀，直到最后剩下一个人。

他最先想到8个人可以相互合作找到问题而这其实不过是他为了得到这个职位的手段，大家都能看出他是个真小人，他也毫不忌讳的承认自己没有良心。

可是其他人呢？

那位天才型语言障碍CEO托儿，他已经暗示了考卷上的问题，没有人注意，一个连他都不尊重的人怎么成为CEO的助理？

他们需要的也是医学界需要的，是没有歧视的不论对什么类型的病人都能耐心的人，当白种男示范CEO自己将考卷撕毁被拖出了房间，试想如果CEO没有违反考试规则没有人欺侮他，他后来可能还会带给大家一些提示，这就是说不论是什么人都不要看低他，以平常心对待所有人。

而后其他人有的憎恨白种男不该这样不公平也有的暗自庆幸不用自己动手就又少了一位竞争对手。

黑种男崇尚团队精神，他希望大家都可以得到这份工作，他是忠实的基督教徒。

棕色头发的黄种男则完全是一副假君子的摸样，研究行为学的黑发女夸夸其谈。。。

在这里看出不同皮肤的特点，民族性格也会在关键时刻体现出来，而最后是那位不易引起人们注意的金发女她赢得了胜利，她没有想要胜利，她出风头的地方除了拯救白种男都让大家忽视了她，就是这样的人，她不会退缩、不会逃避，她机智、耐心，善良，不会为了自己的成功去危害他人即使他是暴徒，总是在思索，这也是她成功的关键，这部片子让人想到了《禁闭室》，只是结尾让人可喜，让死去的人重生，善良智慧的人赢得了胜利，也让人在观影过程中有更多的思索，是真的推理片。

答案可能无趣但是与应聘者一同思索问题就如同身临其近，而像《禁闭室》等大多的悬疑片过程中已经猜到了悬疑什么，但是会在结尾给大家留下一个更大的悬疑，是在绝望中引起了人们的思索。

好的悬疑片不一定要有视觉刺激，血腥的画面，就是将观众参与进影片就是与观众最好的对话。

我真是服了，满心希望的跑来看这部所谓的探究人性的心理悬疑佳片，看完还真是雷的我外焦里嫩。

当white诱骗deaf把自己卷子撕碎的时候，剩下的人只会再那里看着然后表现出一种便秘的表情，black好像助兴般的说stop！

stop！

你手断脚断了吗！！

于是乎deaf终于被众望所归的逐出考场。

当dark被brown拷问的时候，其他人的人性呢？

同情心呢？

好吧，你们可以说这才是真正展现了人性的本质，那么拜托不要搞到最后我以为是什么塔利班恐怖组织的招聘会原来还是做慈善事业的，而且监考官还说：我们要找的是那些既懂得倾听又注重细节并且拥有同情心的人！！！

对不住啊我听到这话不厚道的笑了....同情个鬼啊，这里头哪有一个人有同情心的啊！

你们的续集都可以直接拍生化危机了啊！！

总的来说就是逻辑混乱，形式大于内容。

我说这电影为啥非要向好莱坞靠，但是口音都是欧洲的。

看完以后看了介绍，才知道是英国电影，难怪。。。。

这年头工作难找都要去杀人咯，为了搞人性，搬出这种背景。

中间的小波折也很显单薄。

是不是英国人充分被福尔摩斯小说里情节的跌宕起伏、疑云密布的气氛所熏陶，在谜底揭晓前悬疑一直紧扣观众心弦，一个接着一个的猜想被排除，随着时间的倒数，观众不自觉地跟着电影里头的人物一起猜想问题是什么，故事的结局出人意料，被揭晓的谜底一登场，故事一贯的悬疑惊悚氛围瞬间破灭，反倒有点温暖的意味。

英国人就是能这么雷人，一个悬疑又不失一点点惊悚片的结局可以拍成温暖的人间大爱的风格，本以为White用子弹打死Black，结果导演来了个很雷人的故事大转弯，打进去的是给人超强杀毒自愈能力的药，Black的眼睛里充满感激，导演就差点没把光环给后期制作加上去了，整的跟个那些关爱艾滋病人宣传片那样，让人不得不犹豫是否要把悬疑的标签拆掉贴上无厘头的标签。

看来欧洲派的演戏风格和好莱坞确实相距甚远，好莱坞的惊悚片里演员多是表面派，夸张的面部表情配上惨痛的惊叫声，一路狂奔，上演夺命狂呼，就像1974的《德州电锯杀人狂》（The Texas Chain Saw Massacre）那女的尖叫声至今让观众难以忘记啊。

欧洲电影演员重视内心表演，像《伊甸湖》（Eden Lake）里的女主角直接通过瞳孔的放大，眼里血丝密布来表现人物的极度惊恐。

不过说实话，英国的惊悚片对故事的由来交待的太过随意而且不合逻辑，《终极面试》（Exam）里头那几个应聘者自导自演一出惊悚故事来由确实生硬，区区一个面试居然要上到见血的地步，《伊甸湖》的女主角只不过杀了那群孩子的一条狗而已，居然被这群孩子一路疯狂追杀，看来这些导演太过于注重场面的策划而疏忽了故事的合理性，又或许英国人就是如此的性格。

新闻经常看到很多雷人神奇的事绝大多数发生在英国，像一个从没去过中国的女人一场车祸后离奇说出一口中国口音的英语，更奇怪的是不少英国人认为二战伟人丘吉尔是虚构人物而柯南·道尔爵士笔下的神探福尔摩斯确有其人。

2010年6月15日 23：30分观完。

（老公在看他认为相当凑合的葡萄牙VS科特迪瓦）看完第一个冒出来的念头是，这类电影估计就算是大陆引进了播放权，我大概还是会选择在家里看“盗版”。

虽然本人以及身边朋友都认为我是一个也还算热爱电影之人，因为，花上一两百元去电影院看一部10人以下在一个密闭空间里的表演，而且要跟一大群陌生人一起观看，会觉得不爽 好吧，这篇只是我看完电影自说自话而已，希望不会有看官看到我的标题然后进来想看精彩影评，然后发现失望之极而口出粗言。

如果这样，请各位无视之，谢谢给这部电影4星的原因是，本人观看这类电影几率不高，所以孤陋之下，觉得本篇还颇有创意，演员表现也可圈可点，再有一点，4男4女，包括监考官，都还颇有样貌，让我有看下去的欲望。

不给五星的原因是，其实本篇在我看来，BUG不算少：1 Deaf这个人物，连普通的观影者如我，都会惊讶，为什么这么一场大张旗鼓的终极面试，会放进来一个像他这样的精神极度紧张，行为异于常人，可以说是跟人沟通颇有障碍的人物进来呢？

既然另外几个人都是通过重重考验才进到这最后一个终极面试来，不就应该要有这非凡的观察力和解析能力么？

Deaf的种种非正常行为，从一开始就显示着，他不是一个普通人，最起码，他是一个极特殊的个体，为什么另外7个人，只是冷眼看他，也许心里还在轻视这样一个“镇不住”的选手，而不觉得这是一个值得分析的角色？？

而且在影片的结尾，说实话那个Blonde最后不也是灵光一现（也可以说是导演硬要安排）通过分析Deaf的种种特殊表现，才发现答案的么？

所以说，这点在我看来，算是编剧跟导演安排本篇剧情的一个大BUG！！！！

2 当然接下来要说的，并不能算BUG，只能算是对本片的一些小失望而已。

影片开头，让看官觉得，这个公司是旨在招聘一个超级优秀的员工，才会设计这么一场看似高深的测验。

可是结果呢，那个金发女郎表现出来的特质，在我看来，能算得上可圈可点的，无非就是她的“不作为”，甚至可以更装一点，说成是“中庸”！！！

从一开始，让大家对考官的话做出合理分析，让选手做出合作决定的人不是她！！

到后来，动用小人行径，理智分析（当然也可以说是无耻）采取行动让竞争对手离开竞赛场的也不是她！！！

总之，从开头到结尾，没有看到这个金发女郎提出过任何一条可供大家选择的解决途径，我认为最中庸最没有竞争力的就是她。

　　 身为女人，看到另外一个女人被一个曾经是军人的孔武男人严刑逼供，她做了什么，不过是说几句无关痛痒的话，这也算得上是后来boss代言人说的那个“具有同情心”？

还有最后的那个被Deaf调快时间的细节，悲哀的是，应聘者们谁都没发现，好吧，我实在没看出来这些人有多具备监考人所说的“注意细节”！！！

好吧，要说的也就这么多了，还算是一部四星电影吧。

最后一次声明，这只是我自己想记录以下看完电影的感受而已，请大误打误撞进来想要毒舌一番的人远离OK？

每次看到写得还颇好的影评里，总有一些“烂人”的“烂言”，很是厌烦，希望我这里不要出现，当然，还是很希望真正喜欢电影的你进来大家讨论一番咯。。。。。。。

SO，就到这里吧！！

以下有电影剧透，不喜慎入。

就好像最近大家很喜欢研究韩少对于69sz做出的一系列反应，有些表示，韩少太富有血性的博文不符合其气场和品位。

他应该再深思熟虑一点之后再写博文。

成熟和冷静是什么？

是等到大家的话都说完， 你再去做总结陈词。

这一点在《exam》中也表现很明显，在一场争夺中，取胜者从来不是一开始就冒出来的那个。

枪打出头鸟，急功近利从来没有好结果。

8个应聘者，被各自的优点或者缺点引导得失去了应聘资格。

1.亚裔不知道是不是应该对亚洲人的印象主要还是吃苦耐劳，勤奋踏实，就好像孺子牛。

凡事不懂三思而后行，喜欢把自己的主观意识强加在别人身上。

在那样一个特殊的环境下，盲目是绝对不可取的。

敌暗我明，你急急忙忙的在纸上写下，I deserve it，你以为你是成功学传教士么？

你拿什么向你的雇主证明，就凭你苍白的那一行铅笔字？

盲目，冲动只会成为被杀鸡儆猴的案例而言。

2.Deaf我就这个这个男人有鬼，所有的人都被white 鼓动了的时候，他无动于衷，而善意的留下的信号，以检验应聘者的倾听。

3.Brunette聪明，配合，但是在人际关系上处理的不好，比如被人利用还帮人数钱。

当然，你也可以说，若是世界没有那么复杂所有人都很单纯就没有问题了，可是世界就是这么复杂。

关键只是你愿不愿去趟浑水。

不入虎穴焉得虎子。

现在的社会需要你复杂，事故。

当然，你不要一开始就表现的那么突出，以至于，你的敌人第一个想干掉的就是你。

低调是当今社会的生存守则。

4.dark知道的越多死得越快。

每次社会是相互利用的，但是前提是相互，而不是你一直再到处炫耀，啊啊啊，我这里可以被你利用那里可以被你利用。

于是你就真的要被人以非人方式对待，然后利用了就甩。

再者，女人都是同情弱者的，所有在black把white打晕了white开始犯病马上就要死了，唯一一个方法就是她去求助。

但是这种情况，也是你不确定结果的情况。

若是我，我会选择明哲保身。

当然，这未免显得太过绝情，就好像大家是共犯一同进行谋杀一样。

社会的黑暗的，借刀杀人成为必然。

5.brown 典型伪君子。

不过还是会属于留得青山在不愁没柴烧的类型，也就是说，当事情变化到超出自己控制范围的时候，果断退出才是最佳选择。

此处不留爷，自有留爷处。

6.black看似正义。

但是你告诉什么才是真正的正义，正义是我们约定俗成的。

那么white 用计把dark，Brunette赶出去就是非正义，而black把white绑起来还不给他吃药就是正义。

正义就是他先动手。

也是，正义不是背地里搞小动作。

那么black又是为什么不愿意放手么？

7.white 真小人。

可惜啊可惜，自古小人都不会有好下场。

因为心胸狭窄，自以为是。

8.blonde1. 具有良好的团队精神； 2. 敏锐的洞察力； 3. 行之高效的配合执行力； 4. 超强抗打击力，也是抗压能力； 5. 超乎常人的耐心； 6. 借刀杀人的技巧； 豆瓣有人严格的按照blonde说过的话，还有做过的事情来反证她是最合适的。

最近有的时候，总是有一种被害妄想症，觉得这个社会马上就要逼疯我了，它对我索要的太多了。

可是放过来一想，若是我们本身不是这样的人，装也没有用，所以，一言以蔽之。

the one you need to be & the one you want to be归结起来，其实就是you。

其实他们并没有矛盾。

不管如何其实进入房间的人都是通过考验的这个团队角色理论叫做贝尔宾团队角色理论（Belbin team roles），贝尔宾（Dr. Raymond Meredith Belbin）是英国的一个教授，他在1981年出版了一本书《团队管理：他们为什么成功或失败》（Management Teams – Why They Succeed or Fail），在这本书中他提出了这套团队角色模型。

基本思想是：没有完美的个人，只有完美的团队。

人无完人，但团队却可以是完美的团队，只要适当的拥有如下各种角色。

一共分了九种团队角色：智多星 PL（Plant）典型特征: 有个性；思想深刻；不拘一格积极特性: 才华横溢；富有想象力；智慧；知识面广能容忍的弱点: 高高在上；不重细节；不拘礼仪在团队中的作用：提供建议； 提出批评并有助于引出相反意见。

外交家 RI（Resource Investigator）典型特征: 性格外向；开朗；热情；好奇心强；联系广泛；消息灵通，是信息的敏感者。

积极特性:有广泛联系人的能力；不断探索新的事物；勇于迎接新的挑战能容忍的弱点: 事过境迁，见异思迁，兴趣马上转移在团队中的作用提出建议，并引入外部信息（一个很好的比喻是：RI 对于团队的作用，就像天线对于电视机，RI 就是团队的天线，就是用来接受外界信号的。

注意RI和PL的区别：PL的想法大都是原创自己想的，RI则更可能是他个性喜欢接受新鲜事物，因此 RI 更擅长整合外界新鲜信息。

） 接触持有其他观点的个体或群体 参加磋商性质的活动 协调员CO（Coordinator）典型特征：沉着；自信；有控制局面的能力积极特性：对各种有价值的意见不带偏见地兼容并蓄，看问题比较客观能容忍的弱点：在智能以及创造力方面并非超常在团队中的作用时刻想着团队的大目标，明确团队的目标和方向 选择需要决策的问题，并明确它们的先后顺序 帮助确定团队中的角色分工、责任和工作界限 总结团队的感受和成就，综合团队的建议 推进者 SH（Shaper）典型特征：思维敏捷；坦荡；主动探索积极特性：积极，主动，有干劲，随时准备向传统、低效率、自满自足挑战，有紧迫感，视成功为目标，追求高效率。

能容忍的弱点：好激起争端，爱冲动，易急躁，容易给别人压力；说话太直接，虽然SH总是就事论事，却经常伤人不伤己。

在团队中的作用寻找和发现团队讨论中可能的方案。

SH一旦找到自己认为好的方案或模式，SH会希望团队都follow这一方案或模式，因此SH会强力的向团队成员推销自己认为好的方案或模式。

使团队内的任务和目标成形 推动团队达成一致意见，并朝向决策行动。

经常自觉不自觉的，SH在团队中扮演一个二领导的角色，即SH可能不是名义上的领导（CO一般是领导），但SH却给人二老板的感觉。

监督员 ME（Monitor Evaluator）典型特征: 清醒；理智；谨慎积极特性: 判断力强；分辨力强；讲求实际能容忍的弱点: 缺乏鼓动和激发他人的能力；自己也不容易被别人鼓动和激发；缺乏想象力，缺乏热情。

在团队中的作用分析问题和情景 对繁杂的材料予以简化，并澄清模糊不清的问题 对他人的判断和作用做出评价。

基本上ME就是那种特喜欢给别人泼冷水的人。

ME 们靠着其强大的分析判断能力，敢于直言不讳的提出和坚持异议。

但 ME 对于一个成功的团队是非常必要的，因为 ME 就是团队的守门员。

一个没有守门员的球队没法赢。

凝聚者 TW（Team Worker）典型特征: 擅长人际交往；温和；敏感，是人际关系的敏感者（注意RI是外界信息的敏感者）积极特性: 有适应周围环境以及人的能力；能促进团队的合作；倾听能力最强。

能容忍的弱点: 在危急时刻往往优柔寡断，一般很中庸。

在团队中的作用给予他人支持，并帮助别人 打破讨论中的沉默 采取行动扭转或克服团队中的分歧 实干家 CW（Company Worker，后来在1988年改称为 Implementer ）典型特征：保守；顺从；务实可靠。

积极特性：有组织能力、实践经验；工作勤奋；有自我约束力。

能容忍的弱点：缺乏灵活性，应变能力弱；对没有把握的主意不感兴趣。

在团队中的作用把谈话与建议转换为实际步骤。

考虑什么是行得通的，什么是行不通的。

整理建议，使之与已经取得一致意见的计划和已有的系统相配合。

实干家就是好的执行者，能够可靠的执行一个既定的计划，但却未必擅长制定一个新的计划。

完美主义者 FI（Completer Finisher）典型特征: 勤奋有序；认真；有紧迫感积极特性: 理想主义者；追求完美；持之以恒能容忍的弱点: 常常拘泥于细节；焦虑感（注意和SH的不同，SH有紧迫感，但FI是焦虑感）；不洒脱在团队中的作用强调任务的目标要求和活动日程表 在方案中寻找并指出错误、遗漏和被忽视的内容 刺激其他人参加活动，并促使团队成员产生时间紧迫的感觉 专家（Specialist ）专家这种类型是后来1988年新加的一种类型。

专家型的特点：诚实、自我做起、专注、能在急需时带来知识和技能。

可接受的弱点：专业领域比较狭窄，只懂自己擅长的特殊专业领域，对其他事情兴趣不大。

1．协调者（ CO: Coordinator ）– 成熟、自信、可信赖、好主席、能明确目标、能促进决策。

不一定是最聪明的人。

2．培养者（ PL: Plant ）– 有创造力、有想象力、善于打破常规、解决困难问题。

可接受的弱点：不善与普通人交往3．塑造者（ SH: Shaper ）有活力、外向、易激动、爱挑战、爱施压、困难面前寻找各种办法。

可接受的弱点：容易发脾气。

4．协力工作者（ TW: Team Worker ）– 爱社交、温和、善解人意、乐于助人、倾听、营造力、避免不合。

可接受的弱点：在棘手环境下优柔寡断。

5．完善者（ FI: Completer Finisher ）– 吃苦耐劳、尽职尽责、严肃、善于发现错误、守时。

可接受的弱点：有时过度忧虑、不愿授权他人。

6．贯彻者（ CW: Company Worker, or Implementer ）– 守纪律、可信赖、保守、高效、把想法变为行动。

可接受的弱点：有些固执。

7．资源调查者（ RI: Resource Investigator ）– 性格外向、热情、健谈、探索机会。

可接受的弱点：一时热情后很快失去兴趣。

8．专家（ Specialist ）– 诚实、自我做起、专注、能在急需时带来知识和技能。

可接受的弱点：专业领域比较狭窄。

9．监督评价者（ ME: Monitor evaluator ）– 冷静、有战略眼光、有判断力、看事情全面、善于做出判断。

可接受的弱点：缺乏推动和鼓舞他人的能力。

除警卫外可一一对应

难得有如此佳作出炉，不写点东西觉得对不起导演对不起自己，只怕表达不清诸多感想，写出来反而对不起观众了。

敢说没有人能在谜底揭晓前猜到真正答案，这是部值得好好思考的影片，换句话说，这又是一部需要慢慢欣赏咀嚼，随剧情发展而不能提前看结果的影片。

所以。

剧透慎入。

中文字幕未出，只能用英文字幕啃了一遍，也许一些小细节理解有误，但不影响大局，毕竟这类情节剧着重的是对心理活动的发展和反映，是思维交锋时的乐趣，而不是研究透到底是事情发生的时间背景为何。

——————————————————————————————首先按剧情发展顺序交代一番，好让一些有疑惑的同学明白影片究竟怎样发展，唯一一个问题的答案究竟是怎样得出的。

从无数应聘者中脱颖而出的八个不同种族文化背景的人被选入参加一个超大型的神秘药物巨头公司的最后一轮面试，面试在一个类似于密室的房间中进行，八个座位，每个人身前有一份试题或者说一张纸首先一个人讲述面试的要求（很重要，是整个影片的线索）："There's no law in this room but our law,and the only rules here are our rules.there's one question before you, and one answer is required. If you try to communicate with myself,or the guard, you'll be disqualified.If you spoil your paper,intentionally or accidentally,you'll be disqualified.If you choose to leave this room for any reason,you'll be disqualified.Any questions?"意译如下：“在这个房间里没有法律，有的只是我们的规则。

在你的面前有一个问题，你需要给出一个答案。

如果你试图与我交流（在影片中即为对摄像头讲话）或与保安交流，你将被取消资格。

如果你有意或无意的图画你的考卷，你将被取消资格。

如果你因为任何原因自己选择离开这个房间，你将被取消资格。

有什么问题么？

”之后限时为八十分钟的面试正式开始。

所有人发现所谓的考卷只是一张白纸。

很尴尬，第一个淘汰的人是唯一的亚裔，广东话，大概是按照香港同胞形象设计，她秉承了中华民族勤奋好学刻苦认真的优良传统，打算在白纸上写下一整篇庄严肃穆的自荐书。

写下第一行字后便被驱逐，此时大概是77分钟。

后来，应聘者由此推出，要求中所谓的图画考卷不一定是画花，而是根本不能有任何书写痕迹。

之后影片主角之一，姑且称作WHITE，在整场面试中都起着推动者和组织者的角色，如果真的是群面，大概真的会脱颖而出。

他说出一个重点，即关键不是HR说了什么，而是他没说什么，亦即所有未被禁止的行为都是被允许的，由此，剩下的七个人可以站立走动说话甚至破坏房间中一切，当然，也可以互相残杀。

然后，主角们做出了第一个推测，纸上的字也许不是肉眼可见而是光显的，所以他们试了很多种方法，包括正常的灯，应急灯等。

之后第二个推测，是否是铅笔画阴影之类的显示，再次推翻。

第三个推测，水显，推翻。

第四个推测，纸张照相显影，假设防火喷头中喷出的是显影液，而应急灯光则是暗室环境，最吸引人的推测，可惜结果还是失败。

这时，Brunette被White坑害，烧掉了自己的考卷，失去资格，此时为四十分钟，还剩六人。

之后，White又诱导Deaf撕掉自己的考卷，失去资格，此时为三十四分钟左右，Deaf大概是与爱情片《亚当》中男主角相似的亚斯伯格自闭症患者，或者说是比《The Big Bang Theory》中Sheldon更严重的多的天才型交流障碍。

Black崇尚合作对White的行为忍无可忍，一拳击昏，绑了起来。

29分钟时White发病，从影片中可知这是当时十分流行的一种不治之症。

曾当过兵的Brown猜测一切是场游戏，而剩下人中有HR安插的内部间谍，遂拷问学心理的Dark，未果。

White病情加重，为救White，Dark与摄像头交流，被逐出房间，取消资格。

Blonde终于找出药，救了White。

之后，White终于说出了自己对问题和答案的理解（和我一开始的想法一致）问题就是他们八个人，而答案就是只有一个人能留下，按照White的想法他们必须用尽手段，直到只剩下一人。

这一想法把在场应聘者都雷倒了，但是他们马上陷入一场关于保安配枪的争夺战，White最终胜利。

在枪的逼迫下Brown主动退出，Blonde在推出时耍了个小手段，结果使Black中枪，二人皆以为Black身亡，此时计时器到点，而屋中还剩二人，White渴望与幕后人交谈却被逐出，原来在三十五分钟时，Deaf曾对计时器做了手脚，把时间播快。

于是，只剩下Blonde一人。

最后，Blonde灵光闪现（不得不说这个结果安排的巧合性太强），用Deaf遗留下的眼镜和灯罩的玻璃碎片自制放大镜，在考卷上找到如下字样 "question 1"，再回忆起开始的考试要求，提的问题只有一个，那便是前面引用的考试要求的最后一句话，"Any questions?"所以这场面试的唯一答案便是"No."（当然，也许Yes也算对）而最后我们也终于发现，Deaf便是整个公司的幕后老大，所选的人便是Deaf的助手。

结局，Black并没有死，子弹中含有该药物公司最新研制出的神奇胶囊，rapid cell regeneration，即给人超强杀毒自愈能力的药，让Black获得了新生。

而Blonde也接受了这一份工作，可以想见，人类的未来会被这种药完全改变。

—————————精疲力竭的分割线——————————看过很多部关于密室中发展，众人智慧交锋的影片，看过此片的人大概很容易想起《电锯惊魂》系列，由此也想到《死神来了》等，但不得不说，《电锯惊魂》中编剧显现的智慧是远高于我们水平的，就好像《名侦探柯南》中的剧情一样，哪怕给我们再多的线索，也只能等待导演去揭穿谜底，且《电锯惊魂》是以血腥搏出位的商业片，而此片则更类似于一般的剧情片，你能推出一些结果，但结尾却又让你惊讶。

如果你看完会联想到《心慌方》系列，那就又接近了些，但此片还是少了些许血腥，多了丝推理和心理变化的乐趣。

有些人可能还会联想到《大逃杀》但我想牢骚几句，《大逃杀》只能算是题材出新，从剧情的设置和节奏上来讲都摆脱不了幼稚不现实的问题，而相比之下德国的《死亡实验》则优秀了太多，严重推荐同学们去观赏，赤裸裸的人性的实验，重在真实。

此外，此类推理影片还有《九死》，《玩命记忆》，《致命ID》甚至《这个男人来自地球》等，小成本却有大乐趣。

也有人用《电话亭》来做比较，不得不承认《电话亭》导演对节奏的掌握堪称无人能敌，结尾也巧妙无比。

但其中封闭环境中推理的发展交锋的乐趣便不及此片。

毕竟二人对话的发展不如八人来的容易。

说现实了也许导演想反映经济危机下找工作的难度，想反映传染病的流行对人类的危害。

但如果只看人物内心，White是典型的真小人，而Brown则是假君子。

但其余人又能幸免于这场人性的考验么？

在Deaf被骗的时候没有人阻止，在Dark被拷问的时候没有人站出来，在White生命垂危的时候Brown还是眼睁睁的旁观，在最后，每个人都有勇气去按下扳机，为了一个工作或者说一个不甚明确的目标，每个人都自私到能牺牲掉别人的生命，牺牲掉不属于自己的一切。

合作与自私该如何选择，只有在不涉及个人利益的情况下才会有美好的合作么，或许合作就是要有牺牲精神，而在这个个人英雄主义的年代，我们缺的正是这种牺牲精神。

但在利益的世界里没有圣人存在。

可能会有人研究BUG，诸如最后一只脚在门内究竟算不算出去。

但我觉得如此一部超现实而注重反映内心交锋的电影，有BUG再正常不过，也实在没有什么必要去深究。

导演要表达的，我们接受理解并思考了，过于形式化的东西又何必去管。

最后一句：一直觉得剧本剧本乃万剧之本，没有那么高的欣赏水平去研究诸如长镜头的使用诸如光影效果诸如剪辑水平等，但光以剧情而论，如果你也是有点小小的变态，喜欢研究心理的话，此片是难得的佳作。

——————————补充于6月10日————————————又回来看了一些别的影评，关于临床试验及洗脑的说法很新颖，当时英文看的头大，看过就没有过多思考。

现在可以拿出来讨论一下，也算是延续影片中推理的快感，如果有更多人参与进来想必会很有意思。

持临床试验观点的人的证据主要就是影片开始的清理血迹，脚后跟的创可贴，科学怪人DEAF脸上的挫伤，还有被拷问女身上的其他几处刮伤。

好，如果我们假设这真的是临床试验，而且试验真的是反复进行的，那只有两种可能，第一，除了极少数人，剩下的大部分人都一直是托，从剧情发展来看，我认为这个可能性极小，Black或者Deaf都是托？

能演的这么像也未免太不易了，而且既然是试验，那只对一两个人反复试验也实在是不值得。

那结果就应该是第二种，所有人在试验后都被下药失去记忆，那自然得出一个结论也就是一切都是这家公司演的戏，关于DEAF是老大的说法也就站不住脚，也就是这八个人都是棋子而已，他们都是在一个虚拟的剧情之中罢了，但是最后Blonde又是真真切切猜出了问题的答案，如果是试验又何必真的设计出这个问题呢。

加之考虑到他们开始清理血迹的时候相当镇定，创可贴应该是防止高跟鞋磨脚？

（这个女生可能会更有发言权），后来面试的整个过程也很正常。

我觉得只有腿上的挫伤最不好解释，但也有可能如片中所说是家庭虐待等原因。

包括面试官一开始所说的“我很抱歉你们受到的待遇并不好，但一定的压力是面试必须的”而导演也并没有交待他们到底受了何种待遇。

综上，我个人的结论是，导演也许是故意留一个小的开放性的可能，但如果说是临床试验或失忆，证据未免不足，所以我还是更倾向于正常结果。

欢迎大家加入讨论。

说到线索。。。

　　 片头给到的线索的确很多啊。。。

几乎都有在片子里面重现过。。

　　 之前片头给出细节的吃药的是2个人。

一个有胡渣。

很明显是白人。。。

另外还有一个吃药的就是那印度人了。

那片药真的是白人丢了的么？

怎么不是印度人因为听到之前有人说他们中有带菌者而隐藏起来的呢。

因为他就想hiding呢？

因为兵人的因素。

隐藏好自己才能更有效的杀伤敌人。

在场的除了自己都是敌人。

不是么？

　　 黑人为什么袖口有血迹。

黑人其实看似爱因斯坦。

什么都懂。

但是潜在有暴力倾向。

不然不可能是他先动手。

照常理的话应该是当过兵的人先动手吧。。。

所以。。

如果那是血迹的话。

黑人揍别人或自残呢？

而且那么正式的衬衫袖口上。

如果推断正确。

那这个血迹就不难看出这个黑人曾经也在正式场合动过手。

就好像打老婆的男人一样。

第一次动手需要很大勇气。

但是真的动过手了。

那第二次将是来的很轻松的。。。

　　 那学心理的女人明显内心太过于渴求晋升和权力了。

不然内部人不可能再变相的走捷径。。。

如果真的能力足够。

正规渠道早就上去了。

那伤痕完全可以解释成自残者。。。

因为对自己不满意。

所以自残。

拷问的时候宁死不说完全可以在心理学上的隐私隐蔽上的理论解释。

所以这个伤痕也不足以说明什么。。。

只能说这是个外强中干的女强人。。。

　　 综上吧。

我宁愿看成是一个不谙世事的科学家在寻找一个豁达的能理解自己为什么发明和对全人类尊重的CEO而选拔，和寻找能将自己的发明不用在坏渠道上的人，而进行的残酷选拔。。。

许多电影都是扯淡，但扯得成功就成了经典。

比如《电锯惊魂》、《大逃杀》、甚至《心慌方》。

这三部电影的主角们都非常可怜，他们都在不明真相的情况下被困在一个相对幽闭又十分恐怖的空间。

如果你逃不出这个空间，那就只好等着死神驾到。

《终极面试》很明显是在走幽闭空间的路子，只不过，这一次的主角们是自愿走进这个幽闭空间，并希望在八十分钟后，自己是这所幽闭空间里唯一活着的人。

但《终极面试》扯淡扯得并不成功。

前面提到的三部相对经典的电影都有一个相对成立的前提，即面对生死。

人在面对生存还是死亡时，人在被逼到绝境，逼到极致时，他做什么你都不会奇怪。

可在《终极面试》里没有这种生死的选择，只是为了一份工作。

就算这份工作年薪可观，前途无量，但也犯不上为了一份工作，就使阴招对付对手吧？

就算出总有阴招的小人，也犯不上刑讯逼供或者杀人吧？

正常人面对这样的面试，十有八九是退出了。

根本不会像电影里的面试者那样哭天抹泪，宁愿被揍，被审问，甚至冒着吃子弹的风险继续这个荒谬的面试。

从前提上就让人无法信服，整个折腾的过程也如此，所以就算结局并没伤天害理的事发生，你也不会原谅这部电影的故弄玄虚。

当然，有一些聪明的观众挖掘了电影背后的深意，从临床试验的角度解读了这部电影。

这也是扯淡。

不过，扯得很聪明，比电影扯得好。