理想之城

今天，刚看完《理想之城》大结局，我的心潮澎湃。

《理解之城》里讲的职场的那些细节，太真实了。

有人说，这部剧没有爆火，就是因为它太真实了。

它没有从员工的角度上讲，领导有多s b,职场有多黑暗。

它也没有从领导的角度讲，员工队伍有多难带。

站队有多困难。

它只是讲故事，从所有的视角讲故事。

从《苏筱的战争》改名成为《理想之城》，它已经是比单纯的大女主剧讲述变成了一个更为全局的视角。

混凝土墙崩塌事件，天成整改，审计事件，天字号合并事件。

它只是讲述了这些事件发展中，各个人是如何看待这件事情的，以及有什么样的职场理念。

面对固有规则，到底是遵循还是打破。

当然又同时讲有没有这个时机和能力打破。

-- 提醒：下方有全集剧透的分割线 我本来以为看完会很想讲女主角，但是女主角她太厉害了。

她不需要我过多去讲述。

每个事件里她的选择鲜明和清晰，竹子“空心有节,挺拔正气”，最开始女主爸爸给她说，两种方法，女主已经选择了求己。

而且女主真的很有能力，首先她过目不忘，这也代表了她过人的智商。

情商方面也在前期混凝土事件和黄胖子晕倒事件后，起码能看懂事情是怎么运转到这一步了，更懂得保护自己和有手段了。

但我觉得她最厉害的一点是，每次节点都能拿出系统全面性的方案策略。

在众建时造假表清晰明确，这代表她已经是合格优秀的执行造价师了。

天成时期，她首先拿出了成本管理（分包商材料损耗低有好处），这一步实现了降本；分包商评估体系，这一步实现了对分包商的管理，提高了承包公司的话语权；全面预算管理流程，提高了效率和透明度，本事上也是为了降本从而提高项目利润率；员工ab角轮换机制，为了降低公司对核心员工的依赖。

再加上拿下群星广场，至此之后，苏筱就在天成称王称霸了。

中期人才因为掩盖不住光芒，就被董事长弄走了。

然后集团线就不仅是要拿出成果，还有立场斗争。

这之后已经是领导班子级别的斗争了，笔者已经跟不上了。

就是实操性太难，太讲究个人整体策略和关键发挥了。

站队太难了，就不讲这一趴了。

普通人能够在职场上，先好好地把上面制定的优秀方案、机制落实下来，很好的执行，其实就已经是个合格的员工了。

如果你可以制定计划、做好项目、跟进反馈，做出成果，那你已经是高级职称了，如果你再有一些可以推广的方法影响和帮助其他员工成长，大方案可以拿出长期有效可推广方案，或者提高全员效率，那你已经可以是资深了。

如果你还可以在站好自己立场的前提下，制定对公司有益的方案机制，并且能推动更大的范围落地，那你已经完全OK了。

大多数人，门槛应该是机制。

能做好方案、大项目的人才已经百里挑一，如果能制定优秀机制的话，那到哪都不可多得。

女主后期她不是因为开挂她才被看见，而是因为从一开始，能不从个人的角度直接釜底抽薪去改变规则的人，本身就是超级牛人。

我愿称之为“天之骄子”。

他们不需要去求人，没有这个必要。

能影响世界的人本来就是可以改变规则的人。

不过普通人也不用气馁，毕竟改变规则也要从看清规则开始。

可以一点一点来。

好了，如果“苏筱”是“总出成果”，那我们“红梅”同学就是“平平无奇”。

看的时候我十分感慨，百年一遇是苏筱，大家都是吴红梅。

首先吴红梅的条件已经很可以了，人大研究生，普通职场能有几个人大研究生。

可是这样高学历的人，在超级大公司，工作了4年，没有得到重视和晋升。

且频频遭遇她领导玛丽亚的“PUA”，其实普遍的职场批评经常是：“你这样可不行”、“你这做的是什么玩意儿”。

在剧初期红梅被玛丽亚批评的时候，弹幕的大家很多都感同身受，凭什么这么说我，我做错什么了。

一般有这种感受之后，你给你的朋友讲，也会收到很多像小北安慰红梅的话：“别那么认真嘛”、“一份工作而已”“你受气拿钱，别想这么多。

”哎，然后，你可能接着继续不温不火的工作，因为还算老黄牛，也不会被领导辞退，因为活反正是干不完的，但是也还是会在干完活后，被批评。

你就会感觉自己处理不讨好。

Why?为什么总要这样，难受地挣钱，不被认可又也不被辞退。

就非得这么在职场上活着吗？

我们看见红梅的时候，她已经在赢海四年了。

她已经被这个地方的规则给同化了。

她说的最多的事情是，集团有集团自己的规则，多做多错，能推就推。

这个理念，有错没有，也没有。

这属于底层在摸爬滚打之后的生存逻辑。

她没有对职场和自己hr应有的工作能力，有很深入的认知。

她也拿不出很亮眼的成果。

苏筱多做，她做错，她也能知道是哪里的问题，如何改，具体怎么落实。

苏筱是一个问题，锻炼出来自己一个能力，用一个机制去全面直接击碎问题。

但是红梅，她连为什么玛丽亚不喜欢她，或者说她没有被上级认可都不清楚。

玛丽亚也有做的不对的地方，她觉得吴红梅在这4年，没有任何一次给她拿出亮眼的结果，她不喜欢吴红梅，但她其实也没有很温和的给吴红梅讲过。

她就像大多数正常的领导，你拿出结果，我就对你好。

你拿不出，我就也不会管你。

她批评吴红梅的时候，也不太把红梅当人看。

从红梅的角度看，她衣着不好也要被说，她买了衣服，也被玛丽亚说轻浮，她做了很多，也要被说做的不好。

玛丽亚也直接把她边缘化了算是。

吴红梅确实做的也不好。

其实看这部剧的时候，我有的很多的反思。

你看苏筱，就是会她好，别人也好，苏筱和玛丽亚在一起共事的时候，就是苏筱超有能力、玛丽亚也有hr的担当，这好像就是强者逻辑，她们也是平等的对话，共同朝着更好的目标迈进，互相尊重。

但是吴红梅和玛丽亚在一起共事的时候，就是单方面的挨批评，红梅就是低头认错但心里有气，玛丽亚也不认可红梅，却老用她做得罪人的活，这好像是弱者逻辑，就是可怜人，但你说红梅做的好嘛，确实也没啥好说的成果。

那到底是哪里不对呢？

就在我纠结了时候，我看到了一个理论。

是屠龙的胭脂井，她讲孩子学习好，不是要表面的那些学习习惯好，而是要有对学习的认知。

举个例子就是你课桌整理干净、记笔记记得整齐清晰（这也是一个好习惯），但本质上还是看你对这个知识点理解的认知程度，它是怎么来的，如何解决，习题是要考察哪个知识点，它和前后有什么联系。

这些更重要。

屠龙小姐姐提到，有很多孩子，可能习惯养成的很好，但还是成绩不好，就是因为他们没有形成对学习的认知，所以不被重视。

我就忽然想到，其实工作里的很多很努力做事但还是不被重视的人，也是这样的。

可能他们天天加班，苦活累活也是他们摆平，但是就是别人觉得他还是不行。

就是最多得到一个评价：你态度还可以，也很努力，但是没有思维。

那什么是工作思维呢？

其实很简单，简单到有点残酷。

公司要的是什么样的人，要的是出成果的人。

你多加班、做苦活累活，然后呢，什么都没有剩下。

没有认知，就不被重视啊。

工作中最委屈的时刻，可能就是你已经做了很多了，但领导会奖励那些拿出成果但没你踏实干活的人。

对你说很难听的话，其实也是你不重要。

他没想过你生气或者难过有什么后果，最大的可能性也没什么后果。

弱者，最后委屈的还是自己。

那回到《理想之城》，吴红梅的工作能力到底差在哪里。

首先，我们得看下她的工作职能，是hr，这是一个通才的领域，相对应的可能是比方说胡工这种专才型的领域。

就是你看胡工总是最刚的那个，但是无所谓，因为他专业能力最强不可替代。

那人力资源这样的就是通才型的，你的资源、呈现的面貌谈吐、遇到事情能不能摆平、对各方势力的分析和预判，还有很重要的对员工的同理心，就是hr本身要为公司说话，但同时也得把员工当人看，这中间的拿捏。

红梅干了什么呢，她就是，干活、干活、干活。

如果不是第一季最后抱了董事长大腿，她应该会在天字号合并之后，还是回到一个普通员工的位置。

今天这里就只讨论到第一季40集里红梅的表现，因为一般员工也不会被董事长看上的。

如果还有第二季的话，应该就不适用了。

她也不是走能力这一步了，直接后宫了就。

不属于职场普通员工的讨论范畴。

而且也不算潜规则吧，她先看上人家董事长的。

最后的最后，我们普通人能借鉴的是什么呢，什么都借鉴不了哈哈哈。

人最终只能走自己的路，我们大多数人也很难像主角那样遇神杀神。

但就像歌里唱的“一代人终将老去，但总有人正年轻”。

你总有自己可以搞的事情。

首先，你得把自己当人看；其次，可以研究一下，对自己的工作岗位有更多的认知。

为什么要有这个岗位，这个岗位需要什么样的能力，每个能力我怎么能够让自己更羽翼丰满一些。

这个领域做的最好的人他们有什么样的理论，这个公司的本质是怎么盈利的，我所在的这个部门呢？

我的这个工作不同职级要求什么样的能力，我又本身更适合发展哪些能力。

尽量和自己喜欢的感觉相结合，扬长避短。

说了这么多也白说，就是图大家一乐。

其实这部剧工作的时候，真的很难看下去的，因为分析自己的错误、承认别人的过人之处太难了。

尤其是即使是自己错了，也不希望别人不把自己当人看。

我们成为不了苏筱，也成为不了红梅，还好，我们可以也只能成为我们自己。

或建立或遇见自己的“理想之城”。

作者：杉姐《理想之城》开播了，孙俪、赵又廷、于和伟的强势阵容相当吸睛。

我一口气刷了9集，确定它就是今年的国产爆！

《理想之城》是一部真真正正的行业剧，真实、复杂、凶险、一地鸡毛，时刻面临着“理想”与“现实”的摇摆和权衡。

同时，它也是一部女性成长剧，剧中角色在职场、爱情中的选择，也分外扎心。

这部剧在行业部分的表述很专业很成功，即使有感情线，但感情戏份也完全没有喧宾夺主，而是完全融入在行业故事中，被整个故事推着走。

孙俪饰演的苏筱和那些走路带风、天天美妆穿搭的职场女主不同，一出场就给人带来了一股浓重的生活味，地铁上花式睡觉都不带醒的。

这是一部建筑行业剧，剧名“理想之城”中“理想”是百姓对房子、居所的期待，因为那里承载了一个人最温柔的防线——家。

同时，“理想”也是建筑行业内部人员对房子的要求。

28岁的年轻造价师，除了每天和各种数字打交道之外，也要在承包公司和项目公司之间来回打转，一个词形容她的工作就是“里外不是人”。

想用最好的材料，盖最理想的房子，给顾客最好的价格，给承包商最高的利润，就是她要寻找的理想之城。

但在钢铁水泥、金钱交易、居所民生面前谈理想，“理想”二字真是太难了。

剧中的两个大集团众建集团和赢海集团，都是老牌企业，有超过15年的历史。

但不要认为老牌企业就是口碑的代表，是质量的保证。

两个公司之间，以及公司与子公司的内部都有着千条、万条错综复杂的利益纠缠。

表面的一团和平，但谁是亲儿子、谁是干儿子大家心中早有定论。

而工程质量与利益，恐怕是这群人天天吊着命要考虑的问题。

电视剧一开场，上级领导来视察众建集团。

却忽然冒出一帮讨薪工人，大家在众建门口直接围堵了领导，办公室里的职员们乱成了一锅粥。

但钱不在众建，早就给了分包商天科。

苏筱为救领导，跑到楼下对工人连哄带吓，还联系天科，好心提醒他们不能拖欠工资。

却马上被喷“你一个小姑娘，电脑戳戳”“高举道德的大旗”，翻译过来就是“这么年轻，你才几斤几两”。

天科经理黄礼林接到电话却迟迟不来现场处理，无非就是想要众建垫付工程款，无非就是想把事情闹大给总公司赢海集团哭哭穷，显示一下他们的难处。

更何况，黄礼林还要留着钱暗地里还要留出钱打点众建的余经理。

讨薪问题刚刚处理完，上级领导视察安居工程，上一秒经理刚刚跟领导承诺“保质、保量、保安全”。

下一秒领导们就在“保质、保量、铸辉煌”的承诺墙前被埋了。

于是，两家集团的总裁、总经理、分包经理、项目负责、甲方、乙方人齐齐到场，表面上是要做“安全调查”，实则是八仙过海，大显身手，来了一场甩锅大战。

最后，那个一直遵从“造价表的干净就是工程的干净”的职场新生苏筱，一个连此次调查会议都没参加的造价师背了这个锅，被公司开出。

安全事故，从来都是由现场不善造成的，现场有安全主管、监理、项目经理，怎么会把责任落在造价师头上来？

这分明就是天大的笑话！

苏筱抱着东西离开公司时，马路上人潮汹涌，川流不息，她渺小的像是一只蚂蚁。

没人注意到她来过，也没人注意到她走了。

但关键的时候，她成了牺牲品，而那些大佬却能在自己的位置上安然无恙十几年，苏筱只是建筑行业伸手不见五指牺牲品中的千分之一、万分之一。

离开了众建的苏筱四处找工作，但因为有了被大公司开除的经历四处碰壁。

好不容易遇到一个当天就让她上班的公司，结果却遭遇职场性骚扰。

后来，赢海集团的子公司天成收留了苏筱。

但主管是个面善心狠的老狐狸，只把她当做公司黑户对待，把她的工位安排在厕所不说，还给了她一个几乎没机会拿下的项目。

苏筱明知山有虎，偏向虎山行，每天加班熬夜，终究是拿下项目，惊艳四座。

因为这个项目，天成的总经理汪炀注意到了苏筱的才华，亲自跟集团总裁交涉，给苏筱办理了正式入职。

经理需要人才不代表主管需要人才，苏筱的锋芒太强劲，天成的主管害怕她有一天会顶替了自己的职位，只重用庸才，还开始栽赃陷害。

本想在天成安心工作的苏筱再次成为利益、权力的牺牲品。

而此时，赢海集团的审计团队正在天科查账，三年内供营业额翻了三倍，利润却只增加了百分之五十，审计团队的老大许峰认定这其中有内幕，但却查不出问题。

真正能帮他的人，他认为只有苏筱。

天科主任夏明看出了许峰的心思，决定把苏筱调到自己身边来。

苏筱究竟是应该接过哪一方的橄榄枝呢？

两者背后的博弈，她会不会又成为牺牲品呢？

02《理想之城》刚刚开始时，苏筱准备和相恋多年的男友结婚，即使没有房子，她也不介意。

而且，她刚刚考过了二级建造师的证书，双喜临门。

苏筱一边试婚纱准备结婚，一边憧憬着等证书拿到手，就可以涨一级工资，而且可能很快提升为项目经理。

但安居工程出问题，砸到了领导的脑门上，直接让本来即将踏入幸福生活的苏筱一脚踏进地狱。

被公司开除就完了吗？

那张努力了无数个夜晚的二级建造师证也被扣下。

更致命的是，被开除的当天，苏筱因为太难过，想去找男友倾诉。

被告知“不要来”的苏筱还是没忍住去找了男友，结果却看到了男友和另一个女人在一起举止亲密，一副情侣的样子。

本想冲过去抓住这对男女对峙，但领导忽然来了，两人也跟着离开。

不得不赞一下，孙俪演技还是厉害，看着男友和小三一起离开的背影，她表情里一秒写满委屈、无奈和无声的愤怒。

再次与男友见面，她干脆拿出手机拍下的证据对峙，男友逃无可逃。

但理由却出奇的变态，出奇的多，连出轨也是因为要保护苏筱，而且苏筱错不该去找他，看到了小三，导致现在两个人连退路都没有。

连自己出轨都是对方的错，这番话熟悉不熟悉？

渣男一向如此。

苏筱男友其实是在现实的困境面前，和苏筱做出了完全不同选择的人，苏筱在最困难的时候，也从未出卖过自己。

但她的男友却为了追求更高的职位，搭上女领导。

而且，在男友看来，这也不算什么，因为花时间上班下班都是一种出卖。

如果说苏筱和她的男友都是在理想与现实之间或主动或被动来回撕拉牵扯的人。

那剧中的每一位人物其实都是在战战兢兢中在理想与现实之间博弈。

吴红玫，苏筱最好的闺蜜。

本来是人大的研究生，集团人力资源主管，但她在职场之中却没有一天不受上司玛利亚打压。

如果你留心，会发现吴红玫几乎没有一场戏是挺直过身板的。

在玛利亚办公室剪个花都能弄破手指，就可见她有多紧张。

但关键时刻，在总裁面前有机会显示自己时，她却忽然换了一个样子，这让我想起赵丽颖那句话“千万别给我机会，一旦有，我一定拼命抓住”。

夏明，年轻有为，多少少女心中的偶像。

但天天在现实利益中摸爬滚打，他早就忘了“造价表的干净就是工程的干净”，取而代之的是“每一张造价表，都是一张关系表”。

更精通商场如战场的道理，要时刻保持勃勃野心。

他不喜欢和官商打交道，却必须要去参加相关领导女儿的画展，并用最快的时间夺取她的信任和好感。

（插播一句：目测接下来的剧情，苏筱和夏明这对冤家的感情戏会十分吸引人，我已经迫不及待了。

）

你会感叹，剧中的每一个人，都是在泥土里打滚的人，只是有些人滚一滚就把满身泥巴粘在了身上，从此再也洗不掉。

有些人却是滚来滚去，满身污泥之后，依然还有对职业的热爱与坚守。

苏筱男朋友的选择不能用对错来衡量，因为那是一种选择，一种做人方式，一种人生。

走进校园，满是干干净净的学术研究、志向与宏愿。

走出校园，我们要面对的却是专业理想无法实现、是要买婚房、给孩子找学校、甚至是每一日每一餐的一蔬一饭。

我和你一样明白生活很难，但我还是特别喜欢苏筱的那句话：如果理想掺杂着出卖，那就不是追求理想，那是满足欲望。

《理想之城》讲的是建筑行业的故事，也是我们每个在现实与理想中徘徊的普通人的故事。

它很客观，也很有力量。

大家好，我是杉姐。

影评人、编剧、导演、教师小姐姐一枚，公号《杉姐影院》创始人。

作品散见《幕味儿》《豆瓣电影》《第十放映室》《电影烂番茄》《武志红》《遇见张小娴》《外滩The bund》《灼见》《大象点映》《独立鱼》《伊姐看电影》《世界华人周刊》等公号。

转发+点赞是对我最好的鼓励，谢谢大家！

作为工程系统的从业人员讲几句：1.苏筱这样的员工，从背黑锅出来后，要么以后就是路人甲，要么在小单位里混着，毕竟造价执照出问题后，在没有背景的情况下难以翻身2.苏筱被前男友拉了一下得以有工作，也仅仅止步于工作，不会有太大发展（毕竟是前男友，而且前男友的位置也不大有分量）3.苏筱的标书制作能力，成本管理，材料分成以及后面的全面预算管理，这不是一个还处在新人阶段的职场人该有的功力，就算有这个意识，能力也支撑不住（专业能力，协调能力，沟通能力，应急能力以及关键的人脉-有没有靠山），所以充其量是个“优秀员工”，不会力挽狂澜，直接逆袭3.通过BIM模式缩短工期的想法打动高层，纯属臆想，高层与高层之间的千丝万缕远飞底层员工所能理解和参与，更何况，工程系统里，优秀的专业能力很强的人，多如牛毛，苏筱只是优秀，不是改变格局甚至改变规则的人4.夏明也是更高段位的优秀，在施工子公司中最多是副总职务，跟子公司老总，总承包公司，甚至集团，根本不会有这么多的交集，分量不够5.夏明做局想独立，拉群星集团，拉借贷公司（特殊颜色背景），总承包，甚至集团一起陪着他玩，他远远没有这个能力和实力6.瀛海是施工单位起家，这个模式可以参考南通的中南集团，当下的人与事的博弈，完全就是一个政府机器，表面风平浪静，水下波涛汹涌，反观电视，简直就是儿戏，还是偶像剧的路子7.董事长前35集还勉强算行，毕竟戏份没有苏筱多，戏份越多，越容易暴露剧本的肤浅，最后跟HR小妹的匪夷所思的交集，完全是扯淡，就算董事长有红颜知己，会轮得到这个职场三低的人？

（低智商，低情商，低专业）8.最后的老二夺权，苏筱和夏明联手保护董事长，还是儿戏。

且不说这么多年的董事长的根基有多深，就算老二夺权闹事，老二也应该是根基非常强的人（毕竟方面一起打天下的），真要搞事情，早就天翻地覆了，况且杀敌一千自损八百的事，在大人的眼里人家会去做？！

很少有关于工程系统方面的电视，为此我还特地开通爱奇艺会员去追剧，哎，还是可惜了。

国产剧的通病依旧明显，但凡涉及是专业领域的电视，在专业性的这条纬度上始终深入不下去，很多台词，行为逻辑，人物感情以及利益关系完全体现不出来（比如餐饮题材，做菜了就只看到手，医疗题材，动手术了，也只有手，法律和警务方面的题材，对于抽丝剥茧的分析以及你攻我防的对抗，都是蜻蜓点水，一带而过），终究还是专业题材的外衣，看到最后，衣服脱光了，原来还是假大空。

女主光环太大，一个职场新人是怎么走出重重人事，制度以及文化的鸿沟，来到董事长的面前，拯救董事长，拯救瀛海的？

玩过家家么？

最近看了<理想之城>很喜欢。

少有的比较正常的职场剧，从服化道到剧情线都比较真实有逻辑，不愧是女作家的作品。

苏筱这个人物塑造得非常好，以前吐槽过为什么大女主文里的女主都还精致漂亮得不行，搞事业的人哪有精力整那么精致是吧？

苏筱的造型变化就很合理，一开始就工科女三件套咋舒服咋来，也没有刻意邋遢，但整个人就很普通，不丑，但灰不垃叽的，升职之后稍微涂个口红，也没有刻意不修边幅，就感觉，很正常，没有什么人设。

还有和男主的感情线也是，没啥狗血，实在谈不动就不谈了，也没有刻意坚壁清野。

现实很多感情也就是这样，无疾而终，没有什么明确的归因。

令我特别感同身受的是夏明对苏筱的感情，我觉得那都很难说是一种爱恋，主要是一种仰慕。

仰慕的意思就是，不管能不能追到对方还是想尽量帮助对方。

其实汪炀，董事长对苏的情感也类似。

这其实非常合理，并不是苏有什么玛丽苏光环。

看到很多人吐槽苏筱幼稚，真实职场会扑街死，觉得这些人并不了解真实的职场。

因为我本身很接近夏明，就是既想保证自己安全又想保证自己的底线，又加上智商允许自己这样去落实，最后操作出来就会像他那样，陷入一种又复杂精妙又ugly的处境。

这种路子短期内的确会比一般人走得好一点，在这个过程中也会有自得感(像夏明自语的我怎么这么适合干这种事啊)，自己居然能平衡这么多的利益和诉求，有一种抽桌布而玻璃餐具不碎的智商碾压感，但这样操作最大的问题在于，这对自己心性其实有很大的损耗。

他什么都考虑到了就是没有考虑到自己的心性，所以他总是有点疲惫的样子，这种疲惫就是来自于过度计算带来的磨损。

他的计划如果成功执行了，那么，他会得到所有的利益(包括道德上的)，但与此同时，他对世界，对自己的评价会大幅降低。

这就是磨损的来源。

夏明最大的问题就是这里，他只能看到已经存在的东西，并且在这些已经存在的势力里找到一个最优解，董事长既是这样的人，他只能寻求应对之法。

而苏筱则能够为了还看不到的东西去努力，逼迫那个还不存在的东西在这个世间呈现出来，就好像她能"看见"一样。

她的计划执行成功后，所有人对所有人的评价都有所上升。

这就决定了苏是第一流的人物，而夏只能是第二流的人物。

这个和他俩的世俗职位，成就都没什么关系。

因为驱动苏的是君火，而驱动夏的是相火。

他俩是精神上的君臣关系。

夏遇到苏这样的人，会情不自禁地提供各种资源给苏吸，就算主观上想要算计对方，最后也会变成成就对方。

因为他积累的所有的资源都是在等待这样一个能让他"看到"的主公。

这种悸动就像我看到宁宁的感觉是一样的。

在苏出现之前，夏做出来的是世间最精美的东西，在苏之后，天然的东西被呈现出来了，夏曲里拐弯的人工制品就像开玩笑一样。

但是在太阳升起来之前，最黑暗的日子里，谁又能保证太阳一定能升起呢？

再说苏，苏其实并不完全是理想主义愣头青，她在很多细节上是抓大放小的，比如被陈主任陷害那些，她并没有像许峰一样轻举妄动，虽然她也会不爽，也有人的七情六欲，但这些小事件没有影响她的主要轨迹。

这也说明她内核很稳，她真的能”看见”。

其实真正的职场上，她这样的人会走得比夏明更远，因为在这片凶险变动的茫茫大海上，她能坚持得更久。

而这也不是因为她能死扛，更坚韧，更顽强之类的，而是因为她损耗少，相比夏明，她更"贵气"，贵气不是说一个人的阶级习惯，而是说一个人尊重自己，了解自己，能够删繁就简。

"人贵有自知之明”。

这句话常被用来打击人，说一个人应该对自己后天技能上的短处和残缺之处有所了解。

但一个人如果忽略了自己对正大光明的先天需求，后果将是更严重的。

或许，那才是人真正的刚需。

有一种男人，他没有花花心思，没有太多的心眼，甚至，在某些方面，他做得还不错，比如主动在房产证加你的名字，未来的计划中也一直有你。

但说他好吧，你和他在一起，你不能有自己的梦想，因为他为你计划好了未来的路，比如带孩子。

你也不能有自己的小爱好，因为生活中的压力需要你节约。

尽管他会和你一样节约，但这样的日子一点朝气都没有，你不能化妆，不能买好看的衣服，哪怕是职业需要。

他从来没有考虑过人际关系，没有考虑过跨上更高的台阶。

那他不好吗？

这样的男人，真的很难用好和不好来定义。

就像《理想之城》中的小北。

当红玫和他在出租屋里的镜头第一次出现的时候，我以为这又是一个渣男，女人跟着他吃尽苦头、耗尽青春后，两个人说了再见。

在看到他为了一点钱，不管苏筱和红玫的面子，拂袖离开后，还觉得自己没有错的时候，我觉得这样的男人真的不怎么样。

可是他却努力计划，存下的每一分钱，就是为了早日买到房子，和红玫结婚。

在买房的时候，更是一直催红玫，等着红玫，为的就是让房产证上有红玫的名字。

说实话，这样的男人，比起那些会算计女友的钱，会心思太花的人，好了不知道多少倍。

和这样的男人在一起，日子是可以一步步朝前走。

但是他不会有大的爆发力，他只是按部就班、稳稳当当地一步步走，他没有考虑成为更好的自己，也没有考虑让红玫成为更好的自己。

在《理想之城》这部剧中，红玫每天下班后，看到的小北，都是坐在电脑前打着游戏，就连最后红玫收拾好行李要离开的时候，小北都沉浸在游戏世界里。

而红玫卖身好点的衣服，也要被他唠叨半天，告诉红玫不能乱花钱，因为要还房贷，还要装修，还要攒钱买车，再要准备生孩子。

红玫也许是被这样的描述吓到了，更或者说，在两个人一路走来，红玫的格局在所接触的人的影响下，已经有了一点点改变，而小北，依然没有变化。

所以两个人会离婚是必然的。

出生在重男轻女家庭的红玫，本身生存环境就不好，所以一开始和小北住在那样出租屋时，并没有觉得委屈。

但是眼看着和自己学历相等，工作比自己还不顺的苏筱日复一日地变好，红玫的心也是蠢蠢欲动的。

但是小北并不理解红玫的想法，并且不支持，红玫的岗位变了，工资涨了两千，小北没有鼓励，而是抱怨才涨了两千，却天天加班，不划算。

红玫拥有高学历，本质上来说，是一个懂得追求更好自己的人。

但是小北不同，小北只有自己的小计划，买房，买车，生孩子。

或许这是很多人一辈子努力的事情，但对于红玫来说，她对自己的人生计划，不只会停留在这里。

如果小北下班后，不是沉迷于游戏，而是提升自己，或是副业，或是让自己升职加薪，那么对于红玫来说，日子是有奔头的，因为他们只需要节约一阵子，而不是一辈子。

如果小北鼓励红玫投资自己，两个人互相交流职场中的人际关系，那红玫的内心也是充满希望的。

所以，小北这样的男人，不能用好坏来定义，只能说他和红玫不合适。

如果红玫是一个安于现状的人，或者只是在一个小单位上班，也没有什么人际关系，从身边的环境到自己的内心都有局限的人，那么，和小北在一起，会是理想的生活。

可惜，红玫不是。

爱情和婚姻，真是人为之努力一生的课题，我们可以享受热恋时的激情，也要用心经营婚姻。

婚姻之所以难，是因为人是时时刻刻都在变化的，不是结了婚就万事大吉了，多交流多沟通，这样才能更长远。

不要像小北和红玫的感情，两个人开始有多美好，分开就有多遗憾。

本来，他们可以共同成长的，但最终也是渐行渐远。

这也证明，在选择婚姻伴侣的时候，男人的格局，也是很重要的，不要只是去看一些眼前的“门当户对”，格局，决定了未来是否依然“门当户对”。

当然，这与对错无关，每个人都有自己的生活方式，每个人都有自己的幸福感悟。

但想要两个人更长远的走下去，那便要选择同步。

赵显坤的建筑集团发展历程，是很多公司发展历程的缩影。

一开始几个老兄弟打天下，成了气候，老大就想给自己壮大实力，于是成立子公司，但是又把物资采购和人事任命权牢牢抓在手里。

同时成立总承包公司和地产公司。

一方面，总承包拿大项目，内部子公司分包竞标降低成本，同时又高价买自己的原材料，一来一回吃两回利润，另一方面，最火热的地产公司亲自下场赚钱，这才成就了越来越不可一世的赵显坤，站在赵显坤的角度考虑，这很合理。

内部审计，是在交出物资采购权之后的一棒子，敲打敲打这些老兄弟们。

提出这个办法的方式很有领导人的意味，先扇风，想跳出来的人自然就写了建议，谁建议，谁就上呗，赵显坤又把建议书亲自交给总审计师徐和平，这中间的意味就是，我要搞他们，你干不干，干了你就亲自开口说我上，不干就躲开。

徐和平这个演员不愧是老戏骨，晚上犹豫半天，吞下了药片，拨通了医生电话，我要住院。

哈哈哈哈，实在是君臣奏对，一问一答，不讲话，却胜似千言万语。

再说苏筱，这就是个完美工具啊，正常生活中，这种人一般职业生涯不会太长，赵显坤用她收拾完了这帮老兄弟以后，可能就卷铺盖走人了，她把所有人都得罪了，怎么混的下去，不能收拾赵显坤，还收拾不了一个小造价师？

这个剧，有一点不完美，就在于赵又廷的角色是黄礼林的外甥，苏筱能进天成，是有官方背书。

没有这种背景，他们俩在现实中都职业生涯都活不长。

现实中，是靠实力讲话，而不是技术讲话。

看到了第八集，很兴奋，想接着看下去。

因为我也在考证，这注定是一场徒劳的挣扎啊。

瀛海的组织架构是矩阵式的，它就是从最初赵显坤辞职创业接项目，底下汪明宇，汪炀，黄礼林……当项目经理，演变过来的。

矩阵式的组织架构有两个命令系统，一套是从上到下的职能部门的命令，比如汪明宇的水泥内部采购，可以命令天科，也可以命令天成。

还有一套命令是横向传递，苏筱在天成就只能听汪炀这个总经理的，不必听玛丽亚的命令。

项目部作为盈利机构拼命赚钱，公司从管理层面上予以控制和支援。

当两套命令有抵触的时候，就需要总经理当调解人。

非常考验赵显坤的领导能力，当然这也是他想要的。

最新一次的内部审计是董秘领导的，因为赵显坤是董事长总经理一肩挑，所以董秘也就成了总经理助理。

为什么天字号的老兄弟沦为了干儿子，那是因为市场发展太快了，项目越来越大，以前几千万就是个大项目，现在几个亿都不算大，几十亿几百亿的才叫大项目，这些项目的获得，都是赵显坤亲历亲为搞来的，自然不想让老兄弟们吃肉。

夏明鼓动舅舅闹分家是对的，赵显坤不想分家，分家了就没法找这么靠得住的老兄弟剥削了，一个安居工程，瀛海的总承包公司干了主体，只给天科干了砌墙的劳务分包，还从水泥上卡钱，换个外面的分包，不好做到，所以赵显坤不想让老兄弟们分家，只想继续盘剥他们。

可以猜测，天科天成这些子公司，老兄弟们是有一些股份的，但不是很多，而总承包公司和地产公司，没有老兄弟们的股份，天科在夏明的操持下，靠内卷积累的利润比其他公司多，从办公场地地段和装修就能看出来。

赵显坤就连这一点都不放过，想借着审计搞一下黄礼林，让他老实点，甚至踢出局。

汪炀和黄礼林在水泥讨论会上说，老兄弟们很久没聚一起喝酒了，很想念过去的时光。

说明赵显坤在外面找到的势力越来越大，要社交的层次越来越高，基本不care以前的功臣们了。

那么汪炀和黄礼林作为自然人，其实可以在天科天成之外，自己另外注册公司，凭实力找项目发财啊，为什么不呢，他们没能力。

夏明看似能的不行，技术一流，其实也就是个搅屎棍子，老兄弟们的意思很明显，我们不走，我们要求照着过去的功劳重新划分股份，赵显坤你那总承包公司和地产公司也应该有我们一份，凭什么啊？

瀛海可能以前90%的股份是老兄弟们组成的，现在这些股份的份额在高速发展的公司整体面前，可能缩水好多了。

想靠道德绑架划分利益？

如果是现实中，夏明和黄礼林闹到最后的结果，很可能是和水泥厂一样，你们不是要人事权和物资采购权吗，好，我给你们，那你们和外部分包公司一起来内部参加竞标吧，到时候坐在徐知平主席台下面的可不是天字号这几个公司了，苏筱都下了判断，天成就是个草台班子，人浮于事，企业定额早就不是市场一流水平，天科天成能竞争过其他优秀的分包企业吗？

如果能，那就不用纠结于宫斗，天科继续做，另外注册公司揽项目，如果不能，天科如果在内部竞标中持续落败，夏明估计也要走人，黄礼林重新变施工队队长。

赵显坤这个人，也有问题，他和老兄弟们其实是一荣俱荣一损俱损的，他能玩的住的阶层，也就是这帮老人，再高层次的人，他玩不转，所以他反感人力资源总监玛丽亚老是给他推荐华尔街海归，看似欣赏红玫这样的复合型人才，其实说白了就是喜欢蠢一点的听话一点的。

玛丽亚的老公于荣应该也是集团副总级别的，可能在美国负责公司项目，玛丽亚和于荣可以推测是合伙推荐高水平海归给赵显坤，想在公司建立自己的班底，进而取得优势，赵显坤又怎么不知道，不担忧？

所以，他用了董秘和苏筱两个人，当作搅动池水的泥鳅，去弹压这些暗流涌动的企图内部联合的势力。

赵显坤离不开这帮大老粗，大老粗也离不开他，争论的目的不是分裂公司，而是谁来上位，多分利益。

现实中，瀛海这样的企业，一旦遭遇政策转向，或者行业周期调整，大概率一蹶不振，完蛋散伙，因为它最大的问题是获得项目的渠道和能力太单一。

说一点夏明和苏筱的关联汪炀为什么会放心大胆的认为苏筱是个人才，不管其他人反对而重用。

我觉得是因为他感知到了某种关联性，苏筱在众建好几年了，应该参与过不少项目了，只有遇到夏明才发生了这一系列的事情。

黄礼林堵门事件，只是夏明不知道从什么时候起一系列策划好的事件中的一个（比如天科在瀛海内部的七连冠），苏筱阻止了这件事的得逞。

然后苏筱第一次阻挡了夏明再次中标。

汪炀看到这个人与夏明的关联性。

如果说所有的人类都是一个整体，那么我们也可以说以地域或者以文化划分的人群也是一个整体，可以当作一个人看。

夏明这个人进入天科之后，在瀛海内部制造了屡次胜利的奇迹，苏筱既然能克他，说明他们其实是一个完整人的思维的不同侧面，把苏筱纳入天成，有可能就能复制天科，赢得内部竞争的胜利，这种判断的依据应该是一种混沌理论那样的东西，也可以说是伯乐能力。

夏明和贺媱之间可以是男女之间的喜欢，夏明和苏筱之间就有点类似照镜子那样看到自己，好像有一种理论叫量子纠缠。

夏明和苏筱之间有点像那种可以隔着时空互相影响的整体感觉，就是假如我撕两个纸，写上 A、B，然后团起来，把其中一个扔到几亿光年以外，当你打开手心里的纸团，发现是A的时候，那几亿光年以外的必然是B，但如果你不知道手心里纸团写的是什么的时候，几亿光年以外的那个纸团也不知道是什么内容，它们是一个整体，可以实现信息传输。

也就是说，夏明接触苏筱之后，发现他能深度和有效的影响苏筱，夏明这样做，那么苏筱必然会那样表现，这表示夏明能控制的领域和深度进一步扩大了，这很神奇。

第一层 职场剧理想之城与其他职场剧有很大区别。

普通职场剧的套路：主角遇到困难，想方设法解决困难，然后升职加薪，走向人生巅峰，过程可能很艰难，但结局一定很光明，所有的误会都会澄清，所有的障碍都会扫除，勤奋努力的人会得到应得的回报，而不择手段的小人也会受到应有的惩罚。

理想之城看上去似乎也是同样的套路，主角苏筱一路打怪升级，从找不到工作的小透明，到成本主管，再到主任经济师，最后成为集团的副总经济师，工作之余还能与帅哥夏明谈恋爱。

但纵观全剧四十集，苏筱的每次前进并没有想象中的那么得意。

一开始就因为背黑锅被踢出中建，只能通过周峻的关系才能在天成厕所边找到一席之地，把陈思民干掉却又背上苏妲己的外号，并且这个黑锅一直背到集团，每前进一步就会有一口更大的黑锅等着她，结局仍然在背着黑锅，每一步都没有我们想象的那么快意恩仇，甚至很难说她是得到的多，还是失去的多。

正如赵显坤所说，没人在乎你背不背黑锅，要么走，要么背着黑锅留下来，证明你的价值。

这不仅是职场剧，这就是职场，是真实，也是现实。

第二层 改革剧本剧看上去是一个职场剧，但其实是一个改革剧。

苏筱一路的打怪升级只是一根线，穿起了瀛海集团的改革之路。

何为改革？

就是改变现有利益格局。

为何改革？

就是因为现有的利益格局无法让集团走得更远。

而要说清楚第二层，就要先说本剧的三条主线。

第一条主线就是苏筱的升职之路。

苏筱坚持“造价表的干净就是工程的干净”，可见苏筱是一个非常有职业理想的人，这也是她无法拒绝赵显坤邀请她进入集团的原因，就是因为她有一颗“登顶的心”，而一步步的升职，也让她攀上副总经济师的高峰，未来她也将继续登顶，实现她的个人职业理想。

第二条主线是夏明的独立之路。

夏明看透了天科已经成为集团输血站的事实，也清楚天科是集团随时可以抛弃的棋子，所以他为了保住天科以及天科上千员工，他必须独立，才能为他自己、他舅、天科所有员工赢得未来，夏明的理想代表了天科这个普通公司的理想。

第三条主线是赵显坤的突围之路。

瀛海集团成立了二十多年，有三万多员工，拿的都是大项目，谈的都是大生意，一切看起来生机勃勃，只有赵显坤最清楚集团的隐疾，社会在飞速前进，即使集团的发展已经很快，但随时可能被倒下，一次又一次的财务危机让赵显坤认识到集团必须改革，只有改革才能发展。

赵显坤的理想就是带领赢海的几万人走得更远。

但改革又谈何容易，集团越大，利益格局越容易固化，即使是董事长，想要打破这种利益格局，仍是难事。

一边是几十年的好兄弟，一边是瀛海几万员工的就业问题；一边是子公司被吸血，一边是集团本身的捉襟见肘。

可见改革天字号子公司已经是迫在眉睫，但怎么做？

赵显坤想看清天字号的财务状况，但夏明设计，许峰出局，这个计划破产。

谁来做？

老董选择提前退休保全自己，徐知平是绝对的中立派，赵鹏是汪明宇的人，至于林小民的人，赵显坤更不会考虑，所有候选人都无法承担改革天字号的重任。

找到夏明，但夏明一心想独立，遂拒绝。

那么还有其他有能力、有野心、没背景的人能堪当此任吗？

有，苏筱出现了。

她不仅在众建时和天科合作，后来又加入天成，非常熟悉天字号的财务状况，多次的招投标又证明了她的能力，加上她的“登顶之心”，所以她是赵显坤手中最完美的一把刀，切开天字号的刀，改革的刀。

纵观苏筱在天成和瀛海的整个过程，她能步步上升，很大原因就在，对于很多人来说她虽然不是“自己的人”，但也不是“别人的人”，她加入现有的利益格局，就必然会引发利益格局的变化，有变化就会机会。

可见，虽然苏筱的能力毋庸置疑，但更大程度上是利益平衡的结果，而她很幸运的踩在利益平衡的最佳时机，又恰到好处的展现了自己的能力。

为什么赵显坤说背不背黑锅不重要，就是因为没有人在意，所有人都只在意自己的利益，你对我有利，我就捧你，你对我不利，我就抹黑你，你做对了也是错了，这里是职场，不是法院，没有人有义务帮你查清事实。

如果你能让所有人满意，那你身上的黑锅也必然会一扫而光，可是，这世上没有任何人能让所有人都满意，每个人身上都有黑锅，连赵显坤都没有为自己辩白，又何况你一个小小的苏筱。

所以说，本剧是一部充满利益斗争的剧，或者说是一部改革剧，苏筱坚守原则的情况下改变自己，夏明希望在改革的大潮中让天科独善其身，而赵显坤希望通过改革天字号让赢海获得更大发展。

第三层 政论剧我非常赞同这位豆友的看法。

这部剧不仅是职场剧和改革局，第三重隐喻就是一部政论剧。

论的是什么呢？

要说清楚这个问题，要先从天成开始讲起。

陈思民是天成的主任经济师，年轻时在集团前程似锦，凭着一腔热血和对汪炀的信任来到天成，为天成立下汗马功劳，但几十年过去，利益格局固化、安稳求成使得陈思民不思进取。

然而时代发展容不得天成躺平。

90年代到10年代是中国建筑行业发展的黄金二十年，这个时候只要能拿到项目就能赚到钱，只要肯干、能干，不愁大家没有肉吃，但这个时代已经一去不复返了，房地产行业持续下行，城镇化见顶，建筑行业再不是躺平数钱的年代了，这也是汪炀一直焦虑的原因。

陈思民可以保证天成的稳定，但解决不了汪炀的焦虑，苏筱来之前，天成在内部竞标都竞争不过天科，拿不到好项目，也赚不到利润，这是天成的家常便饭。

原本可以继续这样下去，在某一天天成可能突然破产，也可能被集团改革或合并，一切都是理所当然，汪炀其实也心知肚明，他连独立出去的能力都没有，还怎么带领天成继续活下去。

可是，这一切在苏筱来了之后发生了转变。

她能写标书，帮天成拿到更好的项目；她能降低成本，提高利润率，让天成有的赚；她能提高管理效率，降低损耗率，让天成赚得更多。

汪炀心动了。

他只要扶持苏筱，苏筱就能给他创造价值，他只要扶持苏筱到更高的位置，苏筱就能创造更多的价值。

但主任经济师只有一个，怎么办？

以前陈思民吃拿卡要，他可以睁一只眼闭一只眼，或者说，他其实也没得选，不用陈思民，用谁？

一边是多年的兄弟情义，一边是天成的生死存亡，一边是吸血，一边是输血，汪炀其实同样没得选，或者说答案已经确定了，就在于怎么把答案更委婉的说出来。

陈思民也无奈，他年纪太大，力不从心，能力也不够，想追汪炀也追不上，向抛下自己的既得利益也不舍得，只能尽量在自己在主任经济的位置上的时候多捞一些，再多捞一些。

但是没办法，哪怕曾为天成立下过汗马功劳，但陈思民已经追不上汪炀的脚步了，天成也没办法在等他了，陈思民必须出局。

说完天成，就该说赢海集团了。

团队不管大小，其实核心就是一个字：利。

其实赢海就是一个放大版的天成，没有什么区别，汪明宇也曾为赢海立下汗马功劳，与董事长赵显坤情深义重，但时间长了，汪明宇对于天字号子公司的吸血，已经严重阻碍天字号甚至是赢海的发展，赵显坤想动他，但碍于情面和他的股份又不能动他，只能徐徐图之。

但汪明宇这人不上道，先是把持子公司的物资采购权来吸血，后来谈群星项目又没谈下来，还急于扶持赵鹏上位，在赵显坤的眼里已经是干啥啥不行、吃啥啥没够的典型了，在这种情况下，汪明宇还又一次次站在赵显坤的对立面，无怪乎赵显坤改革天字号想绕开他了。

汪明宇与赵显坤的关系，其实和陈思民与汪炀的关系是一样的，你吸下面的血就算了，无能也算了，但不能阻挡改革，阻挡整个团队的进步，不能走到群众的反面去，走向群众的对面必然会被淘汰。

看最后一集两人的对话时，倍感熟悉，这不就是20集之前汪炀和陈思民的对话吗，完美的经典复刻。

建议大家把这两段重新细细品味一下。

汪炀和陈思民喝酒

赵显坤和汪明宇对话最后苏筱的话已经说的很明白了，赵显坤就是舵手，他要把握整个集团的方向，但他无法把每一个人都引向正确的方向，偏离航向的人只能出局。

所以追不上汪炀的陈思民只能出局，汪炀在努力追赶赵显坤，追不上赵显坤的汪明宇最后站在了所有人的对立面，大家都怕自己被丢下。

许峰对赵显坤来说很重要，但要继续推进改革，只能放弃许。

几十年的兄弟情义很重要，但集团要发展，也顾不得老哥们儿了。

要么跟上，要么出局。

那么赵显坤把握的方向又是什么呢。

他已经说的很清楚了，就是集团整体的利益，也是集团内每一个人的利益。

所以赵显坤很恐惧，比汪炀更恐惧。

汪炀每天都在担心天成的未来在哪里，天成几百员工的未来在哪里，而赵显坤担心的则是赢海的未来在哪里，他害怕自己赶不上前面人的脚步，这个国家每天都在变化，一旦自己跟不上节奏，输的就是赢海几万员工，所以他输不得，也顾不上少部分人了。

理想之城看似说的是赢海，但又不仅仅只是赢海。

像赢海这样的企业，中国还有无数个。

要想让自己不被时代抛下，只有奋力前行。

天成是第一层，赢海是第二层，然而理想之城没有止步于此，在这之上还有一层，虽然没有明说，但几乎已经是明示了。

新中国建立，改革开放，全员持股，自我革命，共同富裕，社会责任，舵手，赢海是所有人的赢海……第三层暗指什么，如果你看到这里，想必也应该懂了。

为什么说是政论剧呢。

这部剧通过一家建筑公司的兴衰沉浮展示过程中所遭遇的种种艰难，说明白为什么改革，展示改革的决心，自我革命需要壮士断腕的勇气，需要有刀刃向内的精神。

你不自我革命，自然有别人来革你的命。

改革是大势所趋，没有任何个人能够阻挡，即使你是团队的领导者，但如果你试图阻止大部分人追求自己的利益，你仍然会被这个团队淘汰掉。

我们就是要不断改革，让自己永远在路上。

改革是要不断打破原有的利益结构的，在这一过程中必然会有人掉队，会有人被淘汰，但不必担心，我们的目标就是共同富裕，我们会让所有人过得更好，尽管这个过程充满荆棘。

这样一个充满利益、算计、斗争的剧的名字居然叫“理想之城”，虽然所有人所有事都是围绕着利益，但理想可以引导利益去往该去的地方，驱动实用主义的核心其实是理想主义，而理想也必然要通过现实得以实现。

那么最后全员持股计划计划通没通过，还重要吗，我个人认为不重要了，虽然最后阶段剧情略显不完善，但这部剧想表达的东西已经表达完了，如果还在纠结结局完不完美，可能会错过更有价值的东西。

👤董事长part：就是喜欢忠狗款，他一个人在放映室看以前的照片解压，就是他是感性的，在工作中缺乏情绪价值的。

董事长说：“已经没有人和我说真话了”。

汪明宇天天奉承他，都是阳奉阴违，他都知道，很假很累。

所以红玫说给他吹毛衣吹三个小时，这么真诚真心，他马上被打动了。

红玫本来还是个老实人吧，小北之前批评苏筱，红玫说：筱筱是我的朋友，我替她开心。

人生若只如初见。

这点从他喜欢许峰也可以看出来，他很需要自己的人。

后来他不相信玛利亚，直接让红玫来解释苏筱被抵制的内部原因。

那时候还记不清红玫的名字，也把他当棋子。

红玫妹妹给他系鞋带，也是发生在他脆弱的时候，很触动他的。

（略牵强）加上红玫扫洒内务满分，给董事长一种家的温馨和港湾的感觉，他一天要抗的压力太大了，直击内心软肋。

（夏明都还需要小度不是）但是最后一起吃面条还是把我恶心坏了，怎么看还是雇佣关系

👤红玫part：赵总抢她电脑那里。

你们都骂她，但是她是一个连爸爸妈妈都不敢反驳，长期被PUA的人，他弟都可以diss她，从没有被人在乎过。

（你们不理解她还是过得太顺了）。

这种人不是变成红玫的样子，就是变成隔壁乔一成第一个老婆那样谁都不care自私女强人。

红玫在一个男权办公环境，玛利亚都夹缝求生了，哪有好脸色分给她，她又不是苏筱，这是很符合她软弱的人设的。

她每次做事很死板的，有时候制造领导人之间矛盾，她的观点是： 你们可以打起来，只要别说是我做错就可以了。

所以赵骂了她，她去苏筱那里只顾推卸责任。

她在职场只是想找一个能保护她的人，她不求出人头地，只想找大树。

保护她脆弱的心房，让别人能高看她一眼，不敢随便骂她，走捷径很正常。

偏偏苏筱最后对她也是“我是你上司”，她需要像对玛利亚一样对苏筱了。

她和董事长说：“我格局没有苏筱大”，董事长说：“你这样的性格很好，不用改”。

她很受用。

（所以赵总骂她还到处吐槽，如果有第二部，可以为红玫以情人身份出现埋下反击的伏笔）说她能力不行，是真的，玛利亚要她多动动脑子，因为她之前见过的世面根本让她没有分析这些人际关系小啾啾的能力，就像普通社畜，刚去资本局，能看清什么，她和玛利亚本来信息就不对等，玛利亚和苏筱开班子会议的时候，资本何氏还能列席，红玫还不只能领导说什么干什么（这是单纯读书普遍优等生进入社会的弊病）

👤苏筱part：苏筱也有很多地方做的不对。

她根本不服软的。

刚升商务合约部经理，她叫陆争鸣“小陆”，这个在职场很忌讳的。

她完全仗着自己有能力（这种能力在现实中不真实）一直很嚣张的。

连连升级就非常飘了，对待红玫一点不避讳，其实她应该注意红玫的感受（大家自己有老同学，不可能在同学面前这样炫耀吧）。

有时候同事捶打她很正常。

所以红玫做错事，她反复强调“我是你上司”，这无疑给红玫递刀，红玫吃软不吃硬的（大多数人都是），红玫读这么多书她对自己是有期望的，你苏筱这样对我，和玛利亚有什么区别呢？

相当于虎穴逃出又入狼窟，所以当地产小蜜娜巴结她，她都很容易上钩，因为她太好哄了。

后面天娜放料给她，她已经和苏筱有隔阂了，不是推心置腹的闺蜜。

加上和小北情变，三十万也不是事儿了，恩也不计了。

（暗伏董事长资助她了）。

苏筱她就像一个情商低的天才，只不过剧里被美化了。

现实里面就是一个次次满分出风头对所有人都不客气的自负同学/同事。

所以她没有同级别的朋友，只有一个杜鹃。

（我有个优等生女同学就说过她从来不和成绩好的人做朋友，只有差生朋友）而且杜鹃还是她在底层的时候交的朋友，最后说要裁员，杜鹃都不想理她了。

当然她还是不断在成长，从最初被各种势力当棋子，到后面可以分析改变局势，进步很快。

就是编剧想要的养成系吧。

👤小北part：不管你们能不能和小北共鸣，编剧是不喜欢他的，给他埋了很多不得善终的伏笔。

他说什么女孩子就该在家里，别想着打扮，打扮乱花钱，别和苏筱做朋友了，别想着升职进步，苏筱没你会扫洒家务，谁娶了苏筱倒霉，都是赤裸裸的PUA。

剧前面一点，红玫不在家，他连饭都不做，饺子都要红玫回来给他做。

他能住这么差的环境还能有一点体验感都是红玫收拾的。

红玫真的是他的免费保姆和陪床。

所以他偶尔也打一棒子给颗糖，带红玫买点打折品，给她泡个脚，吃个优惠券的饭，在他看来已经超级爱红玫了，毕竟他自己的衣服都是活动赠送T恤（但是他过得更苦不代表他是对的，红玫一个适龄社交女青年买个口红都要利用时间偷偷滴买，把孩子逼成什么样了），但是他PUA还是失败了，红玫在他这里得不到继续的养分了。

他是挺适合过日子的，但是，哎，这个剧说了太多阶层的话了，我只能不带歧视委婉地说，从前的红玫，一个刚来上海的乡镇女孩在认清社会前可能跟他。

因为他手握男权，还可以底层互害一个女孩子，红玫涨薪2k给自己（应该是董事长送的）买件1k的衣服还要背着他，他搬出还贷结婚生育一系列事情打压她要她交钱，红玫是你的佃户吗？

红玫被迫倒向董事长，说“太可怕了 小北，我害怕”。

（他还是赚了吧，房子只会越来越贵他不可能给红玫，红玫被董事长买断了也不在乎房子那点分手纠缠费了。

再pua个新妹吧）

吴红玫是以柔弱胜刚强。

谁都可以踩蚂蚁，但是蚂蚁可以胜大象。

大家有空看看易经，觉得编剧可能研究过易经。

事物盛极而衰，周而复始，强弱交替。

👤贺瑶part：夏明最后是完全可能和贺瑶在一起的（个人觉得这才是最现实的可能），如果最后那个饭局他去了事情就完全不一样了（本来嘛他都输着液也要赶去），毕竟瑶瑶为了她都给舅舅端尿了，人家可是从小家里有阿姨耶。

编剧不这么写也就是为了开放各种可能，呼应“理想”主题，因为贺瑶虽然很符合男权的理想老婆（红玫是社畜级理想），但是她不是一个女权角度的好的模范代表，夏明如果和她在一起，不具有现实教育意义。

贺瑶也是有自己的抱负，她想要不靠她爸活着（表面上），但是确实像有些网友说的又当又立，其实很喜欢偷偷“我爸是贺主任”。

在炫耀和幻想中追求夏明。

贺瑶说“有白天鹅为什么要有黑天鹅呢”，单纯小公主，全世界都围着她转，她可能没见过夏明这种吊着她的。

恋爱脑，夏明就说了她“我喜欢中餐西餐都不如你自己喜欢什么”，瑶瑶从小什么都唾手可得，别人吊着她反而“我偏要勉强”。

其实她得到了未必会珍惜，多次得不到夏明大发脾气就可以看出了，公主始终是公主，她可能就是李雪升级版。

一个小细节，苏筱在家里，水果都喂到嘴里，贺瑶在家里还要给爸爸倒茶。

在家里得不到宠爱就会在外面找补。

她在家里伺候领导，在外面就是会要显示自己身份，喜欢去那种需要我带你们进去的高尔夫球场和会员制餐厅。

哎最后吧，说起来话又很长，一是心理学上女倒追没结果，二是夏明恶心官场嘴脸（小胖学猪叫他的样子）三是自己想干不想靠别人，毕竟如果攀上贺岳父，集团里一切唾手可得。

夏明自己本来就纠结精分，矛盾综合体。

（再次说，这个结局是出于鼓励观影群众自力更生角度，而不是现实角度）。

夏明可能是二十年前的董事长，如果不用保护苏筱，夏明可以更心狠手辣，现在在学习断情舍爱中，但是夏明可以成为董事长的另一条路，毕竟夏明没有选贺瑶。

编剧还是很有情怀的，强调创业情谊，体恤社畜，说要全员持股，保障老龄工人住房。

资本权利阶级，争斗永不休止。

这个剧里大家都说夏明赵显坤厉害。

其实老徐也很厉害，一直在平衡各个方面的力量。

名副其实端水大师。

说的最狠的话就是最后对汪明宇“谁要是损害集团，谁就是我的敌人”。

又像妖僧又像武林侠士。

不偏袒任何一方，只是觉得编辑写的合理。

她们都是复杂的，没有人是完美的，都有优缺点，这就是我们看这个剧并且映射自己找到进步方向的点。

本剧还暗含资本游戏线，用女主苏筱的话说出来：“属于所有人的瀛海”。

这个城市多么光鲜，但是郊区的建筑工人从来没有栖身之所。

如果基尼系数持续扩大，那么终将颠覆这艘巨轮。

现实中，资本会给底层喘息吗？

童话剧里可以。

董事长和夏明在最后那块地明牌了之后的对话，“现在的您功成名就风吹不着，不是从前和农民工同吃同住的赵显坤了”，这是二十年后的董事长和年轻自己的对话。

只是这时候他还要背二万员工的计生。

“这是你我欠天字号的”，把年轻董事长夏明挖过来了。

大家都要为苍生立命。

呼应主题he（动了sei的蛋糕，其他老总啊，董事长不是想躺平，是在等苏筱和夏明都到位了，成为自己人了，才可以大刀阔斧。

夏明对汪明宇：“你知道你和董事长差在哪里吗 思想 董事长不会像你这样赤膊上阵的”。

这部剧最令人舒适的就是这种伏笔和呼应）天字号合并后西南发展 辐射东南亚，搞ppp。

当前这个房地产局势。

理想之城2应该是难产了。

夏明就是年轻版的赵显坤，懂人情世故，精于人心算计。

从安居工程事故起，他开始注意到不讲人情只分对错的苏筱。

夏明觉得苏筱就是那个曾经白纸一样的自己，所以他开始刻意的帮助和保护苏筱，就像在保护纯真版的自己一样。

就像山珍海味吃齁了，来一口粗粮窝头就觉得找到了人生真谛一样。

夏明喜欢的苏筱，是他心目中的那个苏筱，但是不是真正的苏筱呢？

汪炀才是最了解苏筱的：苏筱和赵显坤一样，有一颗登顶的心。

这是比较好听的版本。

说不好听了，就是功利心太强了。

但是，赵显坤登顶的心，是建立在炉火纯青的处世手段基础上的。

而苏筱要登顶的心，则与她的处世情商极不匹配，至少在她彻底转化为苏甄嬛前，是个突兀的存在。

她为了登顶，心甘情愿成为赵显坤破局的利剑。

无欲则刚，夏明对赵显坤是没有欲求的，所以赵显坤想要夏明而不可得。

但是苏筱的欲求几乎就差写在脸上了，只是玛丽亚没本事发现而已。

赵显坤只一句：你觉得我们跟宝钢的年度协议什么价格合适？

苏筱脑海里瞬间浮现的是自己站在了这个行业的顶端俯视苍生的感觉。

把自己对汪炀的承诺和夏明的提醒都抛诸脑后。

按照预告的剧情，苏筱很快就成为了众矢之的。

一没背景，二没资历，之前在小小的天成都被陈思民压的要逃跑。

要不是夏明的帮助，早就陨落在陈思明的阴影下了。

一下子就被赵显坤画的饼弄得不知道天高地厚了。

还要和夏明在天科营收款上公事公办。

突然自信爆棚的样子让人看了好讨厌。

甚至看到后面预告片她陷入困境也提不起一点对她的同情。

这个时候反而有点略微心疼贺瑶。

贺瑶也是一个很简单的女孩，几乎写在脸上的欲求。

贺瑶不需要夏明的帮助和提点，她可以按照自己的处世哲学来应付自己的事情。

在贺瑶这里，夏明除了象征性的帮忙装修工作室，几乎没有任何可以让他发挥保护欲的地方。

甚至反过来，夏明还需要贺瑶依靠父亲的影响力来处理一些关键事情。

这一点，是让夏明自尊心最难以接受的，也是对贺瑶没有办法产生感觉的根源。

但是舅舅黄胖子说的没错：你找了贺瑶，你就是加强版的赵显坤黄胖子在赵显坤的阴影下太久了太压抑了，太渴望外甥能让自己摆脱这个阴影，所以急切了一些。

但是黄胖子还是没弄明白为啥夏明不选贺瑶而选择苏筱。

所以黄胖子每次越掺和反而让夏明和苏筱走的越近。

甚至让夏明都没太弄明白，自己究竟看上苏筱啥了。

苏筱有的，夏明都有，苏筱没有的，夏明也有。

苏筱离不开夏明，而夏明则根本不缺苏筱。

所以，越来越觉得夏明的那点圣母心产生出来的爱怜，有点多余了。

我的天！

我第一次这么直观的感受到人物从扁平变立体的过程，而且竟然还是在国产电视剧里 。

许峰一开始给观众的印象就是一个急于立功的年轻人。

在集团董事长身边做总助，在外人看来和他自己看来，这都是一个得到董事长赏识、在董事长身边混、前途无量的职位，所以他相信自己有光明的未来，野心也全都写在脸上。

因为年轻与自负，他做事急于求成，不会带队，忽视平级和下级的感受，不够圆滑和世故。

到此处，这都不算一个讨喜的角色，只能算是一个为剧情服务的工具人，尤其是他还在审计男主的公司，试图无中生有的挖出公司贪污，观众站在男主的立场上很难喜欢他。

但是第十集他去找李雪为女主要回造价师证却被拒绝的时候，愤怒后说出的一番台词却一下子让观众觉得他是一个有过去有现在有未来的活生生的“一个人”。

“你比她优秀？

人家一个三线城市普通家庭的姑娘，靠学业优异进入中建这样的老牌公司，留在这个城市，考取一级造价师证，她每一步都靠自己，她也只能靠自己。

你呢？

居高临下的站着，是靠你的能力吗？

房子车子前途哪一样不是你的出身给你的？

同一起点你根本赢不了她！

李雪，没有人一生都是春天，也没有人一生都是冬天！

”（这段演员表演真的太出色了，绝佳台词，这么年轻台词这么扎实，张天阳你真的前途无量）听完这段，我一下子就理解了他那些激进的行为，理解了他急于求成的心理，他的人生信条是“靠自己打拼一定可以成功”和“我的努力远比你们生的好来的光荣”，他多么希望自己光芒被人看见，而不惜以群众基础为代价。

他赏识苏筱的，正是他要求自己的。

我的文戏学习学无止境啊。