初创玩家

2019年末，我租用的前一个共享办公的工位满约后，我预约了去看WEWORK。

当时几乎看完了我这个城市所有的wework，无限量咖啡和啤酒，透明办公间，公共区的舒适沙发，还有social式工作氛围。

WEWORK的经理推荐说 过两个月后 某个新成立的大楼里的新wework分店准备开幕，我立刻就预订了那里的一件独立办公室，大概2.8K一个月，签半年，说好了某个时间就可以搬进去。

没想到2020年1月左右，销售经理打电话给我说，他们那个地方的大楼没有装修好（？

），不能完工，然后问我要换别的分店么。

然后我拒绝了，并且要求退款。

虽然经理同意我退款，但是等了好一段时间。

我等不了了，就联系WEWORK说能不能快点退款，毕竟这不是我的原因，是你们交不了房。

当时依然没人理会。

最后我打了12315，两天内就给我退款了。

最后那个新的大楼正常开业了，然而原定的那层的wework新分店没有开，后续估计退租了，后来，在我这里市中心的wework的分店也关了几家，而wework的裁员消息也满天飞。

同时2020初新冠爆发，蹲了两个月在家的我，庆幸没白交两个月租金。

第一时间看了三集，作为一个前Weworker，片子其实拍的挺好的，Leto演的Adam真的很像，说话时候的样子，眼睛盯着你的时候那种超级pursuasive的感觉，反而是Hathaway演的rebekah还差一点，台上的Rebekah感觉更加要drama一点，2019年那一年的Summit见到Rebekah的时候，她给人的感觉已经完全活在自己世界里面了，演讲时候给人感觉有点神神叨叨的，一度觉得high过头。。

到第三集为止，基本上说的都是些上班时候耳熟能详的公司轶事，想到啥就说点啥，大家觉得好奇的也能问首先，Wework（2019年由于业务线丰富，已经改名为WE）是迄今为止最奇妙的一段经历，没有之一，比起IPO失败后，大部分同事（尤其是美国的同事）对Adam的口诛笔伐，我个人对他没啥恶意，我相信他创业初期的热情，没有他，Wework根本不可能几乎发展成一个独角兽，我也能理解资本大量涌入后，慢慢已经不是他的一人公司了，渐渐的他明着，暗着，只为自己找好后路的做法。

虽然最后离开的时候挺唏嘘的，现在回想起来，也觉得这种经历是once in a lifetime了。

还记得面试那天，穿了正装过去，面试官拿着一杯啤酒，一身tee进来了，会议室全透明，霓虹灯闪着Wework的标语，do what you love, hustle harder，made by we, etc. 18年的时候Wework在中国已经准备收购Naked hub，一年里面融了4，5次资，在wework之前的工作时候，曾经去过naked hub，已经觉得办公环境很fancy了，而wework更上了一层楼，要说wework的装修什么的多豪华吧，这么说吧，18年的时候，每天都会有游客只为了进来拍两张网红照入职当天的orientation，不是最专业的，但是是最inspired的，之前曾经在disney入职，disney的orientation给人感觉就是很有趣，反复强调的，我们不是employee,而是cast member，整个orientation就是一个story line, 而Wework的orientation, 我就一个感觉，氛围很嘻哈，tea break的时候放的音乐是higher brother，印象深刻，而每个来做介绍的部门同事，能明显的感觉他们在wework的自豪和热情，彼时的wework从上到下90%的人都像打了鸡血一样，只有一个目标，就是19年的IPO。

工作环境还原度几乎做到了90%，免费的早饭，水果茶，啤酒，不过因为之前的公司也有三餐自助的，所以这点倒没特别感觉，不过想到这点，其实也挺好玩的，IPO之前，公司的早饭上海的基本上是西式fascino，中式微热山丘，啤酒的话，stone ipa都算是里面普通的了，到了快离开的时候，早饭已经没啥花样了，啤酒的话，从stone ipa到国产精酿，到朝日，到成了一个摆设。。。

落差还是蛮大的，不过国人还是很少会在公司里面喝酒，好像一直听说在俄罗斯，北欧那里的wework啤酒消耗量巨大，笑。

说说公司里面最大的一年的两个event, 第一个就是第三集里面出来的summer camp吧，入职第一个月正好是summer camp加上部门年会，那一年开始summer camp放在了一个伦敦郊外的公园，签了三年的合同，理论上应该会去三年，当然，最后也就第一年去了一次。。。

其实刚入职，手上一堆事情，加上英国签证也没那么快，本来都想不去了，结果wework那时候真的不差钱，加了1000多的加急费，第三天签证就办下来了。。。

开始感觉公司的壕了，全世界所有员工除了部分门店员工留下值班以外，全部飞到伦敦（这部分没去的员工，等到summer camp结束之后，公司会有compensate plan，一般是去其他国家的门店rotate，等于免费旅游。。。

），我们部门年会放在一起，所以还早去了几天，年会也安排了很好，晚饭基本上都是包场，还包船游了泰晤士河，开完年会和全世界来的同事大部队汇合，入营。

公园是伦敦郊区的eridge park，一共三天，很像那种大型的音乐节活动，全世界的员工加上部分我们的会员，听说来了7k人，整个营地所有活动免费，白天基本上是各种活动，加上演讲，晚上主舞台就是音乐节，那次的summer camp来的大牌是lorde, bastille, 个人蛮喜欢的dua lipa也来了，算是惊喜。

summer camp都是拎包入住，普通的是六人帐篷加睡袋，免费，如果个人希望升级帐篷的话自己付费，普通员工基本上没这需求，可以带家人参加，第一天入营，下雨，所有人到了营区，第一件事，清理帐篷。。。

至今还记得一群人在用一次性纸杯往帐篷外舀水的情形，好笑。

因为wework在Adam在的时候，一直是no meat policy，所以整个园区，什么都有的吃，就是没有肉。。。

喜欢吃肉的我，那三天整整吃了三天的fish chips。。。

不过其他东西也不错，大概整个园区光餐饮摊位就上百个，世界各地美食，以及喝不完的啤酒。。。

记得最后一天部门中国同事一起开吃自热火锅，一桌子十几个，那香味，馋死老外了，哈哈。

其实那时候我的感觉不是太好，因为老外们玩的太疯了，晚上回到帐篷的时候，整个帐篷区弥漫的都是weed味道，还有醉醺醺的人到处都是，fuck closet不知道有没有，fuck tent每天不少。。。

绝大部分老外非常热情，尤其是喝了点酒下去，不过那时候我的感觉就是，和他们一起玩很开心，但是看他们的样子，很难想象真的回到办公室能有多少的专业度。。。

随便写点，有兴趣的朋友可以提问，看的人多就再来多写点

根据真实故事改编的共享办公创始人和媳妇把一个皮包公司经营成上百亿估值的科技公司，然后套现脱身的故事。

创业不但要有7*24的体力，更需要激情和煽动人心的言语表达力。

这对创业夫妻档真是天造地设的一对，有强大的精神力量，不同于常人的思维，又有敏捷洞察的商业头脑，不是一般人可以玩的来的。

安妮海瑟薇在片里一如既往的美，衣品相当在线。

男主的演技也很不错，把初创企业CEO的形象诠释得很到位。

看到他，脑中瞬时闪现出很多新锐APP企业的领头人物。

虽然影视剧的表现会高于生活，但也是了解这些商业新贵的一个好的角度。

值得花时间来看看。

本文同步自同名公众号【M叔剧库】有剧透介意的小伙伴慎入。

2019年9月18日，星期三，董事会召开会议，在创始人及CEO亚当 · 诺伊曼不在的情况下通过了某种议案。

CEO亚当 · 诺伊曼生活作风奢侈怪异，喜欢光脚走路，有多名助理，路过的地方助理都要提前过去播放劲爆的音乐。

华尔街时报的一篇报道让亚当 · 诺伊曼无法平静，他以为董事会秘密召开会议是要取消首次公开募股。

在老婆丽贝卡的鼓励下他勇敢走进了会议室。

亚当早年推销过婴儿护膝和可折叠高跟鞋，不过销售并不乐观，有时候连饭都吃不起。

不过凭借着超级牛呗的口才和比城墙还厚的脸皮，亚当这货能够从好邻居那里获得美味的食物，就连啤酒和酱油都需要邻居提供，简直的白嫖的王者。

不过这个邻居也是该他破财，LSP附体被亚当忽悠说有个超模的妹妹就往人家跑不骗你骗谁是不是。

亚当在柏鲁克学院演讲的时候向在场的大学生们描画了共享公寓的美好愿景。

亚当应该是事先知道了著名地产投资大亨西尔维斯正在台下，直奔主题告诉他自己是来找投资的，不过被西尔维斯用不想打扫集体厕所的理由开玩笑拒绝。

亚当还不放弃说自己还有婴儿护膝等其他项目，现在只需要一点点投资就可以。

西尔维斯直接回怼，你要么就是亿万富翁，要么就会坐牢。

被拒绝的亚当被一个名叫米格尔·麦凯尔维的人喊住，米格尔在一家建筑公司就职，负责给服饰公司设计门店。

米格尔告诉亚当自己没有500万美元但是可以帮他找到便宜的办公地点，亚当非常感兴趣。

亚当本以为米格尔要给他一整层，结果只是一个狭小的储物间。

英雄莫问出处，美国很多大佬都是在车库中起家，亚当告诉米格尔自己不要做亿万富翁，而是要当万亿富翁，接下来问题就是每月750元美金的房租怎么来。

这难不倒亚当，凭借多年的白嫖经验亚当成功地在天台组织了一场付费派对并且酒水都要客人自带这操作已经超神了，就连他妹妹都感慨到你应该当派对策划，亚当则回答我是一名连续创业者（目前没一个成功），老子有一颗创业的心。

也是这场派对让亚当认识了人生中最重要的女人，美丽动人的丽贝卡。

（也是M叔非常喜欢的安妮海瑟薇）

在亚当连续两周的制造偶遇下，丽贝卡终于同意与亚当约会。

然后亚当却搞砸了，他迟到了45分钟。

亚当赶忙解释自己是因为谈了一笔大生意才迟到的。

但是丽贝卡早已看穿一切。

果然每个女人都有做侦探的素质，丽贝卡基本少把亚当全部看透，眼前这个穷鬼就是个谎言连天混蛋。

亚当被看透之后估计也是非常尴尬赶紧反击，把瑜伽比做闻自己的屁股也是没谁了，亚当你太粗鲁了。

本以为两人的缘分就到此结束了，可是谁知道，亚当转天去丽贝卡教瑜伽的地方替丽贝卡打抱不平。

亚当告诉对方每个学员给丽贝卡1美元的报酬是不公平的，需要改动了变成丽贝卡支付给对方每个学员1美元，然后捐款全部归丽贝卡所有。

为了逼迫对方就范，亚当说如果你不同意，丽贝卡就独立单干，你要知道客户是因为她才来不是你。

说完这些也不忘帅气一把，老子是创业者生来就是为了颠覆而活。

（某榔头手机的相声演员行业冥灯表示这个我熟）

这出其不意的一招，让亚当成功捕获了丽贝卡的芳心。

丽贝卡看出了亚当失败的原因是他对于自己售卖的产品根本就不热爱，只有做自己喜欢的事情才有可能成功。

亚当找来米格尔入伙，原因也很简单他的项目需要一个免费的建筑师，拉拢米格尔之后亚当就带着米格尔去见了投资人可是对方不是太感兴趣，但是亚当还是执意要给对商业计划方案。

经过米格尔一夜的努力终于做出了一个像模像样的方案。

亚当带着米格尔和商业计划方案找到投资人兰德尔，对方觉得他们的方案还是有些特色，但还是拒绝了。

看到兰德尔拒绝，亚当也是把对方摸透，假装自己找了不只是兰德尔一个投资人还有其他几个，像什么阿克尔，双树管理。

兰德尔一听马上改变了主意，这个方案我再看看你俩别着急走。

在米格尔的专业装修技术还有亚当的超牛销售口才之下，很快他们的事业就开展得有声有色。

亚当和丽贝卡在高档餐厅吃晚餐的时候无意中看到西尔维斯也在就餐，可能是为了一雪前耻，亚当走了过来告诉对方你没投资我是个大错误。

老子现在一年赚20万美元，你后悔了吧。

西尔维斯轻描淡写地说，可以啊小伙子，那可是我秘书的工资还要少几个零。

亚当感受到了很强的污辱，已经没脸在吃饭了，他拉着丽贝卡离开餐厅，丽贝卡看到亚当这副摸样非常担心，亚当说自己一事无成，丽贝卡则鼓励亚当你就是超新星。

亚当的野心被激发出来，兰德尔觉得亚当太贪心了，不赞同亚当大规模的扩展计划，结果亚当就说既然理念不合那就分手吧，分手费记得要给。

这笔分手费让亚当和米格尔赚到了第一桶金，M叔是真的羡慕。

带着对事业未来的美好憧憬，亚当开始进军曼哈顿，但是很不理想两人进展不太乐观，屡屡碰壁。

商场失意情场得意，丽贝卡同意了先前亚当地求婚。

得到情场好运的加持，又给亚当的商场带来好运，亚当得到了大佬叶夫根尼里萨科夫的回信，双喜临门阿。

面对叶夫根尼里萨科夫这种大佬普通商业想法根本无法打动他，米格尔的介绍让叶夫根尼里萨科夫索然无味，亚当反其道行之，倒是挑了叶夫根尼里萨科夫一大堆问题，然后在他强大的忽悠能力之下，让大佬叶夫根尼里萨科夫花了一千五百万美元十八美分购买公司的三分之一股权。

时间回到2019年9月18日，星期三亚当以为董事会因为华尔街时报的报道对IPO没有信心，但是没想到的是。

董事会是对亚当做CEO没有信心。

失去了CEO的亚当表示，无论生活遇到什么样的困难，都要帅帅的。

WeWork兴衰史第1集，创始人亚当 · 诺伊曼口才牛逼的白嫖王者

自从伏尔泰启蒙以后，人类总有种错觉：成功是有迹可循的，只要你肯努力。

这种绝对理性主义的调子又通过全球化普及到世界各地，占据了除宗教范围以外的大部分中小学教育。

于是“解放”了思想的人们痛苦的意识到：我的失败全是我自己的错，跟我的阶级没关系。

同样，那些偶然的、所谓成功者沉浸在自我陶醉中：我的成功是因为我的英明决策，我真伟大，跟我所处的环境和时代没关系。

既然王侯将相宁有种乎，乔布斯能改变世界，我为什么不能？

显而易见的，神话就此开始了。

成功的人通过媒体英雄主义渲染以后，变得家喻户晓。

失败的人也能被拍成影视剧，供大众八卦取乐。

更多的，是那些被裹挟、默默无闻的创业者，冒了一下头，又不动声响的沉入海底。

他们的故事每天都在上演，既不惊心动魄，也没什么戏剧性，船过水无痕。

亚当夫妇是不是骗子？

他们跟乔布斯或者马斯克有什么本质不同？

这都是没意义的问题。

从马基雅维利角度看，成王败寇。

就像第一集那位资本家说的：你要么是亿万富豪，要么应该被抓起来。

翻译成汉语就是“窃钩者诛，窃国者侯”。

所以亚当夫妇和马斯克根本就是一回事，无需过多解释。

我们真正应该问的是：在全球化眼看就要破产的当下，还剩下多少秩序是可供消耗的？

无论人们怎样叫嚣“科技改变生活”，怎样洋洋自得“世界永远进步”，最终都逃不开一个问题：当你只属于自己的时候，你还剩下些什么？

在出差之前看完了这部美剧，男女主角的演技都在线。

看到后面越发没劲，WeWork仿佛这对“神棍夫妇”开的假大空公司，创始人Adam最擅长的是营销和商业谈判技巧，其他任何专业技能、管理知识等几乎为零，说白了就是利用自己超高的“洗脑”能力来进行忽悠。

夫妻俩的组合有点意思，他太太在公司没有具体实职，但对公司的影响却极大，与其说是夫妻，不如说是“母子”档。

Adam从小跟随母亲长大，成年后，对他的妻子也极为依赖，很多人觉得他俩感情好，我倒觉得这是一种扭曲，至少男方并没摆脱原生家庭影响。

那么问题来了，这对夫妻刚开始能将公司创业的很成功，为何后面又失败了？

只能说他俩是同一类人，都非常感性富有激情，但共同缺乏脚踏实地的行动和奉献精神，这样的风险极大。

在我看来，婚姻就是一种合伙，经济合作制度，在此之上延伸一点血缘的传承、保障。

所以最佳的合作模式，最好是双方是不一样特质的人，比如一方理性，一方感性，这样取长补短，才能制衡与发展。

当然婚姻也与普通的合伙不同，毕竟要长久的睡在一张床上，所以有一点共同的感情、性和三观基础，也是必要的，但如果彼此都是独立人格，这些都可以调和。

很多人对自我缺乏了解，对婚姻、对人性都缺乏了解，就冒然进入到一段婚姻中，无疑是给自己的人生添堵，那就在后面的岁月中为自己的冒失埋单和修正。

如果你尚没找到一个婚姻合伙人，也没有关系，把自己“感性”兼顾“理性”的特质发展出来，成长为一个全面的人，也没有什么问题。

有觉知才理性，感性只是享受生活的调和剂，它分为情绪和情感，情感可谓是生而为人的一些良知，在此之上发展出可“用”的情绪，用以打发漫长的人生……一个全面、有觉知的人，能够享受自由，以及自我保障的能力，不为任何关系所牵制，这才是真正的幸福，所以婚姻不可能是救赎，只能是锦上添花。

——你可以好好享受生活，不急着进入婚姻。

高峰时价值三千亿人民币的wework项目，值得被记录和撰写，制作水准较高，故事有趣也发人深省，服装道化和演技都可以，对于创新、创业非常有启发意义，内容接近现实又略微高于现实，叙事节奏明快。

把创作难度较高的商业剧做的很耐看，不容易， 这样的剧目前也就好莱坞能拍出来，其他发达国家也少有能做的好的。

值得推荐。

ps:女主是一个典型的漂亮国西海岸白左女性的思维和做事方式，有感性、中二的一面，也有值得称赞的地方，着实增加了这部剧的趣味性。

通过这部剧，我看到了共享办公室公司WeWork的崛起以及衰落。

在不到十年内，WeWork从一个共享办公空间发展成为一个470亿美元的全球品牌。

然后又在短短的一年之内，损失了400亿美元。

很喜欢前3集，我看到了Adam和Rebekah在创业之初的热情与投入，看到一家公司是怎么被建立起来的，这期间要付出的汗水和精力，一点也不比打工好受。

但是我发现，不是所有人都可以成立公司的，不是所有人都能当老板、企业的CEO，甚至是企业家的，因为你的位置越高，责任就越大，你所背负的使命就不仅仅是个人、小家，而是要为整个公司、市场负责，交出结果。

Adam真的很有天赋，有天生的商业头脑和才能，还有与生俱来的销售社交能力，这奠定了他创业成功的基础。

他的热情活力、创造力、想法、号召力……都是一般人比不来的。

他总是能给人带来惊喜，但同时他的个性也使得公司走向倒闭。

他太自我了，太自由却没有规则，就显得没有那么靠谱，则会使人失去信任，就像剧里说的：“不能可持续发展”。

Rebekah就感觉很玄乎，整个剧表现的像一个“灵魂人物”、“精神导师”，但感觉她很拧巴很纠结。

印象比较深的是，她嫉妒朋友比她有能力和才华而开除她，她因为丈夫的光芒遮住了她而心怀不满。

感觉她就是厌女本人。

一边为老公生了5个孩子，为老公操了八辈子的心，却又找不到自己的价值所在，没能很好的认可自己。。

不过不得不承认，我很喜欢她展现出来的个人魅力和坚韧，她在每次遇到危机时都能保持镇定并且安抚丈夫的情绪，有超出常人的理智与智慧，这一点我还是很喜欢的。

Miguel就是典型的实干家，最优秀的打工人。

他会迅速执行与落实老板给的任务，不论有多离谱总是能干出不错的结果，真的是这个初创团队的扛把子。

不过他这种人是很难坐到CEO的，因为他确实不太擅长social和表达哈哈。

这部剧整体上感觉还是很好的，把这家公司的创业史呈现的明明白白，不过对于外行人来说，第一次接触一些金融术语还是有些陌生，比如IPO、公开募股、独角兽……

不愧是WeWork题材剧，《初创玩家》中的各类经典办公家具品牌应接不暇，本来是准备浅挖一下，谁知道太过宝藏，不知不觉填了两周🦄️剧集是关于WeWork 如何发展成价值470亿的独角兽品牌又迅速崩盘的兴衰史👱🏼‍♂️杰瑞德·莱托出演WeWork前老板Adam Neumann，造型非常Loki✖️《真爱永生》(感觉Adam本人的外形更出众，主要是有195的身高加持)👩🏼安妮·海瑟薇出演老板娘Rebekah Paltrow，她的堂姐是“小辣椒”格温妮斯·帕特洛Gwyneth Paltrow（让传闻中好莱坞Anti榜的榜二出演榜一的堂妹，选角大概是有几分故意）艺术指导Amy Williams在采访还透露了一些蛮有趣的点👇◽️比如海瑟薇拥有自己的研究团队，会就与角色相关的场设和物品给出反馈意见，海瑟薇亲自参与挑选了婚礼用花和沙发等等道具。

努力到这个程度，很难不怀疑团队有没有帮忙润色剧本，全剧看下来觉得Rebekah的刻画比Adam更复杂饱满▫️而莱托则是方法派，按照Amy的说法，他在拍摄过程中应该都是沉浸在Adam人设中，“我从未见过杰瑞德·莱托，我只见过亚当。

”❕八卦说完回归正题啦🍎Apple TV+这次真是给足预算，让剧组实景搭了三层的WeWork总部(p2-p3)和二层的顶楼豪宅(p8)▫️p4-p7 艺指Amy曾在WeWork租用过办公室，对其空间构造和色彩美学很熟悉，选用了许多现实中WeWork办公空间的爱用品牌：Hay、Knoll、Kartell、Vitra、Herman Miller和Artemide等等，以及一些北欧品牌和设计师产品，比如&Tradition、MENU、野口勇的纸灯、Peder Hansen的狩猎椅……▫️p8 之所以没选择租赁既有豪宅场地，一是纽约寸土寸金的地价，很多豪宅实地看都不够大，二是装修上不符合美学要求，所以剧组就自建样板房了▫️p9 剧中出现频率最高的道具当属龙舌兰酒Don Julio 1942，1.75L大概400刀左右，果然是Taste Like Money另一部Apple TV+《人生切割术》也在补，争取尽快出一篇场设篇⛽️

五一假期一口气看完八集《初创玩家》，酣畅淋漓，演员演技几乎全员在线（尤其是海瑟薇用纸巾擦眼泪那一幕印象深刻），值得一刷。

但作为一个HR，对剧中呈现出来的WeWork有太多想吐槽的（仅仅针对剧中的WeWork，与现实中的公司无关，毕竟八集内容不可能展现出公司内部治理的方方面面，展现出来的一部分也未必可以百分之百还原现实情况）。

对公司治理和HR不感兴趣的可以直接忽略。

首先想谈谈商业模式和公司治理。

成为一个成功的可持续的企业，好的商业模式和公司治理相辅相成，缺一不可，放之四海而皆准。

商业模式是盈利能力的保障，而内部治理则是公司能够长期健康稳定发展而不（过多地）被“人”的因素影响的基石。

剧中这两个点也一直贯穿始终。

商业模式是Adam逃不掉的话题，从最早的创业初期寻求天使投资，到后来的不断融资，再到找到孙正义得到爆发性增长的机会，无一例外都需要面对投资人对于其商业模式是否可以盈利的质问（比较奇怪的是员工倒没有太多关于这方面的直接质疑，只能理解为大家非常认可公司理念，确实被Adam“洗脑”了吧）。

而Adam面对一次又一次的质问，都凭借自己的口才和小把戏来拿到投资，只能依靠较为苍白的“扩大规模就能更多盈利”这样的逻辑来自圆其说。

直到最终IPO之前，在投行和媒体的放大镜下，这一泡泡才最终被戳破并且被无限放大（收入18亿美金但成本19亿美金）。

Adam一直在用自己的天赋在为本质上并没有那么强赚钱能力的商业模式续命。

而最终的结局，包括现实中WeWork在2021年上市时的估值只有90亿美金，都证明了这一商业模式本质上就是“二房东”，其盈利能力并不出众。

如果说商业模式只是普通，但还是值得尝试的话，那么剧中呈现出的公司内部治理则可以说是灾难。

创始人夫妻二人以及合伙人Miguel都对于公司管理毫无经验（Rebekah在华尔街三个礼拜的上班经验几乎可以忽略不计），甚至在即将IPO的时候还在和律师团队讨论是否可以把董事会所有其他人都炒了，不设置董事会，或者全部换成公司里的自己人，结果被律师团队普法了（老律师甚至都不屑于自己来回答这样的入门级常识性问题，而是让助手回答）。

公司除了董事会相对专业以外（过分放任Adam的董事会主席Bruce也有很大问题），内部的核心团队基本基于一言堂或是小圈子决策，从始至终出现比较多的只有一位法务负责人（第一次出场额头上还写着字），一位公关总监（因为没有能够摆平负面新闻在Summer Camp直接被炒了），一位人力资源负责人（可能是人力资源经理，是Rebekah每次开人去找的人），一位差点要辞职的商业开发BD负责人（已经不认可公司和Adam，但被翻倍的薪水留了下来）。

Miguel的具体职位一直不是最清晰，似乎主要负责新项目的设计，类似于工程和运用负责人。

但居然从来没有看到过有CFO的出现，匪夷所思。

整个管理团队除了在Party的时候到得很齐以外，似乎其他时候很少有规律的例会等（实际上也很难实现，毕竟Adam随心所欲，说走就走）。

这样的高层，可以想见整套治理模式是多么杂乱无章。

其次想谈谈剧中HR在公司的地位和作用。

从剧中Rebekah每次开人都需要到楼下去找HR负责人，可见HR在公司里的地位，除了言听计从似乎参与不到任何决策，包括无数次被提到的裁员，也都是从其他各个人的口中说出的。

在Summer Camp面对群情激愤在控诉的女员工们，Rebekah一不留神也真相了，知道她们很多问题找HR也没有用，并且公司几乎都没有什么HR。

这么没有存在感的HR也直接导致了公司的管理者们基本没办法直接听到员工的反馈，只是不断地找洗脑。

在现实中，像Summer Camp这样的员工培训和激励活动，绝对不可能是由PR的团队来主要负责，HR即便不是唯一的负责团队也一定是主要的负责团队（尤其是L&D团队）。

没有HRBP这样的角色斡旋，也让Rebekah直接面对员工的沟通成为了灾难。

在好的内部治理中，HR是不可或缺的存在，发挥的作用远远不只是招聘、发薪和开人。

HRBP，L&D，D&I，Total Rewards等等这样的专业HR团队都能从各方面帮助公司发现问题解决问题。

像剧中WeWork员工几次提到的低薪问题，在创业前两年还可以理解，但在五年八年十年之后，你很难想象这是一个HR专业度很高影响力很大的公司会出现的问题，因为这意味着一个做着上市梦的公司根本不能吸引到好的员工，如果竞争对手够强，那恐很可能公司已经输了人才战争，很容易被打垮。

除了低薪WeWork其实很多其他问题都可以依赖HR去解决（包括如何控制人力成本），可惜都被错过了。

家族企业难免会有这样的问题，不重视HR，或者创始人家族过多干预HR工作，极端情况可能会由家族成员直接担任HR负责人，因为他们自认为这个活是他们可以干得了的。

我想说，专业的事情还是交给专业的人去做吧，对公司才真的好。

最后想谈谈企业文化。

坦白说，Adam在WeWork非常成功地建立了自己独树一帜的企业文化。

他和Miguel能够在创业一开始就抓住年轻人的点，用剧里的台词说，就是年轻人愿意为了免费啤酒和体恤就可以一个礼拜工作80小时。

这套企业文化最核心的可能就是随时随地可以开始的Office Party（离不开酒精、食物和sex closet）但这种文化本身是不是一种好的企业文化，可能就是见仁见智了，就像几位女员工在Summer Camp控诉时提到的，她们一部分人都是被迫在参与（包括无声蹦迪时一些员工冷眼旁观），试想如果整个office突然开始high起来，你也很难专注于自己原本的工作。

但最终剧中也看到，像Chloe这样原本对这样的文化非常抗拒的员工，最终还是融入了进去并且做到了更高的职位，一直留在公司没有选择离开。

但企业文化还有更重要的作用，就是能不能帮助企业实现商业目标。

从这个角度来说，Adam建立起来的这套文化并没有能够帮助公司成为一个盈利能力更强的组织，也没有能够让员工们在公司里成长起来进而帮助到公司。

即使是Miguel，过了十年依然都很难自己独立主持一场Townhall。

当企业文化无法为公司目标和员工成长真正服务的时候，这样的企业文化是否继续存在已经无关痛痒了，甚至可能已经变成了阻碍企业进一步发展的掣肘。

没有互联网盈利能力的WeWork在文化上尝试着比互联网更加开放，更加大方，但再怎么披着tech公司的皮，也难以改变公司的本质，这样的商业模式和盈利能力可能暂时还配不上互联网那一套的玩法。

这也就不难理解为什么新CEO上任后会把办公室的酒精饮料和玩具都全部撤走，只有这样才能拨乱反正，脚踏实地，让WeWork真正变成一个更加成熟的公司，一个能够赚钱并且看得到未来的公司。

趁着刚刚看完先记下这些。

后续有新想法了再补充。