未生

未生 完生之旅第四篇 进对于一部好作品来说，每周播出之后固定节目就是追片观众去查收视率，对于一部引起大众热烈讨论的优秀作品来说，每周播出之后的惯例就是收视新闻，比方说播出多少多少集收视就达到了多少多少，播出至多少集为止，收视已破多少点。

本条规则对本剧来说，完全适用。

播出第五集之后，收视已经超过4%，虽然第六集收视有所回落，但本周平均收视率破四是不争的事实，因此目前制作本剧的电视台tvN要考虑的恐怕不仅仅是海外行销版权的问题，还包括，如此热门连续剧究竟要不要制作播出第二季？

由于漫画作品目前已发行九册，仍在创作中，第二季制作并非没有可能，不过到目前为止，最尽兴的还是观众。

因为他们借由电视剧作品的视角，看到了漫画作品电视剧化之后带来的实感和迫切的现实性。

到第四集结束为止，入社新进职员的实习期已经结束，本期通过入社考试之后正式进入会社工作的社员共有五名：安英怡（资源部新进社员）；张百基（钢铁部新进社员）；韩石律（纤维部新进社员）；金硕浩（本社新进社员）；张克莱（营业三组两年合同制社员）。

这五位被招聘入社的新进社员各有所长，性格各异，但能够通过严格的入社考试绝对有其特别的优点，他们的优点在有限的考试时间内表现处理，被在座的会社相关招考人员认可，继而进入会社，成为综合商社的一员。

在讲述职场完生奋战者张克莱入社以后的奋斗故事之前很有必要看一下与他同期的伙伴们究竟是怎样的情况，这对分析之后的职场相关情况非常重要。

在五位当中，由于入社之后，与张克莱原先同在一个部门实习的同期先入本社工作，在本季提到的可能性不大，因此这里先说与张克莱同在营业部的新进社员金硕浩，按照剧情所述，营业二组的科长在和吴科长聊天的时候已经特别提到：-怎么样？

我找到的这个小子，不错吧？

-能干活。

稳重，嗯，可靠的很！

长孙，所以，……嗯结婚也比较早。

就是容易紧张。

-说一下也行。

这是什么意思？

“长孙”这句话究竟意味着什么？

为什么吴科长在问到这些情况之后，甚至没有把实习职员丢下的纸张，就是那份害张克莱被冤枉的纸张交给熟识的同级同僚？

家族同辈者当中第一位出生的男孙即为长孙，“长孙”在韩国就意味着承担家族重任，首要任务就是传宗接代，这就能够解释为什么金硕浩君是实习社员当中为数不多的已婚者，不但已婚，还有了孩子，早就成了父亲。

他是为承担生育责任，不得不早婚，成为家族责任承担者的人，正因为很年轻就当了父亲，服役回来之后毕业就出社会，进入会社工作，结婚时间不长，经济基础不是很好，孩子还小，又要承担一部分家务琐事，还想要一份稳定工作，过得就很辛苦，这份辛苦就时时表现在他的言行举止方面。

这就是二组的科长专门问他：-昨晚又没怎么睡吧？

这当然不是因为金硕浩君新婚整晚胡闹，而是因为孩子还小，没人帮忙带，就得小两口彻夜哄着才能睡着，为了孩子，给吵得整晚都睡不好。

从金硕浩的情况来看，他有个女儿，孩子劲头足，晚上不肯睡觉，妻子根本哄不过来，非常疲倦，肯定是两口子整夜整夜地哄孩子睡觉。

正因为这样，金硕浩在白天上班时才会显得那么疲倦。

在工作和家务双重压力之下，压力当然就比较大，心情紧张也是正常现象。

正因为容易紧张，做事就特别谨慎，可是谨慎过头就容易出错，再加上经验不够，生怕被人说不是，这才特别容易出错。

作为三个孩子的父亲，作为过来人，吴科长肯定一听就明白是怎么回事。

知道同级的朋友说了这番话，知道了情况以后，他了解到是因为科内办公用品分发不当造成使用不便，职员在紧张时忙中出错，将重要资料带出办公室，丢在了公司大堂，就已经打算原谅这小子，可是心里又特别过不去。

出于对张克莱的内疚心，让他忍不住爆发了一下，不过选择在酒后争吵，这是一个最恰当的时机：酒后说过的话都不作数，说过之后可以当做没说，可是当事人一定明白是在说什么，如此一来就说明真相，既没有让对方组的科长难堪，但也告诫了朋友，更警告了当事人不要再犯错，可说是一举几得。

分析到这里，问题来了，既然金硕浩有这么多困难和问题，为什么还要重用这样的人，让他去本社工作？

本社就是总部，通常来说，会将本次招聘当中最适合的人调往本社，以成绩来看，安英怡是本次入社考核中成绩最优异者，但她的业务能力出色，年轻轻就放到上面去做些打杂工作，显然屈才，也不符合最大限度任用人才的标准，当然要放在业务第一线锻炼，实际上，在入社考核时，不少中高层管理者对安英怡的评价就已经初现端倪：-她能做到比代理还高的位置！

对招来就是为了开拓业务的人，当然不可承担打杂协调工作，打杂协调应该另找合适的人选，对东方社会的人们来说，稳重明事理会办事才是第一条件。

而懂事稳重这一条，又有别的规则可循：不论年龄，只有结婚后才算是真正独立，只有已婚者才算是真正成熟的成年人。

金硕浩是家族长孙，已婚并育有一女，做事稳重有担当已经在入社考核时表现的非常明显，自然会受到青睐，将他调派本社担当相关工作也在情理之中。

而本次考核成绩最优异者安英怡则是要被委以大任的新人，用简单明了的话概括安英怡的特质就三个字：女汉子，女生男相，有能力，有实力，有担当，有胆色。

但问题在于虽然业务能力出众，但协调能力差，总是独自一人面对，看起来孤单，人缘又不够好，简言之就是个人能力强，但团队合作精神差，想要她在短时间内提高这方面的能力，并加以培养训练，不受磨练是不可能的，正因为如此，才会将她放在资源部。

那么，将安英怡安排在资源部仅仅是因为资源部的前景最好吗？

从第五第六两集的情形来看，也并非如此，崔英厚专务将安英怡安排到资源部还有一个特别的原因，就是要她理解什么才是团队合作，因为资源部虽然是会社业务方面最有希望的部门，也是麻烦最大的部门，不仅有个问题成堆的部长，还有一帮能力不足，整日出错，工作就跟打混没两样的科长和代理。

安英怡在资源部的种种遭遇，得到的收获，所犯错误带来的后果有后篇关于入社后分析的部分详细叙述，这里先来看的是安英怡那个未能成事的邀约，关于入社PT考试的邀约。

在分析PT考试之前，先来看一个前提问题：在PT考试那部分播出之后，不少观众都在疑惑，PT究竟是什么？

为什么要将PT考试作为入社考核最为重要的一个方面？

PT就是PPT的简写，在PPT相关演示和说明被认定为是商务推广的重要方面之后，PT演示已经成为综合商社测定职员职业能力和水准的一个重要衡量指标，作为一个有实力有规模的大型商社，在招考入社职员时，进行PT相关测试和演示非常有必要，因此入社考核第一轮被圈定为PT演示，既符合商社基本要求也迎合目前市场对商务人员的基本需要，可说是适当的考核办法，但对于张克莱所在这一批的新进社员考核就显出几个非常突出的特点：@新进社员的特点非常突出，优势明显，缺点也无法回避；@新进社员每一位都个性强烈，不能轻易被教导；@除合同工张克莱之外，新进社员的团队意识普遍不够，有待磨练。

新进社员安英怡虽然能够在有限的实习期内完成大宗合同谈判，为公司争取到价值十亿的大合同，却不能从容应对同期职员进行的销售宣讲，面对同期职员的各种小爆料或是揶揄，不但没有恰当的回应，反而显得手足无措，尴尬非常，这样一来拉低了他们这一组两个人的分数，可是安英怡对于会社的意义重大，是能够谈判，能够争取大合同的商务人才，不可轻易失去，当然不能放弃，能做的安排就是磨练，继续磨练这样有能力有气魄，但有待提供协调能力的人才。

新进社员韩石律在心理素质和应对方面显然不足，浪费了好几分钟的讲解时间，但胜在能够随机应变，这对于商务人员来说也是重要条件之一，甚至能够帮助会社在困境中争取到决定性的一票，因此具备随机应变素质，有较强应变能力的新进社员显然也是会社最需要的人才之一。

实际上，韩石律真正中选的理由还是因为他在PT讲解中所显示出来的优秀现场素质，这是由他的出身和环境。

分析到这里，要特别解释在韩国商务用语中多次被提到的一个词汇：现场。

对于韩国商务人员来说，究竟什么才是现场？

看到韩石律受到的种种安排来看，现场对于承担进出口业务的综合商社就意味着与办公场所相对应的生产厂区和发运，装运，下单相关部门，而他是工人家庭出身的新进社员，从小就在厂区长大，既是工人子弟就非常了解基层情况，容易和基层工作人员打成一片，实际上韩石律的种种言行举止也表现出这一点，剧中张克莱的心声已经清楚说明韩石律中选的理由：-清晰的现场用语，专业，明了。

-现场出身的理事们一定很喜欢这样的人。

没有错，这就是韩石律入选的理由。

有这样一个机智灵活应变能力强的基层协调人员，能够省去部门多少麻烦。

即便有紧张或是心慌说不出话的情况，他也能很好地克服。

这样就可以了，还能对一个新人要求更多吗？

当然顺利入选。

不过，韩石律和他的搭档张克莱都入选，却不仅仅因为韩石律出色的现场应对素质，也是因为张克莱在关键时刻表现出了对大局的认知，认知度之高，理解之高明，就连入社多年，已经顺利升级的中层管理者宣志英次长也赞不绝口：-哇！

拍手（鼓掌）虽然在前一轮演示讲解中，明显表现出口才和应变能力的不足，但是在推销产品过程中已经充分表现出商社合格职员应有的素质，会社对职员口才的要求是建立在推广商务活动，适应商务生活需要，应对突发事件应变力的基础之上，在第二轮的考核当中，张克莱已经清楚地表现了这一点，可是因为他第一轮的表现不佳，评审委员会肯定会对他的口才和应变能力有诸多疑问，再加上他是推荐实习职员，学历和资历方面均不足，无外语会话能力，仅有高中学历，这样的实习职员要怎么处理？

当然是给他机会入社，在同样的环境中培养并观察，以观后效。

平心而论，在入社考核当中，成为合同工的张克莱已经争取到了目前所能争取到的最好权益和条件。

最后一个要提到的是新进社员张百基，在中文字幕翻译中，根据姓名发音，翻译人员为小张起了另一个形象生动的名字：张白旗。

为什么不用最优秀新进社员安英怡压轴或是最后再详细分析张克莱，而要将张百基放在最后分析？

那是因为张百基的情况才是应届毕业生就业时最具典型性的例子：聪明伶俐，专业知识和技能掌握较好，懂得人情世故，融通性强，应对进退得宜但势利阴沉，自私自我，非要按照自己的标准判断社内人员的高低水准，等闲不肯协助，简言之就是一个聪明的自私鬼，根据利益标准判定，有时表达善意，有时表达十足的恶意，这可就麻烦了。

他的聪明和势利，善意和恶意，既会给他带来帮助，让他得以获得比别人更好的机会，也会带来麻烦，让他受到冷落和打击。

或者，在某种意义上来说，张百基的相关情况才是最值得探讨和分析的职场参照内容。

无论如何，新进社员们已经顺利入社，师父领进门，修行在个人，关于新进社员们的种种入社后故事，或者，日后会被称为“传说”，后篇再议，进得了门才有未来，才有可能性。

未生 完生之旅第十三篇 萌对于年轻演员来说，演技修业是他们从入行到三十岁前后最为重要的课题，在这其中，感情戏的把握还真是个问题。

对于有相当管理艺人经验的所属社相关管理者来说，对于负责老一辈韩流明星留下的经验教训，最头痛的记忆就是他们不时爆出的各色绯闻，不是约会，逛街，吃饭，相聚引发媒体大讨论，给当时作品带来负面影响，就是感情好到天雷勾地火，已经论及婚嫁，两家都已经举行相见礼，却忽然宣布分手，要老死不相往来，可是分手之后还有各类后续新闻，各种照片流出，严重影响艺人本身和会社声誉，救火都来不及，让人手忙脚乱之余恼火非常。

正因为这样在之后的很多年里，各大会社对于招募新人签约并加以培训这一流程，最重要的条件就是要求对方在几年之内不得恋爱，不准爆出恋爱新闻，甚至在广告主与艺人签署CF合约时，都会在合同中特别注明合约期内不允许恋爱，不得爆出恋爱新闻，更不能结婚，为的就是保持形象代言人高贵神秘亲切的形象，若是出现结婚新闻，失去了神秘感，就会给广告主和相关产品带来影响，由代言人形象受损导致产品形象不保，继而影响销售。

以上做法虽然是管理艺人的经验教训所示，必须执行的艺人管理的基本要求，却给新一代艺人造成了别种问题：感情戏不过关。

哪怕所属社精心培养的好面子被编剧协会，影评人和业界认定演技过关，水准再好，在感情戏，尤其是爱情戏份的内心戏方面，还是容易出纰漏，怎么看都透着别扭。

这到底是为什么？

是因为所属社找的人不行不对吗？

看来也不是。

因为对年轻艺人严格的限制和管理，不利于他们与同龄人一样正常与与异性来往，在应当恋爱的年纪无法正常恋爱，恋爱经验不足，当然不擅长感情戏，尤其是恋爱戏份。

在某种程度上，恋爱戏份的演出水准甚至成为考验新生代演员的一个不成文的标准：过了就是合格，不过就是所属社管得太紧，不利于艺人成长。

有鉴于此，不少年轻演员选择了回避感情戏的办法，选剧开始有了有意识的选择，若是对感情戏要求特别高，就要慎重考虑，免受苛责，毕竟，累积恋爱经验可以慢慢来，要是演砸了剧，人气和关注度，好感度可不是说恢复就能恢复，所以，就有了其他一些有趣的新闻，比方说本剧主演姜素拉会以本剧感情戏不明显为由作为选剧理由，于是成为话题。

也就是因为这样，宣传了剧集，也给本剧留下了没有爱情戏的印象。

可是现在，剧情发展当中居然出现了一点苗头，一点点，可是就是这一点点也是爱情的可能性啊，这还不引起热议，一时之间，最大的讨论关注点集中在两位主人公这里：安英怡到底喜不喜欢张克莱？

他俩到底是不是在谈恋爱？

要问安英怡有无喜欢张克莱，得看看她对其他人的态度，最先要厘清的就是她与原单位领导的关系。

在相关剧情中，有个非常重要的细节，在安英怡与吴科长照面的时候，有经验的吴尚植科长问她：-那天见到的那位是三鼎物产的申科长对吧？

-这情形，我一看就知道是怎么回事。

可是从安英怡的态度来看，她并不乐意提到这个话题，也不肯多说什么，只是可有可无的应对着，然后就借故离开，以疏离的态度表达自己的不喜欢不乐意，于是吴科长知道了，不再多说什么。

那么，吴科长究竟看出了什么？

判断了什么？

为什么他的话会让安英怡如此反应？

从已有剧情来看，目前安英怡的过去只是露出了一个小角，有不少重要剧情被抽掉了，为的就是造成悬念，要观众自行猜测，慢慢引起好奇心，制造另一个看点，因此观众只能从只言片语中察觉到安英怡的思想感情变化，还有安英怡离开原单位前后发生的种种事情：她的优秀在原单位早已被认可，在所在部门受到器重，也很受保护，可说是人尖子，就连重要谈判都要带着她去，从原来的上司申科长对她的态度来看，安英怡简直就是他自己的左右手，既看重又喜欢，那种在意无人可比。

那么，安英怡究竟是不是因为和上司恋爱失败受到打击，继而不得不离开原单位？

到目前为止，还不确定，因为恋爱是双方面的选择，从目前情形来看，安英怡仅对旧上司表现出挂念到失神，难过到流泪，失落到干掉啤酒几大瓶的态度，这样的行为可以解读为失恋，也可以解读为不舍，但可以肯定的是，申科长一定非常在意安英怡，他当她是心尖子那样对待，只要一见面，他的眼里就没有别人，紧盯着安英怡看，如果在公司大堂遇到，他就会面对她，欲言又止的样子，希望能和她说几句话，如果是在商务谈判磋商时遇见，他就会目光灼灼，眼看着安英怡，一直看着她，微张着嘴，又想说话，又拼命在忍。

这是什么反应？

这是极为在乎对方的表现。

从剧情中某个片段里申科长的那句话：-我和安英怡小姐，完全是工作关系。

这段话来看，很有可能是申科长在当面说违心的话。

这句话一定深深刺伤了安英怡的心。

可是，难过毕竟只是难过，挂念毕竟也只是挂念，即便是在谈判以后见面，安英怡也仅是用从前对他的称谓来称呼对方，表明自己与他并没有什么改变：-组长您好。

坐在她面前的“申组长”还是那样目光灼灼看着她，却只能说几句话，不能做别的，哦不，还可以做到一件事：如过去那样肯定她的做法，可是现在只能称赞她说：-虽然不知道是谁教你那样做，可是，做得好！

所以，申科长与安英怡现在的关系也仅是旧同事还可以坐下来喝咖啡这样的关系，他如同过去那样肯定她的做法，就这句话，让独自离开的她边走边擦眼泪。

这才遇到了张百基。

实际上，在谈判时，张百基就不时关注安英怡的异常举动，不时扭身看她，说到底，张百基才是目前工作的会社众多同事当中，从表面来看，最在意安英怡的人。

这不，那一天同期聚在一起聊天，包打听韩石律就很不服气地嚷嚷了一通：-你怎么总说张克莱的好话？

-你怎么总是夸张克莱？

-你都不称赞我。

什么时候也称赞我一下？

可是安英怡不多辩解什么，只是微微笑，可是说着说着，韩石律那一番话说得在场的另一个人张百基开始不高兴了，他心里最忌讳的就是这一点，韩石律说的没有错，安英怡最肯定的人是张克莱，安英怡最夸奖的人也是张克莱，没提过别人，还有，他自己的感觉也是安英怡最在意张克莱，可是究竟是不是这样，他没有问，她也没有说。

平心而论，张百基是在意安英怡的，而且越来越在意，越来越无法掩饰。

实习时，看到她一人扛布样，他会赶忙接过，要给她帮手，可是她却问他：-怎么了？

-为什么？

几句话问得张百基张口结舌，说不上来，只能先说PT入社测试的事，可是她不多说什么，也不肯说自己的打算。

其实，张百基是想问问合作者有没有着落，可是安英怡的问题就更直接：-就是说，要问有没有决定合作者，扛布样干嘛？

这是为什么？

安英怡究竟为什么要这么对待张百基？

对于帮助自己扛重活的人，不是应该先感谢的么，为什么要先问目的？

说到底安英怡是个聪明的姑娘，或者说，她是最懂前来打交道的人出于何种目的的人，就是因为看出张百基可能有其他目的才来帮忙扛布样，她才会本能地问怎么了，从另一方面来说，安英怡对张百基的印象就是这个人做人做事，说话办事都有自己的目的，相对而言，她对张克莱的印象就好得多。

最初，虽然被拉住她衣服的他弄得很烦，但也看出了他求助的眼神：这个人第一天来，什么都不懂，没见识过商社办公的场面，非常需要帮助。

就是这样，安英怡虽然觉得很麻烦，却没有讨厌这样的张克莱，而后的几件事，她却看出了张克莱没有目的心的善意，他总是安静对她微笑，温暖又很真心，悄悄给她提醒，他急忙喊住她，欲言又止，不是想要给她添麻烦，而是想要给她之前丢掉的发圈，怕她头发散了没东西扎上。

所以，就是因为感受到这份真心和体贴，安英怡才会决定选择张克莱作为搭档伙伴，就如她所说，希望能够好好合作，真心合作，没有其他人想要打算的那些陪衬的想法。

或者，从某种程度来看，从一开始，安英怡就是了解张克莱的实力，不轻视，不巴结，平等对待张克莱的人。

能够平等相待，以诚相见，这是张克莱与安英怡相处当中最大的默契。

就是因为这样，在那个深秋的晚上，套着厚西装的张克莱，听到安英怡说出那一句：-我们才会如此高兴，也许不仅仅用高兴来形容，应该说是欣喜的表情，就在那一刻，张克莱就像明白自己被吴科长称为：“我们科里的孩子”就是接纳了那样，他知道自己也被安英怡接纳了，他对她来说，也是自己人。

他和她的默契，甚至不用多说什么，只要默默地离开，等她发现，赶忙短信道歉的时候，静静地回复一句：-再见。

和安静又真诚的人相处，是一种乐趣，也是幸福，聪明的安英怡在与张克莱的相处过程中很快就发现到了这一点，就是因为这样，在人前谨慎到局促的她才敢于露出自己调皮促狭的一面，总是跟张克莱开玩笑，捉弄张克莱似乎是她的大乐趣：-南大门开了喔-哈哈，哈哈免礼免礼天晓得，安英怡真是个调皮鬼，只是她捉弄人的方式比较不同，譬如相亲失败的张百基遇到她的时候，甚至不肯说真话：-张百基君，你这身打扮，还有衣服，好像是去相亲的一样-呃，我去参加朋友的婚礼，很奇怪的婚礼。

…………被人看出来了都不肯说实话，那怎么可能不被捉弄。

恐怖片一看就是两部，看完才知道对方不爱看恐怖片，也不多说什么，然后凑近对方，对他说一句最恐怖的话：-星期一就要到了安英怡聪明不聪明？

安英怡调皮不调皮？

她是个聪明又调皮的姑娘，待人接物有自己的方式，准确来说她是以男性的方式与人相处，在此过程中，有人接纳，有人不接纳，有人倾心，有人厌恶，有人喜欢，有人嫉妒，可是同期入社的同事张克莱却因为她的帮助开始在意他，确切来说，细心温暖的张克莱与她个性互补，尤其默契，她也是同期当中最懂得张克莱优点的人，给他的评价也最为客观到位：-张克莱最擅长收尾。

那么，安英怡与张克莱究竟会不会彼此相爱，为本剧带来一段温暖感动的感情故事？

故事还在继续，先别着忙，对于2014商社这批新进社员来说，完生之旅才刚刚开始，相应地，爱情与职场生活也才刚刚开始，起点，意味着一切可能性，如有憧憬，敬请期待。

《未生》为韩国tvN电视台自2014年10月17日起播出的金土连续剧，并作为tvN开台8周年特别企划。

电视剧根据尹泰浩作家的同名网络漫画改编，由郑允晶编剧、金元锡导演执导，任时完、姜素拉、姜河那、李圣旻主演。

讲述人生只有围棋的主人公张克莱在职业入段失败后，面对冷酷的现实而展开的故事，以社会新鲜人的视角描绘职场人们的面貌 。

不浮夸，没有夸张的勾心斗角，极度写实地贴近职场生活。

在节奏上显得克制，不刻意营造戏剧性的情节，但对于职场人物的描摹带出的是和现实紧密的联系，戏里没有确凿的坏人，刻意的陷阱，人与人之间微妙的关系可以感知得到。

路不是用来走的，边走边进步才最重要。

无法进步的路不算路。

虽然路为每个人敞开，但不是每个人都能走上这条路。

人活著 随著遇见谁 人生会变得不一样！

跟著苍蝇的话，会在厕所周围游荡； 跟著蜜蜂的话，会在花田一起散步。

人生 总会出很讨人厌的题目 让人没办法解答 却在意想不到的地方放置提示 当然这样得到的答案 不一定都是正确答案

“当街边灯火依次亮起，我正走在回家的路上。

带着微醺的醉意，我又一一想起所有大事小事，包括微不足道的事情，也能细细咀嚼。

因为这条走回去的路很长很长，有上坡下坡非常崎岖。

远远望去的话，远处也有一盏灯是属于我的——是只为我点亮的，此刻我正在走向它。

”每当那首BGM响起，我都会非常认真看着主角的脸，为他编各种各样的歌词——一个因为是围棋艺术生而几乎放弃了学业，没能上大学也没考上棋院研究生被社会抛弃的人。

26岁，满脸纯真和稚气，靠打零工为生，这样的他，有一天因为被熟人关照进了全国排名前五的贸易公司——当上班族，像被抛进另一个不属于他的世界。

初来乍到站起又坐下简直不知如何立足的时刻，有过；觉得别人都忙忙碌碌连接电话都显得牛气的时刻，有过；巴不得派给你哪怕打印文件订餐这种小事也不想要让领导看着自己只是傻坐着的时刻，有过；每天奔波于格子间手忙脚乱一无所知不知道询问谁的开始，有过。

或许国籍不同行业不同个体不同，但刚刚进入一个不属于自己的新世界的尴尬和卑微，谁都有过，踏入这个结界之前的事，再无人关心：这一刻你成为一个编号，一个名字，一件商品，一个个体。

在家里你可以是个睡完吃的孩子，但闹钟响起穿西装打领带背上包的你——即将在凌晨冲进街道挤上地铁的你，即使身边永远有比你起得早的人，此时此刻，你只是一个人。

一个人在和这世界战斗：做茫茫人海戴着工牌的单位个体。

这工牌让你脱胎换骨，让你自由进出，标识身份，甚至提供食物，咖啡——一张卡片而已，就此让你从学生变成上班族。

怎么可能不摸爬滚打？

有排挤有歧视，他对自己说：是因为自己从来没有努力，所以站在这。

所有大小人物渐次登场：同龄的，每个都在起点秒杀他——他们直接告诉他，我在努力学习补习冲刺的时候，你又在哪？

人和人的时间不可能对等。

高层的，恨不得用鼻孔教他做事——靠关系的降落伞，派不上用场又麻烦，不能得罪又不知怎么差遣，各自为战好自为之。

社会人最懂对谁笑对谁骂对谁诉苦对谁撒娇，爱恨分明。

你脸上并没写着“我有天大苦衷”，谁懂你从下水道爬出或是天仙下凡。

在工作面前，人人平等。

最无助是不知如何找缝隙，每个人都精通N门语言键盘啪啪响不停接电话文件摞成山专业词汇狂飚，就连泡咖啡复打印这种小事都不劳你经手，走路生风鼻孔朝天，关键他们是真！

的！

优！

秀！

还！

比！

你！

努！

力！

这个世界对你来说是铁桶一个，不仅冷冰冰还无懈可击。

像每一个曾经绊倒你的栏，突然全数连在一起再合伙陷害你一次：有种狼狈又熟悉的不堪。

当我们不再只是捧着考卷等待分数，在职场上得到的一切只会显示在你的工资表上——你值得多少钱，创造多少财富？

这一切并非绝对的事在数字上却是绝对的，只有足够珍惜一个开始，才不肯轻易放弃。

他们每一个动作都在嘲笑你曾经的不努力。

你每一点深夜辗转反侧时的不甘和悔恨，他们全部挖出来，赤裸裸，避不掉。

在完全陌生的世界只有自己——会做什么不是最重要的，重要的是不知道什么怎样去弥补，不是无方向的（需要直觉）不是无sense的（需要天赋）不是无准备的（需要勤奋）不是无所畏惧的（需要低头），能否生存除了基本技能知识外，重要的还是强大的内心，对你所做的事有足够的骄傲，尊重他人，把自己放低——要说服自己相信，你低人一等的绝对不是内心。

吴科长能力一流性格却很别扭——但接到家人电话的他又只是一个平凡的中年男子，也会因天天喝醉被老婆暴打。

桌子上摆着一张全家福，但对主角永远不苟言笑，刻板任性。

你觉得他在路上吐得狼狈，他可能为了生计赔尽了笑脸，甚至到了无论如何也无法坚持的境地——被朋友羞辱，被上司看轻，被同辈排挤，人呐，永远不能割裂他的家庭属性来单独看待社会属性，首先他是一个父亲，一个丈夫，其次他才是你的上司——这么一想，被压榨被歧视时内心想原谅他八百遍的善念就又回来了。

女性生存之不易在剧里通过安英怡和宣科长刻画出来了：韩国跟中国职场环境类似，除了胸大无脑的秘书前台之类，漂亮干练的女强人总是所剩无几——除了得面对性别歧视，性骚扰等等问题，最棘手的还是家庭与事业如何兼顾，要求家务与业务都做到完美的话只会拖垮身体加速苍老，辜负家庭会多有愧疚引发争吵，搞砸工作的话会面对周遭异性同事的非难和谴责——看吧！

我早知女人只会怎样怎样！

这样大男子主义的亚洲男性遍布上下级，只会反过来带给女人更深的打击——即使积极的打气也于事无补，拯救自身的捷径只有变得更强，这便是不公平的最高形态。

生活不易，谁愿高抬贵手？

下一秒可能被踩进泥里，像每个人每个醉倒的夜晚：为应酬，为人际，为利益，为升迁，为较劲，为成功——“你知道酒的滋味吗？

”抱着马桶吐的领导问一旁唠叨的老婆，夜深人静灯光惨白，三个孩子在屋里睡着——一股无声胜有声的心酸钻进心里，像争锋相对地回答那个你也问过父亲的话：“你为什么总在喝醉？

”必须醉着的时刻，与必须醒着的时刻，都是上班族穷尽毕生职业生涯才能领悟的技能。

从上司，从同僚，从客户，从合作者身上，可以学到无穷尽的经验——在贸易这个唯有靠实践攒经验攒人脉的行业，它决定你的专业素质不是最最重要的，但你的专业随时随地能给你回报。

在彼此相互依靠相互依仗相互帮助的时间里，流逝的时间与繁忙的任务会让你与周围的人产生依赖与信任——这是公司所以存在的理由，这也就是身为同事的可贵，尽管有这样那样的牵扯利害，个人私怨，但工作让你们的能力互补，互为正相关；又让你们因彼此能力和态度而产生的好感化解彼此情感里的偏见。

对于观众来说，看解开情感疙瘩所产生的成就感总是远远大于解决一件棘手的工作。

因为是同僚，即使不同年龄不同学历不同阶层，你们都是彼此除了家人以外相处时间最多的人。

这种关系有种微妙而沉重的使命感，促使大家都愿意少为难彼此。

我们都是“未生”，是社会里未达标的成人，我们都将进化为“完生”，又会假惺惺怀念“未生”的岁月——这其中牺牲了什么，得到了什么，都殊途同归。

本周剧集的笔墨没有集中在四位新进职员身上，大讲职场励志，反而通过两个事件，全景展示了职场的残酷冷漠。

之一：女人要想获得与男人同等的地位，要比想像付出的更多。

宣次长工作能力满分，追求事业上的成功，但是她也说了，做到这个份上，对不起孩子，对不起丈夫，对不起婆家。

那个怀孕了的女同事何罪之有，安英怡又何其无辜，只因为生为女性，就被岐视和辱骂吗？

女人在职场中，要与男人比肩，就得受得了委屈，经得起骚扰，扛得住工作压力和家庭责任～而在家庭生活中，更要求女性承担较大部分角色。

两者之间如何取舍，考验的不仅是智商与情商，也是女性对自我的追求。

想要两者兼得，女性必然付出得更多。

之二：人不为己，天洙地灭。

资源部与营业三组的纠纷，想必很多人看完了都会会心一笑。

为什么？

因为这种事在单位发生的多了。

岀了差错，别管是不是自己的责任，先撇清再说。

就拿我身边的真事来说，其实真的只是一件小事。

A同事说B同事没有把岀库单交给她，她无法付款。

B同事说给了，她每一张凭证都登了台账。

两人就为给了没给争论半天，A不说让B重新打一张（因为A一旦开口，就默认是她把岀库单弄掉了），B也不说重打一张（因为B一旦开口，就默认是她没有把岀库单给A）。

好了，这事就这样争论半天也没有结论，很滑稽吧，但这就是现实。

之三：做事情最要不得想当然三个字。

五年前，我的领导经常这样教育我，说做事情不要你以为，不要想当然……事实是，通过这几年的经历，我才真正开始慢慢懂得这句话的含义。

吴科长以为交易对手是以前的发小，生意自是板上定钉。

熟不知，你当人家是发小，人家当你是路人。

且人家现在身居高位，与科长已不是一个级别的，自然是不一样了。

吴科长的事情，一则为我们展示了做销售（做乙方）的不易，一则何偿不是展现了吴科长的想当然和一相情愿呢？

再说到张格莱和it代理之间的事情，那些努力和担心，那些妙招和机灵，以为以以己之力能改变什么的，不是想当然是什么？

公司、部门在乎是表面的和平，是正常的运转和营利，至于其他的，永远只有利益啊。

本周的剧集让我想起《后会无期》里的话，大人讲利弊，小孩才分对错。

职场的性别歧视错了吗？

资源组自己失误还推脱责任错了吗？

卞部长本来就没诚意合作还愚弄吴科长错了吗？

企业一而再再而三地延迟交货难道不该受制裁吗？

从道德上讲它们都错了，但实际情况呢，剧中给了非常贴近现实的解答，赞啊～话说回来，为什么我喜欢吴科长和金代理？

因为在不分对错，只讲利弊的职场，他们保留了一点真性情，不是只顾自己，而是有时候就事论事。

在我周围有这样的同事和领导，我也是佩服和学习的。

是啊，如果不能选择，也至少有底线啊，共勉！

未生 完生之旅第十篇 误又到了关注新闻的时候，本周的新闻要点不是热心的粉丝给姜素拉演员送来了饭车，也不是收视暴涨，剧组乐观，早已预定本剧完结以后全体成员去海外旅行，因为这是惯有内容。

本周最有趣的新闻当属本剧四位演员应时应景排排站，为双十一拍下趣怪认证照的爆笑新闻。

为什么是这样？

因为对于新闻来说，还有其他说道：但凡出现拥有相当人气的年轻演员演出热门剧的时候，热情的海外粉丝或是韩饭都会送来饭车应援，还有的情况与餐车又有所不同，而是送大米，为粉丝累积好人品；一场大戏完结，要看粉丝能捐助多少大米，往往捐赠数目以吨计算。

不过这次，还是送饭车，姜素拉演员在饭车前的认证照充分表达了她的辛苦和感谢，因为连续多日赶拍，比起初次剧本阅读时的情况，她又瘦了，下巴变尖了，用粉丝的话来说：“妞脸上肉肉的才好看呢。

这现在都瘦成什么样了”。

还有她脸上的笑容，看起来真诚平和，在那样的辛苦状态下，除了剧本之外，也来不及想太多。

工作着是美丽的。

在另一面，对于收视率超高的大热作品来说，在作品完结之后，剧组成员几乎都要组织海外旅行，如果情况特别好，还会允许招待家属，更不用谈杀青宴。

如果是韩流作品，在剧集未杀青之前就已经远销各国，那么制作社还会专门组织人力物力跟拍杀青宴相关情况，就为放入DVD版本，以呈现给观众演职人员的另一面。

不过眼下的这个四人扮作双十一排排站，倒真是个好玩的创意，因为发推特的时间是2014年11月11日11时，所以这张照片更有纪念价值：这是一段辛苦的回忆，也是一段难忘的记忆，照片里的四个人正在改写，不，应该说是创造，林时完、李圣旻、金大明、朴海俊这四个人正在创造韩国有线台自制剧收视率的历史。

所谓创造就意味着每一天看起来都没什么不同，可是过去之后再回头看，所有事情都改变了。

而创造这个词对于参与本剧的年轻演员来说，则意味着成长。

到目前为止，第七第八两集讲述了内耗带来的副作用，以及在副作用下带动的新一轮业务竞争，又成为一个新案例，因此第七第八两集其实是说了几个小故事和一个大案例。

在有限的小故事里，最为典型的要数一直在部门受罪的新进社员安英怡和总是受到冷落的新进社员张百基。

在这其中，由于张百基的相关事宜，剧情还未有结论，目前若要分析，也仅能谈现象：对于张百基来说，在钢铁组的日子，应该会成为他日后都难忘的一段辛苦经历，因为他正在经受前所未有的试炼，承受着个性上无法忍受的痛苦。

从某种意义上来说，也是崔英厚专务用人得宜，他已经意识到了几位新进社员的特点，因此把他们放到了各自适合的岗位上，与其说是合适，不如说是磨砺：对于张百基来说，毫不夸张地说，入社这段时间是他这辈子最难受的日子，因为崔英厚专务对他的个性有所了解，于是把他派去了钢铁组。

为什么说是最难受的日子？

那是因为对于张百基来说，他一直都善于在人前抖机灵，对他认为有用的人表达善意和好感，甚至提供有利帮助，可是到了钢铁组，似乎人人都木口木面，没人吃他那套，负责带他的姜代理更是不理不睬。

对于被无视被孤立的感受，因人而异，每个人都有所不同，可是对于张百基这样一个从小就习惯于被关注，被称赞，被肯定的人来说，这简直是对他精神方面的酷刑。

所以，他才会在忍耐多时之后，在本部门负责人员姜代理面前大爆发，甚至气到流泪：-为什么？！

到底为什么要这样对我？！

可是在某种程度上来说，比起张克莱，他的待遇要好得多，张克莱入社实习那会儿还曾经被他整到满身海水咸腥味，无法参加聚餐，还得继续回到会社干活，忙完科长交办的任务，才能勉强休息一下，洗个痛快澡。

即便那样，张克莱也咬牙坚持下来，没有抱怨，也没有爆发，只是默默做完自己该做的事，就准备打包走人，正因为他有这样沉默忍耐，认真干活的态度，这才打动了厌恶走后门，讨厌降落伞的吴科长。

可是张百基呢，除去抖机灵，偷懒取巧，看菜下碟地表达善意，他还有什么能够打动人的地方？

对于钢铁组的社员来说，什么都没有。

新进社员张百基甚至不能忍耐，气到不肯做完交办的事情，就对代理大喊大叫。

实际上，到了姜代理带着失望表情问他：-张百基君，看来你来了这么久，什么都没学到啊言下之意就是：你不是有心人，若是有心人，早就不认为这是差待遇，在拼命学习了。

那么，姜代理当真是故意给张百基脸色看，把他挂了起来吗？

非要说是的，也不是完全没有。

只是作为职场前辈，姜代理并不认为新进社员张百基适合钢铁组的要求，他是在以自己的方法，努力想要把张百基变成钢铁组需要的样子：沉默少言，有忍耐力，有包容心，默默地观察，默默地处理。

那么，钢铁组为什么会有这样的要求？

那是因为目前国际市场风云变幻，韩国虽然有过世界上排名靠前的钢铁厂，却总是因为产能过剩而出现问题，发生倒闭或是资产重组危机，那是家常便饭，因此大型商社钢铁组的职员往往都要有颗强心脏，说白了就是耐得住冲击，熬得过冷落。

在钢铁需求不足的情况下，积极筹措资源，在钢铁产量过大的前提下，不慌不忙，从容应对，仍然以淡定的态度予以安排筹措。

相对而言，张百基距离钢铁组的要求，真的差太多了。

他不但张扬，而且自以为是，得意就张扬，失意就沮丧，经常以傲慢当做热情，代替应该了解，应该做到的事，说到底，他是一个傲慢且自作聪明的人。

那么，什么是傲慢？

什么又是自作聪明？

傲慢就是不相信同伴，不关心周围的人和事，无视旁人提供的有益经验，只相信自己眼睛看到的事，并以此判断并行动。

同理，自作聪明则是自认为聪明，可是做的都是蠢事。

所以，就是这样，对于钢铁组来说，傲慢又自作聪明的张百基受到了钢铁组的带领者姜代理以残酷的方式作出的最可怕的惩罚：搁车。

在不理会不沟通也不肯定的前提下，让他自行了解，自行掌握，自行领会其意义。

在这样的前提下，没有提点，真的很难坚持下去。

实际上，从张百基无法忍受的爆发来看，他的忍耐力，沟通力和融入环境的能力，都不如张克莱，可是他这样的人就适合资源部那样一个欺上压下，在会社内部横行无忌的部门。

分析到这里，问题又来了，分明是张百基更加适合资源部，安英怡更加适合营业部，即便把安英怡放在钢铁组，张百基安排在营业部，也不会有当下的副作用，为什么专务会有这样不恰当的安排？

崔英厚专务将新进社员各自安排在了他们肯定不适合的部门，需要费力应对，需要尽力融入环境，这才是对他们的训练和考验，这既是要他们更好地成长，也是对他们的磨砺。

最初将安英怡放在别组实习，是因为她表现出色，成绩优异，在入社考试时就是状元，可见此女学习能力强，如何安排，都可以再做检讨，不过在她表现出极为出色的业务能力之后，对安英怡的培养就不能等闲视之，必须要谨慎，此前将她放在业绩不够好的组，是由她以业务能力带动了组内业绩增长，可是放在别的部门又如何？

对于一个业务能力强，却不懂如何融入团队，对同伴各种接洽不知如何应对的要员，究竟要如何栽培？

实际上，将安英怡放在资源部就是为了给她经验和教训，恐怕在那样一个她不能适应的部门，学习能力极强的她会学到比旁人更多的东西。

事实证明，也确实是如此，虽然吃了点苦头，受了不少罪，甚至流了不少眼泪，可是安英怡的进步却比其他新人更大一些，不为别的，是因为她的学习能力更强，总结并且吸取经验教训的速度也就更快一些。

在刚开始进入资源部的时候，安英怡就犯了个比较麻烦的错误：她既不懂如何协调矛盾，也不会解决矛盾，最糟糕的是，她不知道问题的症结究竟在哪里，也就不太懂得如何解决。

作为新进社员，安英怡有不少很值得一提的优点：她为人爽朗大方，处事干练得体，在业务活动中懂得利用自身的女性优势赢得客户，可是在社会生活中，她却很少利用女性优势去处理问题，解决问题。

这一态度，很有可能给她带来更多伤害和不便，因为想要达到目的人没有达到目的，一定会加强伤害她的力度，直到她按照他们的模式去做为止。

说到底，问题的症结在于：在会社生活中，安英怡忽略了自己的性别，她一直都是以男性角度来待人接物，工作处事，可是对于她所在的环境和氛围当中，尤其是她所在的资源部这个部门，并不认为她就是个男性，或是能够当做男性一样任用的人，他们一直都将她当做女性，这才是安英怡努力做到每件事，却每次都被科长或是部长在鸡蛋里头挑骨头，甚至当面羞辱她的最终目的和理由，虽然其中也有狭私报复的缘故，但最终还是要让她向男性低头，向代表决定权和财富流向的部门内男权低头，在资源部，从部长到代理，无一不是如此。

那么，安英怡成功了吗？

从之后的情况看，她对处处为难她，欺侮她还威胁她，非要她退出方案讨论的夏代理坦然微笑着，说自己要退出，却想要给对方提供帮助的时候，在那一刻，安英怡已经决定以坦荡的心态接受男权社会对女性能力者的种种非难和要求，只要达到自己的理想就好，方式方法，在不触犯法律，不违背道德的前提下，并不是那么重要。

而对于另一位新进社员张克莱来说，则完全是另一种情况：由于张克莱在学历和资历上均不足，可是他学习能力强，效率高，在业务处理方面有急智，对公司环境适应良好，很快融入团队，甚至有每每在关键时刻聚拢人心，扭转局面的能力，因此他最适合当初安排他去的营业三组，一方面是因为这样的年轻人需要有个为人正派，办事负责的好师傅负责教他，才能成长，另一方面也是因为营业三组确实人手不够，缺人，太缺了，张克莱的到来，无疑是给三组帮了不少忙，金代理多了个使唤的人，比从前好多了，吴科长也开始反省自身问题，对现实做出了一些妥协和改变，虽然不多，但是有转变就是好事。

所以，安排张克莱在营业三组，无疑是最明智的决定。

新人入社，就如同是刚刚孵化出来的雏鸟睁开双眼，一切都是崭新的，对新环境对新事物，新鲜又恐惧，又如同是落入蚌壳内的沙粒，在无边的黑暗中，不知道自己究竟在干什么，也不知道自己究竟能干什么，更不明白自己为什么会这样痛苦要遭受这样的磨折，可是就在这样的苦痛当中继续忍耐继续坚持，故事里的他和他们，现实中的人们，早就已经成了珍珠。

时间对于珍珠的力量是让他们自己选择：究竟是想要舒适再黯淡还是想要在痛苦之后变得更为圆融光亮。

未生 完生之旅第十五篇 逆对于商社人来说，什么样的状况最窘迫？

对于商社团队来说，什么样的境况最艰难？

对于商社团队的领头人来说，什么样的处境最为难？

对于吴尚植和他带领的营业三组来说，都是当下最艰难，因为他们的揭发事件，把部门和三组这个小小团队都带入了困境。

从会社方面的处理决定来看，该受罚的人受到了严厉惩处，不该受罚的人也受到了重罚，甚至被罚出局，不再具有入局资格，可见是非常严厉又别有深意的惩处，目的就是为了把某人某事某处变个模样，简言之就是给某地改换性质。

如此说来，这次营业三组陷入了一个很不幸的怪圈，得到了一个不该有的名号：公司内部斗争白热化状态的促进者对于商社人来说，不应该也不可能回避的一件事就是：公司内部斗争随之而来的问题就是站队，要如何站，选择哪一边，各方关系如何协调，如何相处，这都是一门大学问。

问题在于，营业三组的人们甚至还没来得及学会如何协调，问题就已经摆在眼前：心明眼亮的吴尚植不可能对眼前的问题视而不见充耳不闻，因此他向上汇报朴科长一事也在意料之中，一心想要升职加薪的金部长，想要往上升都想疯了，也不可能不会利用到手的洗牌机会。

所以，虽然向上汇报，不掩盖事实，照章处理是部门的决定，不是吴尚植的本意，可是在金富连部长离职的前提下，所有问题都归到了吴尚植和他所在的营业三组这里，在理事辞职，那么多中层管理者平调或是离职以后，不是营业三组的本意也已经变成了这个样子，吴尚植和他的团队非常尴尬，不是他们的本意也成了他们的本意。

分析到这里，问题又来了，那么多人平调离职降级，为什么不是营业三组的本意？

在举发之前，吴尚植已经对部长提起，打算掩盖这件事，可是部长坚决要查，明知后果，说明后果也要查，可见他对后果有了心理准备，如果金部长不是坚决要扒掉朴科长这颗钉子，就不可能在监察组已经去到对方公司调查的当口，才去专务办公室汇报，而是应该在举发之前，就告知专务，早作准备，要么做出其他决定，要么不做如此处理，无论怎样都不可能是在监察组核查当时才去专务办公室汇报问题，这就截断了崔英厚专务的退路，既然他被认为是崔专务这一线的人，出事之后还可全身而退吗？

当然不行，洗牌是一定之规，但是上位者要先清洗营业部，清洗金富连部长。

职场规则第二条：凡事要为人为己先留余地，不给别人留下余地，就等于抹去了自己的余地，迟早要遭报应。

因为有不少观众强烈要求说明金部长离开的真正理由，这里勉强分析如下：先说一个寓言故事，蝙蝠昼伏夜出的由来。

很久以前，鸟类和兽类打仗，蝙蝠站在一边，不知道如何选择才好。

在鸟类占上风的时候，他飞向鸟类阵营，说自己是鸟，有翅膀就是鸟，在兽类快要获胜的时候，他又投向兽类阵营，说自己是胎生动物，翅膀仅是两翼薄膜，滑行用的，不算鸟。

在鸟类和兽类讲和之后，双方一致同意隔离蝙蝠。

因为他总是在打自己的算盘，总是靠向大边，一会儿说自己是鸟，一会儿说自己是兽，其实是想要自行牟利，没有真正选择任何一边，所以他既不是鸟也不是兽，被双方排斥，于是只能昼伏夜出。

在处理朴科长问题的当时，金富连部长就陷入了这样的窘境，他本是出自崔专务这一边，他的职务是由崔派这一方委任，可是因为自己在打小算盘已经被专务用拿走稀土专案的实际行动警告一番，因此朴科长事件爆发，实际上和金部长的筹划不无关系，在事发当时，他没有投向社长这一边，因为提前打招呼，有些处理结果本来可以避免，在问题必须解决，事情必须处理的当时，金部长既不是崔专务的人，因为他出卖了专务这边的同志，他也不是社长的人，因为他没有事先沟通，事后社长一方也不敢用他，因为一个因为各种目的出卖同志的人，拉到自己这边来，人品有问题，完全不可控，不知道会发生什么事。

分析到这里，可能不少观众理解了，让金部长走人，很有可能是崔专务与社长这两边一致认可的处理决定。

对于我们这个职场写实故事来说，蝙蝠人金部长的报应来得太快，可说是最可怕的现世报，他其实只是期望洗牌，并且使用部长权限，杜绝崔英厚专务插手，不是想要自行出局，离开会社，可是上位者首先要整理掉的就是权力面前的投机者，金部长这样不顾一切的人不能留下，至于事发以后相关条口的理事辞职，则是要面子的做法，叫做：引咎辞职。

所以结果一出，他很认命地离开了会社，因为这是他的决定，公司内部斗争就是如此，站队在所难免，算盘也有打滑了手的时候，大多数情况下，不是鱼死就是网破，后果不可追，既然如此就只能接受后果，安静整理。

在朴科长事件以后，受影响的不是一个人，而是一个群体，就如之后会社众人议论纷纷所说的那样：-崔专务这下子可麻烦了，他那一线有一半的人都……可见崔英厚专务这一体系受到重创，目前最大的麻烦不是崔派人马被打得七零八落，而是受到上位者的怀疑，认为他是假公济私，是舞弊者的幕后指使人，否则不可能社长亲自出面要求给相关当事人升职，还当着办公区所有人的面发放奖金，只要懂得人情世故的人都明白，这是社长公然向崔专务宣战，也是对他的警告和通知。

分析到这里，可能会有观众不理解：为什么要解释营业三组的窘境？

因为这就是方案决定之前，整个团队所遭遇的实际情况，金部长一个人离开了，可是不能让营业三组的人都成为蝙蝠人，要改变自己以致团队在会社内部的困难处境，就必须想方设法予以解决，无论采用什么办法，总要拿出个处理意见。

在讲述案例之前对相关情况做简要归纳整理，对于解析案例非常重要。

在我们这个职场写实故事里，会社内部沉默藐视戒备的眼神背后是一颗颗警觉的心。

对会社内部的问题睁只眼闭只眼，对向上举发者投以异样关注并特别警惕不是不当做法，而是人之常情，因此，朴科长事件之后，营业三组的人们正面临新一轮考验。

或者说，由内耗引发的查核案例之后，是一次极为典型的逆向思维方案反转案例。

在解释提出方案的要义之前，先来看本方案支持者的原始动机：在方案提出之前，崔英厚专务因为朴科长事件的余波殃及，在会社内部也很不情愿地成了被关注的受害者，人们对他的感觉很复杂：一边叹息，一边纳闷。

虽然崔专务自己这边的人大都被整理掉，剩下的人也惴惴不安，生怕连累到自己，可是能够纵容这样一个舞弊大王，难道他自己就一点关联都没有吗？

否认的话，他敢说，人们都不敢听。

很不幸的是，就因为舞弊大王朴科长这个人，营业三组在某种意义上成了与崔英厚专务类似处境的人，一样被人警惕，一样被怀疑，一样被挤兑。

就是因为急于改变处境，崔英厚专务才在此次报告案例中成为营业三组成功的幕后推手，而非阻碍者，从某种程度上来说，崔专务在PT讲演之前，与营业三组是拴在一根绳子上的蚂蚱，如果有事，谁也跑不了，他和他们是命运共同体。

要解决自己的问题，要改变目前在会社的处境，崔专务他自己也必须想方设法，找出办法来解决目前的问题。

作为一个老谋深算的商社Man，崔专务最先想到的就是营业三组。

既然问题爆发在营业三组，就意味着营业三组对于自己这边来说，是一个三不管的不可控地带，他一直想方设法希望与自己认可的人才吴尚植讲和，将他做个安排，可是他始终都在回避，到了他要采取措施的时候，先是遭到抵制，后来竟然意外出现了转机，正如他自己说笑的那样：-看来营业三组气氛不错啊！

-吴科长你都做了平时都不会做的事。

-各位，加油！

可见，新进社员张克莱的加入，确实给营业三组带来了改变，问题在于，崔专务虽然看准张克莱的特质，看好张克莱的潜质，将他放在了营业三组，作为想方设法与吴尚植和解，死马当活马医的一着妙棋，可是崔专务低估了张克莱在困境中反败为胜的能量，也没有料到金部长的反扑会如此迅速，因此造成了空隙，被社长一方瞅准机会猛击倒地，自己一方则付出了惨痛代价，折损了一半以上的业务精英人马。

此时，他既不能对营业三组采取措施，因为社长已经公开肯定，并且表明关注态度，他也不能公开表明自己懊恼的态度，因为他是会社高层中最值得尊敬的崔英厚专务，不能任意做或不做一些举动，所以，他唯一能做的就是再派人手去到营业三组，要让营业三组成为可控人力资源，说到底，之前爆出那么大的问题，还是因为营业三组对专务来说，在某种程度上不可控如果千科长介入进来，情况就会好得多，至少在有事的时候，崔英厚专务不至于什么都不知道，事后才被通知。

遗憾的是，千科长并不了解崔英厚专务的打算，又被崔专务那番说笑好好地吓唬了一番，所以态度非常模糊，想法也很复杂。

看到千科长在专务办公室里关于去三组干什么那样纠结又困惑的疑问了吗？

这就对了。

以崔英厚专务的角度来看，不能派一个太聪明的人去营业三组那里，因为在三组，没人精得过吴尚植，目的一旦泄露，当事人的结果不会比朴科长更好，他也不能派一个太傻的人去那里，如果没业务能力又不受教，肯定不能被吴尚植那样精明的商社人接纳，在三组就连最末端的新进社员张克莱都是一等一的聪明人，一说就懂，一教就会，三天就能背完一本贸易词典，最麻烦的是，他也不能派一个有根基的人去三组，因为营业三组参与的这次事件，让会社上下都对其退避三舍，有根基的商社人去了之后还会造成其他问题。

这也不行，那也不行，还是不行，那就只能派出千科长这样一位既不聪明也不犯傻，半路入社，毫无根基，没有同期情谊，容易被孤立，却又与三组有过合作，与成员有交情的商社人去到三组这样一个棘手的地方。

这样一来，因为紧张又困惑，与三组的人有交情，又觉得自己必须履行干掉三组的责任，千科长来到营业三组之后，马上就出现了各种副作用，比方说，金代理受到了提示：-别总是千科长千科长的，我是你的朋友吗？

张克莱也被警告了：-头发太长了。

…………这到底什么意思？

难不成千科长是有意在找大家的麻烦不成？

张克莱的外表问题，就连他的直接上司吴尚植都没有找过他的麻烦，因为他看上去真是一名俊秀，稳重，规矩的好青年，怎么还会被这样质疑？

说到底，还是千科长心里没底，太紧张，不知道该怎么办，看到三组的人这么热情这么真心，就感到烦躁，忍不住就想要提醒他们一下：不要太大意了。

可是，又不知道该怎么说，就只能指东说西，随便发发脾气。

这一点，已经被精明的吴尚植看了出来，于是现在已经是吴次长的吴科长，还是要作为团队的带头人，对千科长表明态度。

表明什么态度？

当然是真心实意的热情欢迎，还有，对于工作伙伴应有的尊重和信任。

既然都能在下班的时候，把千科长带到那样自在的地方，可以任意喝酒，吃热乎乎的烧烤鸡肋，不贵却显得诚意十足，那就是把他当同伴看待，是善意的欢迎，对于这一点，千科长心里很明白，他也知道已经成为次长的吴科长是个好人，他们小组只是出了一点事，引起了麻烦，不干掉朴科长这样的大舞弊不行，所以，看到这番诚意的表达还有真心实意作为伙伴的实际行动，让千科长心里好受多了，也在一定程度上卸下了担子。

是卸掉了负担吗？

是呀，否则在睡前，妻子不会纳闷地问他：-你怎么没喝啤酒？

按照金代理的说法，千科长有个习惯，哪怕在外头为业务应酬喝了再多的酒，回到家里，睡前都要喝上一罐啤酒。

至于为什么要喝酒，千科长在后来跟张克莱沟通时，为安慰在为合同工资格一事苦恼的张克莱，特地拉他去喝酒，才说到了自己的想法：-不管有什么烦心的事儿，不管有什么烦恼，只要一沾到酒，就觉得好多了。

看，这就是千科长在家入睡前也要喝酒的习惯由来，可是来到三组以后，喝过三组的欢迎酒，很显然，三组的气氛也让他从心里感到被接纳被信任，放下心来，这才会在睡前不需要驱除烦恼的酒，因为他的烦恼已经在三组的欢迎酒会上去掉了。

千科长这样一个商社人来到三组，才真正促进了三组相关方案的推进。

在此之前所述，完全是方案提出之前的先决条件，正因为有这样的大背景和小背景，甚至是人事变动，才会促成营业三组再提约旦二手车方案。

对于三组这几位有资历有年头的商社人来说，他们不是不想做有用的案例，而是按照商社人的惯常思维，完全想不到要去做朴科长留下的这个案例。

可是张克莱则不同，作为新进社员，他不懂商社内部的各种不成文的规则，这就让他多了思维优势，考虑问题没有顾虑，正如之后崔英厚专务对他评价所说的那样：-怎么样？

张克莱这个朋友？

-不管外部其他情况，就一心想要做好眼前的业务，这样努力做好，认真学习的样子，是不是跟从前的你很像？

-那样学习业务，努力工作的日子，很开心吧？

平心而论，吴尚植与张克莱的个性不同，吴尚植为人豪爽正直，很讲义气，注重实力，爱憎分明，对待自己欣赏的人就会特别热情，只偶尔会耍个小赖，但也无伤大雅，而张克莱则为人内敛沉稳，深思多虑，非要说的话，这上下级两人属于互补个性，但正是因为张克莱有这份与吴尚植的相似之处，才会让吴尚植真心实意爱护他欣赏他，在关键时刻，采纳了他的建议，不是一次，而是一次又一次，不仅是因为张克莱的建议妙，也是因为张克莱的建议也是他应该想到的地方，他因为避忌而没有提出，却被这位年轻的商社人提出，这才让他大为激动，大为欣赏。

一方面，作为营业三组提出的方案，约旦二手车方案有如下优点：@在不顾及相关舞弊案的前提下，早已通过会社内部其他外围审核，这是符合要求的业务预案，无需再花费时间证实其可能性；@业务前景好，有充分潜力，这一点已经被派驻当地的商社负责人证实，业务开展有保障；@因为三组认真细致扎实的工作态度，被当地相关分社工作人员认可，得到有关人员很大支持；更重要的是，如果推行并且通过朴科长留下的方案，才能向全会社上下表达带头人吴尚植次长以及营业三组全体对事不对人，做对事情应该受到奖励和肯定，做错事应该受到责罚，付出代价，以业务和工作为优先，想要认真做好业务的心意。

另一方面，作为营业三组提出的方案，约旦二手车方案有问题需要解决：由于朴科长在这个方案上被彻查，牵连到了会社内部各类人事调动，直接或间接影响到了商社人的工作前景和生活秩序，因此，从感情上来说，不少人都接受不了这个方案。

这样一个客观上可以推行的案例，却被商社人的感情所阻碍，究竟要怎么办？

在崔专务下决定之前，剧情就给出了一出又一出精彩的阻碍大小场面，小到千科长担心有事，狠狠批评了张克莱，说他太年轻，不知道商社的内部规则，胡乱提出意见被吴次长采纳了，这可怎么办，这可是影响到小组的大事，言下之意：你说话不负责任，可是其他组员却要为你的话负责，还得承担后果；大到资源部的人又来兴师问罪，不用说就是先前被吴次长说要哗-戳眼的那位科长带入来闹腾的：-我们就连新车方案都放弃了，那是我们对同僚的义气，义气！

你懂吗？

-你们这样做，还有没有商道了，啊？！

就用人家被抓的方案，你们就上了么？

-你们组的商道到底在哪里？！

可是，兵熊熊一个将熊熊一窝，他们要面对的营业三组的人都是特别会斗智斗勇的人，很不凑巧，他遇到的是金代理，金代理是三组最不能受气的人，马上就给他顶回去了：-商道？

你还有脸跟我提到商道？

-你就有商道了吗？

-把我们组给的文件藏了起来，害得大家吵来吵去的，这就是商道吗？

这样一来，等于在所有同事面前扒了科长大人的皮，说出了那次资源部和营业三组文件大乱斗事件的真相，也难怪对方会恼羞成怒，立时就扑上去要拼个你死我活，多亏吴次长一声吼，才让大家安静下来。

所以，马部长的斥骂也在意料之中，不过意料之外的是，没主见的马部长去汇报之后居然得到了要在全会社范围内召开PT讲演的消息，这才把吴次长和营业三组的人都给吓着了。

这到底什么意思？

之前对于三组的处境，还有崔英厚专务的种种考虑都白分析了吗，烦请参照此前解析，对照当时崔英厚专务的情况，事实摆在眼前，作为利益共同体，他必须无条件支持营业三组摆脱困境的办法，并且为他们顺利推行创造条件，否则大家一起完蛋。

在事前他就已经知道营业三组要推约旦二手车方案的事，听到这件事以后，崔专务不怒反笑，给了千科长一个肯定的答复：-要干什么？

当然要去协助工作啊可见，比吴次长还要明白事理的人不是马部长，也不是社长，而是和营业三组有着相同处境的崔英厚专务，作为营业三组的利益共同体，他非常希望能够借此摆脱困境，或者说，此时此刻，没有人比崔英厚专务更希望方案通过，并获得成功，这是一举摆脱会社内部异样眼光和看法，重新获得社长理解和信任的绝佳机会。

可是，他不是上位者，只能是话事人，作为能够掌控大势的人，作为三组的觊觎者和管理者，他能做的不仅是信任他们的能力，还有给他们创造可以通过的机会，其他方面就看三组的人自己要怎么做了。

说白了，PT演示报告会，就是为了给营业三组机会的大势，但是在其他一些人看来，却不是这样。

亲崔派和崔派各人都认为这是一个绝佳的反击机会，要彻底否定方案的可能性，才能端正会社内部的猜疑和互不信任风气，对于力推三组的社长来说，崔英厚专务搞不好就是搭台唱戏，要狠狠修理帮他的底下人，作为社长，作为最高决策者，他能够袖手旁观吗？

就是因为这样，众人心思各异，开始了PT演讲报告会，最耐人寻味的是，这么大的动静，也招来了社长，会前，社长也特地推迟行程，赶来参加。

看，这就是崔专务的用意：如果想要做成某事或是阻碍某事，找来最高决策者，最高明的办法不是邀请或是建议，而是事前要刻意大造声势，引起对方关注和警惕，如此一来，需要的人不请自来。

从之后社长在PT报告会上的表现来看，崔英厚专务完全达到了目的，说到底，论及谋略，社长还是不如崔专务，营业三组的约旦二手车方案PT报告会就是崔专务做的竹竿，设计要让有权限能拍板的社长顺杆爬。

崔专务的深沉之处在于，不是他指点给社长的撑杆处，而是消息传到社长那里，让他按捺不住，自行前来处理，可见，就算是个陷阱，也是社长他自己乐意跳的，怨不得别人。

在介绍PT报告会情况之前，需要专门解释营业三组PPT报告顺序的用意，为什么吴次长会采纳张克莱的建议，摒弃以往的说明，非要使用特别的顺序和办法进行讲演？

实际上，当地分社的负责人那一番话已经很能说明问题：在朴科长出事以后，带来各种副作用，不夸张的说，毁掉了不少人的生活和人生，约旦二手车方案再好，也成了不正常的方案，也是被众人回避的方案，因此已经成为特殊案例，既然是不正常的案例，是特殊事件，就要特事特办，不能采用惯常思维来处理，否则就要出问题。

正是因为张克莱的那句话，提醒了吴次长：既然PPT内容通篇都是说服和辨明，为什么不能采用更加严厉，或者说更加到位的办法说服？

平心而论，特别的案例就不能以平常思维方式来处理，必须逆向而行，反过来去猜测听众心理，明白他们都在想什么，为什么要反对这个案例，不论借口和理由如何，想要反对的根本原因到底是什么。

这样一来就能解释PPT方案的内容为什么做了专门调整，那是针对观看者的心态所做的专门说明，可是作用太大，引起震荡也太大，有可能引起副作用，这才是吴科长踌躇的原因所在。

可是作为商社人，踌躇归踌躇，该做到的还得继续做，哪怕再担心再为难，硬着头皮也得上，因此按照当地副社长观察得出的结论：-这个人，是抱着上断头台的态度去做的PT演讲啊这样一来，就能解释为什么在讲演当时，有那么多中高层管理者表达了特别大的不满和愤怒，甚至有人当场大骂出口，斥责吴次长为什么胆敢提到这些事，可是在面对数据和实例之后，众人都沉默了。

如果反对约旦二手车相关方案，就等于是重犯之前感情用事，为相关舞弊案例的影响，放弃绝佳商业计划，眼看计划被别家会社抢先做到，眼瞅着别家利益增长，股价上升，持续发展的错误。

所以，这次PT讲演报告会变成了一次对于商社人的拷问：论及资历和水准，在座的各位都是比吴尚植次长，比营业三组的成员们高出那么多的前辈和上司，难道他和他和他们的觉悟和职业素质，都不如营业三组的小字辈？

作为商社人，能做反对方案的选择吗？

这就是专门负责业务的相关负责人，在会上会后都特地提到自己感到非常惭愧，简直无地自容的原因所在，而对于在场的最高决策者社长来说，他喜欢并且乐见这样的情景，在吴次长用PPT说明放弃方案有可能带来的损失的时候，他就已经意识到这是一次难得的全会社中高层精神动员，而且是由崔专务主要负责的精神动员会，可是，他又不能说不好，因为这是对会社也是对他个人有利的事，至少从会社这方面扫除了舞弊一案带来的负面效应，提高了会社管理层的凝聚力，也让管理层有了反思：对于一个方案，一个人，一件事，究竟是要以商社人的职业素质进行选择，还是要以感情进行判断选择？

回答当然是前者，所以，报告会的最后，其乐融融，众人都在为自己的选择和收获感到骄傲自豪，庆幸他们再一次感受到了商社的凝聚力，感受到了商社人的自豪感，毕竟，并不都是人人都如同朴科长那样中饱私囊，徇私舞弊，还有那么多为商社发展努力工作的商社人，他们都以商社为荣，以自己的努力为荣。

约旦二手车方案PT报告会就是一个契机，提醒各位老资格的商社人，各位有权限做出决断的商社人：作为商社人，选择和衡量的标准究竟是什么？

是派别之分还是商业根本利益？

是为个人喜好抉择还是为商社利益着想？

在PT讲演报告会的最后，还有一个余兴节目，就是社长的疑问：为什么吴尚植次长会采纳组内老幺张克莱的建议？

新进社员张克莱究竟是出于什么原因，什么理由，才会做出这样的建议？

这个答案对于今天这次PT报告会非常重要，因为社长也想知道，说是张克莱的意思，是推脱之辞还是出于真心，至少可以判断崔专务专门安排这次PT报告会的目的是什么，所幸新进社员张克莱虽然紧张又害羞，先是嗫嚅着说不出完整的句子，但给了他一个满意又感动的回答：-因为，因为，是我们，我们会社啊！

对张克莱的回答，社长满意吗？

当然满意。

可他为什么反过来戏谑一句：-那不是我们会社，还是旁人的会社了吗？

那是因为出于理解和真心，他很高兴，高兴之余就想要逗逗这个害羞的小朋友，再表明一下自己的态度：这是我们会社，是大家共有的会社，人人都要有主人翁精神和态度，只有一心为会社着想的人，只有认真做好业务，以会社利益为前提，不考虑其他问题权衡利弊，才能有这样的回答。

作为一个新人，能有这样的觉悟，真是太好了！

正因为懂得社长的这份心意，明白张克莱这番话的意思，负责的相关管理者才会称赞说：-有商社人的气节啊对于崔英厚专务来说，约旦二手车方案PT报告讲演会是一个益处多多的活动，既推进了营业三组的业务进展，等于是对于此前为资源部抢案例时间的解释，拿走一个方案，再还你一个方案，也帮助营业三组乃至崔英厚专务本人摆脱了会社内部的猜疑和不信任目光，将处于低迷氛围的士气重振，甚至帮助专务获得了社长本人一定程度上的谅解：既然有这样的气度和格局，在哪里跌倒，在哪里爬起来，说明崔专务也在努力为商社创造效益，也在尽力保护努力为商社创造效益的业务人员，这样的人还是有好的一面。

案例已经结束了吗？

别着忙，还有一个余兴节目。

PT报告会后，在公司大堂路遇吴次长，崔专务可没闲着，两个人好好地互相给了几句话：-听说上次朴科长的事，还有这次的约旦项目，那个新进社员派了大用场，是吗？

-是。

-很有气节啊那位朋友看起来很聪明，这么说来吴次长真是有福气。

-是专务您有眼光啊-去忙吧。

-朴科长那件事，你也不要太介意，只是做了该做的事罢了。

-但是，发生那种事，就不能先告诉我吗？

不说不知道，原来崔专务真是要顶真：朴科长一事若是早一点来找专务汇报处理，就不会引起这么大问题，害了那么多人，为人为己带来这么多麻烦，对此，专务真的非常埋怨。

好在，事情都已经过去了。

此外，还是要对吴科长当时排斥张克莱进组的事情补一刀，非要问他：降落伞有用还是没用？

评判职员的优劣程度，是不是也不能顾及他的来源，不管此人是否降落伞，而要看各人的能力和水平判定？

在这样顶真的专务面前，吴尚植还是低头感谢，说明他也认识到了自己的错误和偏颇，更重要的是，这番询问泄露了专务的另一个心思：PT报告会原是要张克莱的优秀被全会社人熟知的最好途径，为后一步解决张克莱转正问题做打算。

张克莱能够顺利转正吗？

如果崔专务赶得及就转，赶不及就去新会社转，总之是有机会有办法的。

什么办法？

什么机会？

别着忙，这是下一个案例要说的内容，关于新进社员各种遭遇的态度与应对办法。

如有期待，敬请继续关注下篇。

一部良心又现实的让人窒息的剧，它播出时正值大四拼命找工作投简历之际，室友们都不敢看，怕对职场产生畏惧，所以当成功拿到offer时，我看完了整部剧，当时看完时很兴奋，对于未知的职场生涯，即使充满如剧中一样的残酷竞争，尔虞我诈，优胜劣汰，但作为新人，我有资本失败，更有资本去拼搏，相信只要努力一定会闯出自己的一片天地！

而时隔一年多的今天我带着与之前完全不同的心境重新看了这部剧，发现我已经没办法认同自己之前的观点了，甚至觉得之前的自己很可笑，电视剧终究是艺术，高于生活，即使再现实，也没有生活来的残酷，曾经的棱角和抱负似乎早就离我远去了，你再新奇的工作思维也比不上领导的一句话，时间长了，就得过且过，没了志向，只剩赚钱生活一条目的！

没有逆袭，只有堕落！

但是真的安于现状，还是勇敢的迈出改变的一步，要好好思考了！

谁没做职场菜鸟呢？

上学的时候没人教你使用复印机，传真机，但是那些一点都不重要。

记得毕业找工作的时候因为不会用excel被拒之门外，而如今我的表格已成为业界使用的模板，一份ppt报告价值30万。

现在公司再进入新人，尤其是新入职场的，谦虚又肯努力的我都会帮助他完成最困难的几个月。

第一天来的都带他们去吃不太贵的饭，准备喝水的杯子，把通讯录给到他，告诉对方比较近的公交车站，而且第一天绝不让加班。

几年下来，这些孩子无论走到哪里工作都会保持联系，会一直叫你姐姐，关心你的状况，这就是将心比心吧。

未生 完生之旅第六篇 谁第五集播出之后，吴科长这个角色由于工作能力强，态度好，干活拼命又照顾下属，再加上演员出色的演绎，人气急升，那么多观众都在关注吴科长带领的营业三组这个科，在前后夹击，还被伏击的情况下，到底能不能拼得下去，更多的问题则集中在了与资源部斗争当时的一些小细节小问题。

提问的热心观众几乎都对办公室矛盾纠纷处理抱有好奇心，原因还是因为办公室这个封闭空间内没有揭示的小小秘密：实际上是安英怡把密码告诉了张克莱，这才引得张克莱大晚上的还跑去公司开别个部门的文件柜，可是在张克莱之前，吴科长早已开柜找到了相关文件。

可见，有人已经抢先一步，在安英怡开口之前，把事情的焦点告诉了吴尚植科长，想要他在这次斗争中取胜。

但在事发当时，或是事发以后，在张克莱询问的时候，吴科长只淡淡说了句：-是有人告诉我的。

这样的话，却不肯透露来人究竟是谁。

就是因为这样的守口如瓶，才引发了包括剧中人物张克莱在内的大众好奇心。

所以开篇先来回答观众提问：告诉吴科长那个文件柜密码的人究竟是谁？

截止至第六集播出为止，剧情给出了两个有可能说出实情的人：一是钢铁部新进社员张百基，另一位则是与营业三部向来友好的管理人员宣志英次长。

分析到这里，可能有观众不能理解，为什么还有宣次长？

为什么说张百基只是有可能性而不是肯定？

其实理由也十分简单，从条件来说，张百基是资源部实习社员，在实习期间，与部长和前辈的关系相处融洽，担任了不少额外工作，当然知道部门保险柜的密码；从动机来说，张百基不是不想攀附吴科长，他的标准是但凡对自己有价值的人都该帮忙都要结交，吴尚植科长能力强，办事效率高，业绩也不低，虽然暂时不能得势，在会社内部受到排挤和打击，职位也不高，可是他与崔英厚专务的关系并非如同想象中那样恶劣，相反地，能被安排降落伞的部门往往都是上位者的亲信和嫡系，如何能够认为吴科长就永远不得势？

吴科长当然有可能成为张百基认为的结交对象，从推断和条件来说，他都有可能会告知密码。

分析到这里，问题又来了，既然张百基都有可能告知，为什么他要专门出声阻止安英怡，不让她对营业三组的同期同事张克莱说出文件柜密码？

那是因为张百基虽然也有不足之处，可是对于营销部门的团队精神，他比安英怡更清楚，由于在资源部实习，他也很了解资源部究竟是个什么状况，就不用说对部长和科长，几位代理的为人是如何的清楚，既然知道这几位都不是磊落的人，他又如何乐意安英怡去碰这个钉子？

说到底，在本次入社的新进社员当中，张百基其实是对安英怡有好感的另一人。

按照他喜爱结交或是认可的标准，都是：优秀，优秀，极为优秀这样的类型，为人大气，有实力，有胆色，不计较，身材好，长相端正的安英怡就是他喜欢的类型。

可是安英怡是否如他喜欢自己那样也喜欢他，那可就不一定了。

至少，在张百基主动伸手要帮忙扛布样的时候，让安英怡觉得莫名其妙，不知道为什么，就是觉得不妥，所以就问他：-为什么？

一句话问得张百基愣在当场，不知道该怎么说。

实际上，安英怡的问题很简单：你这个只顾自己的人，什么时候会想到帮别人扛布样了呢？

你究竟有什么目的？

可是从张百基的态度来看，他真是想要帮忙的，因为按照他的标准，安英怡就是他希望结交的人，或者，在某种程度来说，张百基想要的合作伙伴其实是安英怡，只是他没说出来，就被对方堵在当场。

分析到这里，可能还有观众会对张百基的感情线索感兴趣，要问双方的感受，这里也有一个有趣的实例可做简要回答：在入社新人相互在大堂内站定闲谈的时候，张百基见到安英怡很高兴，没有见到张克莱也很高兴，可是见到张克莱之后，面色就沉了下来，说明他是新进社员当中唯一一位不希望张克莱入社的同期。

可是安英怡见到张百基只是客气招呼，没见到张克莱，起先失落，见到张克莱出现，又高兴地露出笑脸，之后欣然接受张克莱的道歉，可见安英怡对张克莱确有好感，她是希望他考上之后与他一起在会社工作的同期伙伴。

如此说来，张百基对张克莱的在意早就显现出来，早在章鱼整理大作战的时候，他就已经暗地里施了手段，那位惯于恶作剧，又能体察对方心意的实习同期，就是因为了解到张百基特地派他去是为整治张克莱的用意，这才放心大胆地不说通知，在对方听不到的地方小声嘟囔几句。

看，这就是张百基的善意表达，这就是张百基的凉薄表现，善意到让人体察其好意，知道他是出于好意才会提示襄助，凉薄到违背了做人的基本准则，让人寒心到脊背根冒凉气。

可是这个利益驱动主体，会因为自己利益而动的人也会因为安英怡受到同事排挤和整治感到内疚难过，他甚至会抢过她拿着的板材，非要帮她拿到办公室又非要她去医务室，已经明明白白说明了他的心意：张百基确实对安英怡存有内疚之心和维护的念头，至于这份内疚和维护究竟是出于善意同情和在意抑或是因为自己悄悄干了什么事害对方受过，感到过意不去，还得往后看。

分析过一位有可能提供密码的人，再来看另一位有可能透露密码的嫌疑人，这位的可能性可就更大了。

分析到这里，能会有观众不理解：次长不是资源部的人哪，那怎么还能知道密码？

理由很简单，在资源部待过的人，受过重用的人都知道密码，譬如张百基，譬如宣志英次长。

资源部往往都是男性当家，男性怕麻烦，不拘小节，因此在细节方面不怎么关注，更换电子保险柜密码这样的事，既麻烦又难适应，如果没有特别事项，定期更换密码的可能性不大。

资源部的女职员不多，被委以重用的女职员就更是少，为什么女性不多？

看前后剧情交待，也是有来由的。

不仅是因为资源部对会社较为重要，作为发展的主要部门，需要骨干力量充实部门，工作强度较大，女职员当中能够承担的人不多，也是因为资源部的部长是个轻视女性又有癖好的人，简言之就是人品有问题的人，甚至被控骚扰，还要吴科长作证，受到内部惩戒，被罚薪三个月，可见事情闹得很大。

就这样名声不好，有恶名在外的部长，怎能把女职员送到资源部来？

但是入社考试优秀的新进女性社员几乎都有资源部工作的经历，一是是要她们对会社最重要的部门的工作流程和相关人员配备有具体认识，懂得如何配合工作，知道流程，明白如何处理，另一个目的则是为了给她们增加见识，了解和认知，究竟什么才是会社的重中之重，会社最重要部门的运作状况究竟如何。

不过，对于这些女性职员来说，了解到的也许还有一生当中不幸与不快，譬如那位拼命工作，连续一周彻夜加班的女职员，因为过劳造成晕厥，其实是怀孕后连续加班，过度劳累，不堪重负而晕倒，还被部里同事，从部长到代理背地里一顿痛斥，这就是资源部的凉薄之处，可也是女性职员必须面的问题，如果过不了这一关，就无法升职，只能在窝在下面，永远被部长，科长和代理们训斥。

在资源部工作过的女职员都有谁呢？

后有安英怡，前有宣志英。

义，这么说来，宣次长也在资源部待过吗？

当然。

如果她没有待过，就不可能对安英怡说出那番懂得又体谅的话：-是啊，资源部的那帮人对女性都是那样。

这说明什么？

宣次长非常了解情况，但是作为一个资历深厚的老员工，已经升级到了相当位置，对于女性社员来说已经是很高的肯定和待遇，在这次由资源部部长挟私报复，故意挑起的矛盾当中，她虽然同情并且支持营业部的吴尚植科长，但却不能公开表态，也只能采取当面不做表示，背地里予以支持的办法进行应援，比方说找到决定性的办法，专门找来吴科长面谈。

所以，那一次吴科长特地派遣张克莱外出做事，实际上是帮宣次长接孩子的事，不仅是吴科长对张克莱的担心和保护，也是利用手中有限职权特地安排以此作为对宣次长的感谢，更是巧妙为宣次长制造了不在场证明：相关工作会议已经一拖再拖，无法再拖延，如果宣次长提前下班，外出是为了去幼儿园接孩子，一旦有事，接受质询时，就无法对会社解释，并且宣次长离开工作岗位外出接孩子，确实是有一个时间间隙，可以做什么事，可是如果吴科长巧做安排，派自己科里一个放在办公室里就要闯祸的小子出门去接孩子，就神不知鬼不觉，不但宣次长有了工作时间，召开会议正在部署相关事宜，即便资源部届时要找内鬼，找来找去，再找什么人，也找不到宣次长这里，因为对方在事发当时，整个下午都在忙着开会培训，怎么来得及透露什么密码呢？

如果到时资源部来人询问，只会碰一鼻子灰。

那么，宣次长又是怎么知道文件就在资源部的电子保险柜里？

当然是因为安英怡对她的那番求教。

实际上，在提到良心或是女性问题的时候，宣次长已经意识到安英怡是在说文件的事，于是肯定文件肯定在保险柜里，对方已经翻找并确认了这一点，可是她是新人，不知道如何处理，还很犹豫，于是纠结之下就请教了信任的职场女性前辈。

分析到这里，在小会客室里宣次长与吴科长的那番对话：-这样使唤员工会有问题的！

-不要紧，我就是担心他在办公室里会闯祸，才要把他派出去。

用意就清楚了。

实际上是和吴科长同期入社的好同事宣次长帮了吴科长一个大忙，两人是在小会客室内讨论此事处理过程中的善后事宜：如果吴科长得了密码，找到了资料，要如何脱身？

如何帮助为他提供消息的脱身？

如果吴科长得了密码，找不到资料，对方已经将文件毁弃要怎么办？

吴科长的应对办法很简单：凉拌，反正得把能干的都干了，至少要先解决宣次长的孩子没人接的问题，把科里那个能打杂的小子张克莱派出去接人，这样一来张克莱就不会在资源部转来转去，别是等到科长已经得手，科里的人却被资源部的人抓到了把柄，那可就不值当了。

没想到吴科长千算万算，还是没算到安英怡和张克莱这两个新进职员的正直和良心，于是在听到科里的小子被逮到还要被追究的时候，原本得手后打算不声不响离开的吴科长折回头来搭救张克莱，好好和资源部的科长干了一架，因为他是入社较早，年龄较大的前辈，虽然同级，他也不含糊对方，当然理直气壮，摆出万夫不敌之势：-我告诉你，你要再敢这么干，哗！

-再说，你再敢动！

哗！

【做双手插眼状】唬得对方连连后退，赶紧苦着脸后退，因为他也很清楚，这件事是他理亏，，在气势上他就输人一头，更别说对方本来就占了理，义正词严，即便是跑来他部门里偷资料，也干得那么理直气壮，毫无愧色，最重要的是，他也知道吴尚植即便抓到别人的把柄，也不会把事情做绝，会放他一马，果然，在顶楼，他被痛骂又揪住衣领子以后，还是被放了一马，可是……要给部长交待，就不可能放别人一马了，，毕竟不是每个人都要当理直气壮的吴尚植。

在职场的世界里，还是有资源部科长那样频频出错又跟对了人，能力不济却占着好位置不放的人，面对有能力又有气魄的人，当然矮人一截说不起话。

那么，张百基有没有可能是透露者？

当然有可能，这件事很有可能是张百基和宣次长先后告知，吴尚植科长只是根据两个人的叙述，确认了资源部的保险柜密码迄今为止仍未改动这个事实而已，而后就开始行动了。

只是吴科长没想到的是，安英怡这个年轻人太正直，居然对张克莱说了密码还鼓动张克莱行动，安英怡确如他所说的那样，与他个性相似：-哈哈！

她身上有和我一样的魔性，魔性！

什么魔性，分明是吴尚植科长从打交道的过程中看出了安英怡身上有着与他相似的正直，能干和骄傲，于是打心眼里喜欢这个有能力又有实力的新人，哪怕她是女孩子也不要紧，如果能力强，男女都一样，优秀的女职员就会和宣次长一样，即便结婚生育，承担相当的家务和压力，也要努力做好工作，积极面对问题，在会社内部晋升神速。

在这次内耗当中，最有趣的部分当属吴尚植科长的道歉信，在公司内网上，吴尚植科长独树一帜的道歉文，引发新进职员高度关注：出现的是一个长尾巴，哦不，摇晃着害虫尾巴的烂苹果。

实际上，这也是吴科长因为内心瞧不起资源部部长，故意出他洋相使然。

说白了，资源部，从挑起争执的部长开始，帮助部长，参与斗争的人们这次都丢尽了面子。

吴科长的种种应对态度和办法，也给张克莱，安英怡，韩石律这批新进社员做出了内耗时的榜样：无事不惹事，有事别怕事。

文件正本事件，原本是件小事，是一方工作人员失察，没能把文件及时找到送上，却被狭私报复的资源部部长扩大，非要让对方道歉，演变成为两个部门之间的矛盾纠纷，其本质也只能说是公司内部公报私仇的负面案例，简言之就是一次令人啼笑皆非的内耗过程。

但由于编剧对于职场生态的熟悉和了解，对大环境的把握，以及高度的艺术加工手法，以无比的同情心和责任感，把内耗过程写成了富有人情味又有看点的精彩故事，也让关注职场故事的观众也感受到了乐趣。